【正文】 ）規(guī)定；可作為內(nèi)部規(guī)章制度的名稱。(10)會議紀(jì)要：傳達(dá)會議議定事項和主要精神，要求有關(guān)單位共同遵守執(zhí)行的，用“會議紀(jì)要。(8)決定、決議：對某些問題或者重大行動做出安排，用“決定”；經(jīng)過會議討論通過，要求貫徹執(zhí)行的事項，用“決議”。下級的公文或轉(zhuǎn)發(fā)上級、同級和不相隸屬單位的公文，用“通知。(5)批復(fù)：答復(fù)請示事項，用“批復(fù)”。(3)指示：對下級機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動的指導(dǎo)原則，用“指示。”你對此種情形如何辦理？篇五：面試技巧之行政助理一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）答：(1)請示：請上級指示和批準(zhǔn)，用“請示。較強(qiáng)的語言表達(dá)藝術(shù)。行政服務(wù)性較為突出。十八、你認(rèn)為***行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（考察對行業(yè)特性的理解）需要必要的加班與支持。說明這次會議的目的；落實開會時間、地點，主要與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；確定與會人員；落實會議主持，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；確定會議議程，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。最后祝各部門人員節(jié)日快樂！xxxxx有限公司二〇〇八年九月二十六日十六、制作一份離職申請表。其中1日、2日、3日為法定假日，將9月30日（星期六）公休日調(diào)至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日調(diào)至10月5日（星期四）、10月6日（星期五），10月7日正常上班。一般來說，只將時間的50%計劃好，其余的50%應(yīng)當(dāng)屬于靈活時間，用來應(yīng)對各種打擾和無法預(yù)期的事情。給所有羅列出來的事情定一個完成期限。將一天從早到晚要做的事情進(jìn)行羅列、區(qū)分緊急事務(wù)與重要事務(wù)。而20%的事情是值得做的，應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先權(quán)。將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。目標(biāo)明確。同時，我也想強(qiáng)調(diào)一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機(jī)動的項目我會全力配合做好十三、如何看待時間管理？有計劃地使用時間。陪同參觀人員安排。工作匯報資料收集。十、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認(rèn)為有哪些準(zhǔn)備工作要做？應(yīng)做好以下工作：住宿安排。定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識。辦公電話費用控制。辦公用品使用情況控制。辦公用品購買成本控制。對自己的工作做個基本的分類和評估。后勤支持性服務(wù)（辦公設(shè)備維修維護(hù)、名片印制、定餐等）有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動及組織會議、活動；協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度；公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護(hù)。四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。1有人說，hr為公司做了很多事，但是經(jīng)常會被領(lǐng)導(dǎo)說什么都沒做，你認(rèn)為這是什么原因呢？1如果有個員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？1為什么選擇人事工作呢？篇四：行政助理面試問題行政助理面試問題:一、你為什么選擇我們公司？我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作三、為什么聘用你？我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。名詞解釋——人力資源管理背景調(diào)查的內(nèi)容和流程是什么招聘分為哪幾種？分別怎么進(jìn)行？新勞動法與舊的主要區(qū)別？1懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規(guī)定是什么？1如何組織公司的招聘活動，你將會如何展開工作？1公司為了提高員工的工作積極性，準(zhǔn)備舉辦一個活動你應(yīng)該怎么籌備？1新員工入職手續(xù)的流程是?1請說一下人事檔案的接收流程。怎么進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試？請說明有哪些方法對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評。新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。每月月初將上個月的考勤用電子表格制作出來，在制作過程中注意請假、轉(zhuǎn)正人員及已滿周年人員的詳細(xì)標(biāo)注。及時整理電腦中的文檔資料，合理歸檔。公司有員工調(diào)動是及時出示調(diào)動通并及時更改公司的通訊錄。三、及時處理與打印公司相關(guān)文檔資料商場在辦理相關(guān)事項需要公司出示相關(guān)證明時及時打印。一次性接待顧客三個以上時可以叫維修員幫忙接待上門維修客戶。在接待上門下載客戶時做好客戶下載登記，多詢問顧客的使用情況及周圍朋友有無在使用同類產(chǎn)品，留下客戶的重要信息資料。出現(xiàn)電話沒有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。行任公司行政文員工作職責(zé)一、接聽前臺電話前臺任意一臺電話機(jī)在鈴聲響起三聲之內(nèi)接起電話，即使是你正在接聽一個電話。／暫住證及各類保險之辦理。月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）。（按招聘流程）。崗位職責(zé)：行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。請給出一個你必須解決一個非?？量痰目蛻粑摇？蛻舴?wù)技巧記住，當(dāng)回答有關(guān)客戶服務(wù)的行政助理的面試問題，你的同事，主管和經(jīng)理們除了任何你必須處理您的內(nèi)部與外部客戶的客戶。請給出一個具體的貢獻(xiàn)，我所做提高團(tuán)隊績效。你有什么不同的系統(tǒng)用于存儲信息和文件？記錄你在什么負(fù)責(zé)？什么樣的數(shù)據(jù)是你負(fù)責(zé)處理？合作行政助理必須工作在一個團(tuán)隊或群體的一部分有效。你怎么去整理出來有關(guān)？ 你如何去獲得有關(guān)的必要信息，以了解有關(guān)問題，以便能夠確定一個可能的解決方案？ 信息管理行政助理的面試問題將探討你的能力，收集和管理信息。說明你如何收集所有必要的資料，以便正確地分析問題，并審議，然后對特定行動過程中決定的可能替代品。給我一舉例說明你不得不多任務(wù)，以滿足您的最后期限。你如何組織你的日常時間表和優(yōu)先考慮你的活動？告訴我你最近一次會議安排。你如何確保你已清楚，準(zhǔn)確地理解一個查詢或你提出的要求？規(guī)劃和組織重點調(diào)度和優(yōu)先活動。你的回答應(yīng)該清楚地表明你有能力有效地表達(dá)自己的口頭和書面的能力，積極傾聽和理解的溝通，以及發(fā)生。簡要描述您的管理經(jīng)驗?？紤]到組織的需要和有關(guān)的技能，這些能