7月份公司人事部工作計劃與7月份關(guān)工委工作計劃匯編-文庫吧資料
2024-11-20 00:31本頁面
【正文】 導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領(lǐng)導評審。錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。一季度開始準備，二季度實施。 認真落實各項福利措施：XX年福利措施制度化，狠抓落實。認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。 把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《XX年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。7月份公司人事部工作計劃與7月份關(guān)工委工作計劃匯編第 5 頁 共 5 頁7月份公司人事部工作計劃一、在XX年的基礎(chǔ)上
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