【正文】 探親時間包括公休假日和法定年節(jié)假日。假期從離開工作崗位之日起計算。 學校教職工，應在寒暑假期間探親 。探親假期間，工資、福利待遇和獎金照發(fā)。 已婚職工探望父母，每 4 年給假 1 次，假期為 20 天；如夫妻雙方均為獨生子女，且父母及岳父母（公婆）均居住在外地，可在每 4 年 1次探父母的假期中選擇探父母或岳父母（公婆）。 已婚職工每年給探親假 1 次，假期為 30 天。 （ 4）、探親假、出境探親 ①探親假 工作滿 1年（已轉正定級）的正式職工，與父母或配 偶兩地分居確屬不能在公休假日團聚的，可享受探親假。 （ 3）哺乳假 女職工產假期滿，如有實際困難，經本人申請，領導批準，可適當給予哺乳假至嬰兒 1周歲。 （ 2）節(jié)育假 接受節(jié)育手術者，憑?？漆t(yī)療證明，分別給予以下假期：①放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息 3天，手術后 7天內不從事重體力勞動；②經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息 1 天；③輸精管結扎者休息 7天，輸卵管結扎者休息 21 天；④懷孕不 滿 4個月流產者，應根據醫(yī)療部門的意見，給予 15 至 30天的產假；懷孕 4 個月以上流產者，給予 42天產假。休假期間，工資、福利待遇和獎金照發(fā)。 （ 2）喪假 喪假（一般應是直系親屬）為 5天，外地職工可酌情給予路程假；岳父母或公婆死亡，經單位領導批準，也可給予 5 天的喪假。 婚假、喪假 （ 1）婚假 婚假為 5天。 （十九） 請、銷假制度 法定年節(jié)假日和部分公民放假的節(jié)日及紀念日 ?法定年節(jié)假日是指國務院規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日（新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）。 因學校新設專業(yè)、課程需要，按計劃派出學習、進修、培訓的費用給予全額報銷。 教師進行學歷教育、繼續(xù)教育費用按學校有關規(guī)定報銷。 四、凡教研組教師或行政處室人員外出參加學習、培訓、進修及參加學術會議，必須符合以上三項規(guī)定，以書面形式提出申請，報教務處或其它相應處室批示意見后，再上報主管副校長審定，最后送校長批準。 三、凡參加各類學術專題會議的論文，必須先送教務處或其相應處室審閱同意，并加蓋學校公章。 （十七） 關于教職工外出學習、培訓、進修 及參加學術會議的管理規(guī)定 為提高教職工的素質，開拓視野，進一步加強管理，現(xiàn)就我校教職工外出學習 、培訓及參加學術活動等做出以下規(guī)定： 一、教師、行政干部外出進行專業(yè)或相關專業(yè)學習、培訓及進修，必須由各行政處室或教研組根據專業(yè)教學的需要，擬定本處室或教研組學期或學年教師學習、培訓、進修計劃，報教務處或有關處室統(tǒng)籌、審核，由主管副校長審定，最后由校長批準。 （ 4）愿意受聘的專業(yè)技術人員要與學校簽訂聘約，雙方應嚴格履行聘約，不得違約。 （ 3）做好受聘人員的聘期考核工作，任期一年要進行年度考核，聘任期滿應進行期滿考核， 考核結果記入本人的考績檔案，作為續(xù)聘、低聘、解聘或晉升的依據。 職稱外語 凡申報評審、資格核定換證的中、高級專業(yè)技術資格人員和取得全國專業(yè)技術資格證書需受聘的 專業(yè)技術人員，職稱外語考試按規(guī)定要求 . 聘任 （ 1）取得專業(yè)技術資格的人員，根據工作需要，在具備受聘必備條件的情況下，填寫《專業(yè)技術職務聘任呈報表》，經校領導同意聘任后，辦理聘任上報手續(xù)并兌現(xiàn)聘任職務工資及相關待遇。 繼續(xù)教育 （ 1）專業(yè)技術人員每年參加繼續(xù)教育脫產學習的時間累計不少于 15 天（ 6 學時為一天）。 （ 3）從外省調入我校工作的專業(yè)技術人員的資格證的核定換證（指已取得外省專業(yè)技術資格并受聘擔任了專業(yè)技術職務人員），需從事專業(yè)技術工作半年以上；因工作變動轉換了專業(yè)技術職務系列，須在現(xiàn)專業(yè)技術工作滿 1年后；按現(xiàn)崗位 申報比轉換系列前高一檔次的專業(yè)技術資格的，須在現(xiàn)專業(yè)技術崗位工作滿 2 年以上。 申報專業(yè)技術資格評審、考試和核定人員的條件： （ 1）凡申報專業(yè)技術資格評審的人員必須嚴格按照上級職改部門下發(fā)的有關評審文件的規(guī)定，進行評審條件的審核，符合申報條件的給予申報。 （十六） 專業(yè)技術人員評審、聘任暫行規(guī)定 為嚴格執(zhí)行上級職改部門關于專業(yè)技術資格初次認定、考試評審、核定和聘任等文件精神，特制定本暫行規(guī)定。 ③在外聘或招錄相應教師不足的前提下，經校領導班子討論研究同意。 ?