監(jiān)督考核制度-文庫吧資料
2024-11-19 03:17本頁面
【正文】 ，制定具體措施并隨時搞好自查、自糾；服務(wù)大廳負責人將進入服務(wù)大廳工作人員的日常表現(xiàn)，及時通報派出單位，并作好檢查記錄，每月底向政務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室報送當月情況；，對各項考核內(nèi)容作出適當評價，對存在的問題提出整改意見；。各處室對本部門內(nèi)政務(wù)公開工作情況自評打分。局監(jiān)督考核小組，針對考核內(nèi)容開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查工作，并及時填寫考核情況記錄，作為年終考核的重要依據(jù)；對于服務(wù)大廳工作人員的工作情況，由服務(wù)大廳負責人制定具體的日常檢查措施，記錄檢查情況并簽署意見；。四、考核方法及步驟（一）考核方法。如規(guī)范性文件自由索取、財政監(jiān)督檢查處理意見網(wǎng)上公開情況；財政服務(wù)大廳各項需要公開的事項宣傳材料攜帶領(lǐng)取是否方便服務(wù)對象等；各處室的政務(wù)公開事項的統(tǒng)計材料；（三）問：詢問工作人員熟知有關(guān)制度規(guī)定的內(nèi)容。由局政務(wù)公開領(lǐng)導小組成員單位指派人員，同時根據(jù)實際需要聘請局內(nèi)其他相關(guān)處室人員參加，成立監(jiān)督考核小組。市財政局對企業(yè)會計信息質(zhì)量的檢查、對行政事業(yè)單位的預(yù)算與財務(wù)管理的監(jiān)督檢查、對會計師事務(wù)所等中介機構(gòu)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查情況及處理意見凡應(yīng)公開的是否及時向社會公開；、職務(wù)任免信息等重大人事工作事項是否及時公開；，認真聽取群眾批評意見并及時改進工作的情況；各處室執(zhí)行《北京市財政局政務(wù)公開工作實施細則》的責任制落實情況；、程序、條件、期限和標準依法辦事；服務(wù)大廳工作人員的工作作風、文明用語和行為規(guī)范情況，落實北京市財政局“首問負責制”情況；履行北京市財政局服務(wù)承諾情況；廉政勤政行為；。七、本制度由北京市財政局人事處和紀檢監(jiān)察處負責解釋，自發(fā)文之日起試行。服務(wù)大廳工作人員未產(chǎn)生扣減分值以及行政復議或行政訴訟敗訴情況的，優(yōu)先考慮評選優(yōu)秀公務(wù)員；，依照《北京市國家公務(wù)員違法行政行為行政處分若干試行辦法》以及《北京市財政局行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》的規(guī)定處理，追究單位主要領(lǐng)導的責任；，納入各處室或單位黨風廉政建設(shè)責任制考核內(nèi)容，并作為公務(wù)員晉升、考核的重要參考依據(jù)之一。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的處室或單位予以通報表彰，增加該處室或單位年度國家公務(wù)員考核中優(yōu)秀和受獎人員指標。，高質(zhì)量、高效率完成工作任務(wù)，群眾滿意率較高，綜合成績在90分以上，或受到市里有關(guān)部門表彰的處室、單位，確定為優(yōu)秀；，較高質(zhì)量完成工作任務(wù)，綜合成績在80分以上的處室、單位，確定為良好；，綜合考核成績在60分以上的處室、單位，確定為一般；，或在工作中出現(xiàn)重大失誤，工作質(zhì)量較差，綜合成績在 60 分以下的處室、單位，確定為較差。監(jiān)督考核小組匯總民主測評和各種形式考核結(jié)果后，確定各處室和服務(wù)大廳工作人員考核等次。監(jiān)督考核小組綜合日常檢查、半年抽查、處室自查和社會評議的考評結(jié)果，匯總檢查情況，提出對處室政務(wù)公開工作評定意見，向局政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組報告；監(jiān)督考核小組根據(jù)日?？己?、半年考核結(jié)果，結(jié)合完成其他工作任務(wù)情況對服務(wù)大廳工作人員提出年度綜合考評意見。每年7－8月份，由監(jiān)督考核小組對市局年度內(nèi)承擔政務(wù)公開事項較多的部門進行重點抽查；由監(jiān)督考核小組通過實地檢查、召開座談會及問卷調(diào)查等形式，對服務(wù)大廳工作人員的工作情況進行檢查，并根據(jù)日?？己饲闆r對服務(wù)大廳工作人員做出評價；。局內(nèi)各單位落實人員開展日常檢查，及時統(tǒng)計分析政務(wù)公開的事項內(nèi)容、數(shù)量。根據(jù)業(yè)務(wù)處室職責不同，了解處室工作人員和服務(wù)大廳工作人員的業(yè)務(wù)熟悉程
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1