20xx組織部信訪工作總結范本-文庫吧資料
2024-11-20 00:01本頁面
【正文】 ，其中向組織部門信訪是反映問題的一條主要途徑。
三是干部選拔任用制度的改革，包括公示制、公開選拔干部、競爭上崗等制度的施行，使干部的選拔任用過程越來越透明化。特別是個別安排到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部和以前在機關，后來轉(zhuǎn)到企業(yè)退休的干部，有的根據(jù)過時的文件政策，提出要落實“一個身份、兩個待遇”，有的要求與機關干部享受同等的退休待遇。因此，在今后相當一個時期內(nèi)，有關干部福利待遇的信訪來訪仍會大量存在。
四、群眾信訪的原因分析
產(chǎn)生這些信訪問題，原因是多方面的，一是組織人事管理工作的政策法規(guī)相對于市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的形勢，顯得有些滯后。司法腐敗問題。最近專線電話開通以后，很多群眾來電投訴干部的工作作風問題，包括村中群眾關系不和，村干部不及時調(diào)解。
三是信訪的內(nèi)容廣泛，很多舉報超出了組織部門的職能。當前群眾來信來訪的形式比較多。很多信訪提及的問題比較籠統(tǒng)，在核實過程中，我們發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有張冠李戴的現(xiàn)象。這類舉報往往加大了我們進一步核實問題的難度。
三、信訪舉報的主要特點
一是匿名舉報所占比例大。
第三類是反映干部有經(jīng)濟問題，這些問題往往是在干部公示過程中，反映該名干部問題的時候，同時提及該名干部還有經(jīng)濟問題。這類問題數(shù)量比較多，占了。有的為了引起多方關注，常常是一信多投，既投給各級領導，又投給黨委、人大、政府、政協(xié)等單位，甚至發(fā)往新聞單位，希望造成壓力，盡快解決問題。這一類來信來訪占了。二是一些退休干部要求退休改離休的。
根據(jù)反映問題的性質(zhì)和反映人員的級別，我們將信件所反映的問題分為承辦和督辦，共承辦件，承辦辦結率達，督辦件，辦結率。共反映問題條，其中來信反映條，來訪反映條，來電反映條。共反映問題條，在反映的問題中，請求落實政策的條，揭發(fā)反映類的條，其中涉及組織人事類的條，經(jīng)濟類的條，工作作風類的條，生活作風類的條，其他類的條。
一、一年以來我市組織部門信訪工作的基本情況
三年來，我們加大對信訪工作的領導力度，提高工作效率。
組織部信訪工作總結范本2
信訪工作是組織部門及時了解群眾對組織人事工作看法的重要途徑。
五是特事特辦。
四是抓苗頭性問題解決。
三是定期排查信訪隱患。二是疏通信訪渠道。
一是健全信訪工作網(wǎng)絡。
四、多措并舉，構筑信訪預警機制。對有政策規(guī)定的，盡全力落實。對尋機鬧事的，嚴肅批評教育。實行分類處理的辦法，對反映問題比較具體的，責成相關基層黨(工)委迅速調(diào)查、處理，并向信訪人反饋處理結果。問題嚴重的，移交有關部門查處。對舉報的干部，不影響繼續(xù)使用的，加強教育引導，限期整改。
二是解決好反映黨員干部問題的來信來訪。
一是解決好集體和重復來信來訪。
三、突出重點，提高信訪工作實效。六是常委部長下訪制度。五是月考核通報制度。四是定期研究調(diào)度制度。三是辦結制度。不屬于組織工作范圍的，協(xié)調(diào)有關部門幫助解決。首次接訪的組工干部為第一責任人，負責對該案件進行督促檢查、跟蹤反饋。辦公室收到人民來信后，逐一進行登記，之
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1