對在職非教學系列人員獲得大學本科畢業(yè)以上學歷者，申請執(zhí)教的處理辦法： ①必須獲得中等職業(yè)學校教師資格。 對新錄教師的上崗要求 ?今后，新任教師上崗一律按 有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。 ?專業(yè)對口。 ?忠誠黨的教育事業(yè)，有較強的工作責任感。 學費報銷具體規(guī)定如下： ?取得國家承認的博士學位者，其學費報銷 100%； ?完成研究生學業(yè)，取得國家承認研究生畢業(yè)證書并取得碩士學位者，其學費報銷 70%； ?完成研究生學業(yè)，取得國家承認研究生畢業(yè)證書者，其學費報銷 60%； 本文更多信息請登陸 中文 word 文檔庫 學習回校后，最少為學校服務五年方可要求調動，否則原已報銷的學費按每服務一年遞減 20%計算，余額部分返還學校。 6．掛靠人員是共產黨員、共青團員的，必須參加組織生活，并按期交納黨、團費。 4．掛靠人員每年要定期或不定期到學校匯報思想、 工作和生活情況及參加年度考核。 2．掛靠人員要與學校簽訂掛靠協(xié)議，掛靠期間每年要向學校繳交一定管理費，凡逾期30 天不交者由學校發(fā)函催繳，并每天收取 2%滯納金。 ?個人要求解聘的臨 時工，必須由本人提前一個月提出申請，經用工單位領導同意并報人事科及分管校領導批準后，方可辦理解聘手續(xù)。 ?用工處室負責臨時工的平時管理和考核。由人事部門負責辦理臨時工聘用協(xié)議，明確雙方權利和義務及臨時工的工種與待遇。人事部門負責政審、驗證，驗證主要包括身份證、畢業(yè)證、健康證、計生證、上崗證等。 臨時工的錄用與管理 ?凡處室使用臨時工，用工單位必須根據工作的需要，制定用工計劃，并提出用工申請，由人事科提出初步意見，再提交校領導班子討論研究同意，方可辦理用工手續(xù)。 ?在處室內或處室之間調整行政工勤人員的工種，必須由本人提出申請，主管處室領導以書面形式說明調整理由，確定新工種，并報人事科。 ?考錄工勤人員，在同等條件下，優(yōu)先錄 用本校教職工子女或臨時工。要按照所需崗位要求，在確定崗位名稱、專業(yè)、人數及與之相適應的學歷、資歷、年齡條件后，通過自愿報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、體格檢查、校領導班子集體研究決定、公示錄用名單等程序，公開考錄工勤人員。人事部門要把相關工作通知用人處室。人事部門與用人處室領導要對招聘人員進行筆試、面試和考察，對擬聘用教師由教務處負責組織試講課，提出建議，交校領導班子集體討論研究決定后予以公示。要按照所需崗位要求，在確定崗位名稱、專業(yè)、人數及與之相適應的學歷、學位、資歷、資格、年齡條件后，通過網上招聘、人才交流中心招聘或應屆大學畢業(yè)生中招聘等途徑招聘高素質人才。對違反錄用考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格或錄用資格的處罰。 ⑤新錄用的行政管理人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者，取消其錄用資格；合格者予以正式聘用。 ③對筆試、面試和演講答辯合格者，人事部門要根據崗位具體要求對應試者進行考察，主要考察其政治思想、 道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并形成書面材料上報校領導班子。 ①要按照所需崗位要求，在確定崗位名稱、專業(yè)、人數及與之相適應的學歷、資歷、資格條件后，通過自愿報名，資格審查，筆試、面試、演講答辯、組織考察，體格檢查，經領導班子集體研究決定，公布錄用名單等程序，公開考錄行政管理人員。 因工作需要，上級組織對直管的學校有關干部可以直接配備，對此類上級組織直管并直接配備 的行政管理干部，本校服從上級組織安排并予接收。 人事錄用、調配原則 ?黨管人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； ?任人唯賢、公開、公平、公正的原則； ?擇優(yōu)錄用、依法辦事的原則； 人事錄用、調配的基本條件 ?擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國； ?遵紀守法，品德端正，具有認真為教育工作服務的精神； ?具備與崗位相適應的學歷、學位、資歷、資格； ?年齡符合錄用調配要求，身體健康。以上均按管理權限上報辦理手續(xù)。 ?受聘人員解除聘用合同，應提前 30 天以書面形式通知學校，否則按違法違規(guī)處理。 ?受聘人員不勝任工作，經過 培訓或者調整工作崗位仍不勝任工作，單位可解除聘用合同，按在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償，最多不超過 12 個月。 ?受聘者連續(xù)工齡滿十年以上，且距法定退休年齡十年以內可訂立無固定期限的聘用合同。