“以人為本-服務(wù)民生”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系總結(jié)與“以學(xué)定教”課堂實(shí)踐活動第一階段活動總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-20 01:12本頁面
【正文】 法，當(dāng)時只是停留在掃清字詞障礙，讀熟課文，弄清文章講了一個什么事，這樣一個低層面上。在這幾次展示課中，我深刻認(rèn)識到，“以學(xué)定教”要落到實(shí)處，要做到“貼著學(xué)生教”。教學(xué)是為了什么呢？是為了讓學(xué)生由淺及深地掌握每一個知識點(diǎn)嗎？是為了讓學(xué)生把課本上所有知識熟記于心嗎？此刻靜下心來一想，我覺得都不是?！耙詫W(xué)定教”課堂實(shí)踐活動第一階段活動總結(jié)本學(xué)期，學(xué)校開展了“以學(xué)定教”課堂實(shí)踐活動，在此次活動中，我收獲頗多。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，也是樹立和落實(shí)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。利用信息技術(shù)加強(qiáng)對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實(shí)行全方位監(jiān)管，逐步實(shí)現(xiàn)勞動合同管理的科學(xué)化、信息化。全力構(gòu)建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式。并且開展以市支隊(duì)為領(lǐng)導(dǎo)的XX年企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)，主要就企業(yè)中不同職業(yè)勞動者工資報(bào)酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況進(jìn)行調(diào)查，是加快建立收入分配檢測系統(tǒng)，深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作。針對關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)部署專項(xiàng)行動，以專項(xiàng)帶全面，抓重點(diǎn)攻難題。三、加強(qiáng)專項(xiàng)檢查執(zhí)法力度，開展企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)。我們十分重視勞動和社會保障法律法規(guī)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1