人力資源總監(jiān)年底個人工作總結模板與人力資源總監(jiān)年底總結匯編-文庫吧資料
2024-11-19 22:06本頁面
【正文】 當時完稿時我們七人的情形，至今仍壓抑不住內(nèi)心的澎湃與激動。2017年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。進行促銷人員的管理工作。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。三。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。二。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。因檔
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