單位法人變更后，原合同仍有效，由新單位法人繼續(xù)履行。 ?按照國家有關法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的原 則上，簽訂聘用合同。受聘者須身體健康，能堅持正常工作。 一般干部職工的聘任 ?一般干部職工的聘任應按需設崗，以崗定人，按崗聘任，明確崗位職責、任務，充分發(fā)揮受聘 者積極性和創(chuàng)造性，加強培養(yǎng)，不斷提高受聘者思想認識和工作能力。 （ 7）中層領導干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇，學校將按照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以重新確定。 （ 6）中層領導干部受聘期間實行任期目標責任制的考核制。 （ 4）中層領導干部聘用合同必須在雙方自愿、協(xié)商一致的前提下明確雙方的權利、義務、聘期，受聘人的工作崗位、職責、要求、工資、保險福利待遇和辭聘、解聘、續(xù)聘及終止聘用合同等內容。 （ 2）中層領導干部聘用條件，必須堅持四項基本原則、堅持改革開放，執(zhí)行黨的路線方針政策；要思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業(yè)心強；要具備與工作崗位相應的學歷、資歷和工作能力；身體健康，年富力強。 本文更多信息請登陸 中文 word 文檔庫 ?銷毀檔案時，必須有兩人以上在指定地點進行監(jiān)銷，檔案銷毀后，監(jiān)銷 人員需在銷毀清冊上簽字，并將監(jiān)銷情況向領導報告。 ?鑒定小組經過鑒定對失去保存價值的檔案提出意見，登記建冊，報主管檔案工作的校領導批準后方可銷毀。 檔案鑒定銷毀制度 ?檔案鑒定的依據和標準，根據國家有關主管部門規(guī)定制定的各類檔案的保管期限，永久： 50 年以上；長期： 16－ 50 年；短期： 15 年以下。 ?對重要的、珍貴的檔案和資料，一律不得提供原件使用，如特殊情況，須經有關校領導批準。 ?檔案案卷和資料原則上不對外借出，因特殊情況必須借出，須經有關領導批準。 ?查閱和借出的檔案材料嚴禁涂改、抽換、折御、折疊、圈點、劃線和污損，輕者要進行批評教育，重者要追究責任。 ?外單位或個人需要查閱本校檔案，須持合法的有關證明，說明查閱目的和范圍后，方給提供查閱和復制。 ⑴檔案室應在每年末對檔案的入庫、移出、庫存量、利用等情況進行統(tǒng)計，并按有關規(guī)定和要求向上級主管部門報送本校檔案工作基本情況統(tǒng)計報表。 ?非檔案工作人員，未經允許嚴禁進入庫房。 ?必須愛護檔案，認真做好防潮、防光、防塵、防火、防霉、防高溫、防蟲害等措施，確保檔案的安全。 ?庫房內應保持清潔、整齊、美觀。 ?遵循檔案形成規(guī)律和特點，便于管理和利用為原則，檔案室負責對檔案進行分類、編號和排列。 ?各處室的歸檔資料應按《檔案法》的要求進行分類整理、立卷歸檔，整理后移交檔案室集中統(tǒng)一管理。辦公室應負責及時傳送有限期的文件，確保閱辦者能按期閱辦。 本文更多信息請登陸 中文 word 文檔庫 ⑤閱 文者閱文后，應在“閱文簽名”上簽名并注明日期。 ③文件夾文件，不得隨意抽出或轉移夾本。 閱文管理 為嚴格執(zhí)行《保密法》，按照上級三級文件不出室的規(guī)定，特制定閱文制度： ①“三密”文件不得抄錄，防止泄密。 ③以學校名義發(fā)送的材料由收發(fā)人員進行遞送或寄發(fā)。 收發(fā)管理 ①全校公函信件收發(fā)由辦公室收發(fā)人員統(tǒng)一管理。 ⑥借閱文件要辦理登記手續(xù)。 ⑤收發(fā)文材料每年一次按要求整理、歸檔。各處室下發(fā)公文由主辦部門負責。公文打出清樣后，送寫稿人校對，經辦公室領導審核無誤后方可打印。 ③凡以學校名義發(fā)文發(fā)函，主辦部門應按《國家行政機關公文處理辦法》的要求起草發(fā)文（函）稿，經學校辦公室核稿，送主管校領導審批后交打字室打印。 （九） 文秘工作制度 文書管理 ①文書檔案由專人保管，管理人員要嚴格執(zhí)行《機關檔案工作條例》、《保密法》，杜絕泄密事件。 學校保密資料由辦公室保密員統(tǒng)一保管，借閱保密資料，須經校領導批準方可辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定的時間、地點閱完后退還。每部車的保險額由辦公室報方案呈分管領導審定。 ②車輛保險的購買。司機必須遵守交通規(guī)則，如因違反交通規(guī)則被罰款，由個人負擔。車輛所需辦理的一切手續(xù)，如年審、養(yǎng)路費、上牌等，各司機要及時辦理，如因錯過時機所造成的處罰，由司機個人負責。 本文更多信息請登陸 中文 word 文檔庫 ②車輛的保養(yǎng)實行司機負責制。除出差外，晚上車輛必須入庫，不得在外過夜。 ③車輛因特殊情況需在外地修理時，隨車司機應事先報告學校辦公室分管領導，嚴重者需請示校領導同意后方能維修，并