20xx上半年工作總結(jié)「」2-文庫吧資料
2024-11-19 06:27本頁面
【正文】 高效促長劑”飼料的協(xié)議，通過前期試點，安都集團的豬飼料效果較好，試點用戶紛紛要求購買，12月銷售飼料241包。
使員工對營銷知識、方法、手段、技巧等有了一個新的認(rèn)識，通過培訓(xùn)，使員工的營銷意識進(jìn)一步增強，營銷技巧得到了提高，切實做好了郵政業(yè)務(wù)的營銷工作，收到了明顯的效果，通過員工的多方努力，上門營銷，取得了各單位的大力支持，今年共攬收企業(yè)形象年冊2380冊。
二、強化市場營銷意識，努力拓展市場，注重信譽創(chuàng)品牌
抓好營銷培訓(xùn)，做好營銷工作，努力拓展市場
面對激烈的市場競爭，營銷工作在企業(yè)經(jīng)營中的作用十分重要，那種“酒好不怕巷子深”的經(jīng)營方式已不適應(yīng)現(xiàn)代市場的需要，增強營銷意識，提高營銷技巧，才能在現(xiàn)代市場競爭中鞏固和拓展業(yè)務(wù)，達(dá)到持續(xù)發(fā)展、立于不敗之地的目的。
(4)解放思想，更新觀念，共謀發(fā)展。各段道投遞員實行“收投合一，劃段包干”，既要負(fù)責(zé)該段道的投遞頻次和質(zhì)量，還要負(fù)責(zé)該段道各項郵政業(yè)務(wù)的宣傳與攬收。
為改善服務(wù)，做好“三進(jìn)”工程，提高投遞質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，***局成立了“***市***郵政局投遞改革領(lǐng)導(dǎo)小組”，對投遞體制進(jìn)行改革。這次公開招聘，給郵政企業(yè)注入了新鮮血液。
九月份，配合市局人力資源部一道，向社會公開招聘營銷人員和投遞員。其中，發(fā)展儲蓄存款10300元，攬收企業(yè)金卡6000枚，攬收企業(yè)形象年冊730冊。
儲匯組和投遞組的成立，有利于統(tǒng)籌安排，便于用戶辦理查詢，進(jìn)一步提升了后臺支撐能力，提高服務(wù)質(zhì)量。
(1)在市、***局的大力支持下，將原郵政營業(yè)組劃分為6個獨立的郵政營業(yè)所，將儲蓄組、匯檢組組合為儲匯組和大東街郵政所，將精品組、物流組、報刊發(fā)行組合并為投遞組。
五月份：“母親節(jié)”活動，推出小花期身體套盒
六月份：在周邊高檔小區(qū)發(fā)放宣傳，為七、八月份做會做宣傳。
四、宣傳活動
在20xx年上半年我們也積極配合市場部開展豐富會員對外宣傳活動如下：
三月份：“三八婦女節(jié)”活動：養(yǎng)生館做出針對女會員特價卡，并發(fā)放體驗卷。經(jīng)過綜合評定可做為養(yǎng)生館優(yōu)秀員工人選，平均每月1，1724元成為銷冠。楠楠作為養(yǎng)生館的主力員工也起了好的帶頭作用，不斷學(xué)習(xí)提升專業(yè)技術(shù)水平，真誠服務(wù)每一位會員，創(chuàng)造了養(yǎng)生館有史以來新高。在預(yù)定目標(biāo)超出了45455元。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識，做事情要從公俱樂部整體利益出發(fā)。用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。二是要有良好的專業(yè)知識做后盾。完善了各項規(guī)章制度，提高整體專業(yè)素質(zhì)水平。但對于我院飛速發(fā)展的要求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們要繼續(xù)努力，在保證患者安全前提下，讓北城醫(yī)院護理工作得到穩(wěn)步發(fā)展。做好病人健康宣教，減少探視，保持病區(qū)安靜。這與護士長的管理意識有很大關(guān)系，針對這一問題，護理部加強管理力度，提高全體護理人員管理意識，開創(chuàng)“無煙醫(yī)院”活動。
病房管理存在衛(wèi)生差，和物業(yè)人員配合不默契。危重病人護理記錄單不能突出專科特點。
個別科室護理文書仍然存在一些問題。這與護士長平時管理不嚴(yán)，護士“五定”觀念差有關(guān)系。加藥后并能及時貼瓶口貼。
病房管理相對整潔，床單元清潔干燥，無污漬。病房終末消毒及時。換藥室管理有所提高，醫(yī)生做治療時能夠做到戴帽子和口罩。注射器和輸液器能夠及時毀形，留置針、吸氧管、引流袋能夠做到標(biāo)示清楚，并能做到及時更換。各抽屜、櫥子標(biāo)示清楚。治療室能夠做到及時消毒并保持治療室清潔干凈。治療室內(nèi)無雜物存放。
治療室管理規(guī)范，標(biāo)示清楚。平面示意圖及各標(biāo)示清楚。通過大家六個月的共同努力，取得了很好的成績。在內(nèi)一科成立了樣板科室，規(guī)范一月后由新院區(qū)所有科室參觀學(xué)習(xí)。
六月份濟寧市人民醫(yī)院護理部主任焦主任在本院督導(dǎo)工作。上周的問題作為下周的重點監(jiān)督內(nèi)容。每月選出優(yōu)秀科室兩名，并對優(yōu)秀科室進(jìn)行了100
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