社區(qū)黨總支爭先創(chuàng)優(yōu)活動自查報告[精選5篇]-文庫吧資料
2024-11-19 02:57本頁面
【正文】 老干部之所難。深入調查研究、探索新形勢下老干部工作的新途徑，新方法。五是比創(chuàng)新，看觀念轉變。四是比能力，看辦事效率。三是比協(xié)作，看和諧共事。堅守崗位，以局為家。在工作中遇到有的老同志因年齡大了或因疾病，有時看問題有偏激、甚至偏執(zhí)，易怒，發(fā)無名火。一年來，我辛勤工作在服務老干部這個工作崗位上，做到接受任務不講價錢，完成任務不打折扣，對待工作盡全心、傾全力，高標準、嚴要求。寫博客，宣傳水務局的好人好事，愛心捐款、水利建設的變化等)。(如：向老干部宣傳黨的老干部政策。我先后自學了。既向同事學、同行學，又向老同志學，向先進典型學。學理論、學文化、學業(yè)務、學美德、學先進，做到學習工作化，工作學習化。長期以來，我都把學習擺在首位，做到了學習有計劃、有記載、有體會、有實踐。在全系統(tǒng)廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，我認為這個活動的開展，有重大意義，很及時、很有必要，是黨委工作實際作出的科學安排，充分體現(xiàn)了黨委以人為本和求真務實的思想理念，我堅決擁護。第四，完善機制，開創(chuàng)新局面工商管理學院黨總支會按照學院黨委的指示安排，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，努力開創(chuàng)工商管理學院各項工作新局面。第二，搞好總結，形成新風尚工商管理學院黨總支會對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行系統(tǒng)總結，既要看到成績，更要找出不足，全體黨員要群策群力進一步研究制定改進措施，使得工商管理學院形成更加和諧向上的新風尚。第三，晉檔升級，全面提升對照創(chuàng)先爭優(yōu)標準，使工商管理學院黨總支的建設上層次、上水平，使處于先進的當好標桿、中間狀態(tài)的規(guī)范提高、相對后進的改變面貌，各個層面“五個好”黨組織、“五個模范”黨員的比例，都有較大幅度提高。（三）對標定位，晉檔升級（2011年7月—2012年6月底）第一，樹立先進，立好標桿以受表彰的對象為重點，認真組織黨員和群眾學習先進，看齊先進，最后爭取形成人人爭做先進的和諧向上局面。活動四：黨員示范崗工商管理學院黨總支將在院黨委的指示號召下，積極舉辦創(chuàng)建“黨員教育教學示范崗”、“黨員管理服務示范崗”、“學生黨員示范崗”活動，在教育教學、管理服務一線黨員中，通過培育、評選、確立黨員示范崗，發(fā)揮黨員的榜樣、示范、帶動、輻射作用，樹立黨員教師良好形象。工商管理學院黨總支還會按照院黨委的部署，開展“我為組織建一言”活動，每名黨員為黨組織至少提一條合理化建議，集思廣益，共謀發(fā)展。“七一”前，集中一周時間，組織黨員進行一次黨性分析，通過座談會、談心交心、專題組織生活會等形式，認真查找自身存在的問題，開展批評和自我批評，在職黨員應撰寫黨性分析報告，并組織群眾對黨員進行評議。，使得黨性教育更加深入人心，激發(fā)作為一名中國共產黨黨員的正義感和榮譽感。第四，形成方案，重在實效工商管理學院黨總支會在廣泛征集黨員意見的基礎上，結合我院實際情況制定出創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，明確目標、落實責任，充分利用“大討論”的成果，在實際工作中抓整改抓落實，接受群眾監(jiān)督。第二，宣傳發(fā)動，營造氛圍工商管理學院黨總支將通過懸掛橫幅、書寫標語、制作板報、黨建博客等形式，多角度多方位地做好宣傳發(fā)動工作，大力營造活動氛圍。整個活動分四個步驟進行。二、活動主題“樹立先進，立好標桿，創(chuàng)優(yōu)爭先，和諧發(fā)展”三、方法:（）步驟通過創(chuàng)優(yōu)爭先活動，要著力打造充滿蓬勃活力和向上動力的工商管理學院黨總支，要著力營造向先進黨員學習的熱烈氛圍。堅持政治工作“五個到一線”，做實“四強四優(yōu)”，典型引領，帶領黨員展作為，確保隊伍穩(wěn)定。帶領黨員融入中心發(fā)揮作用，服務大局展示作為。抓特色品牌增強影響力。突出班組黨支部作用發(fā)揮，突出黨員思想教育和帶頭作用。認真學習領會路局運輸安全會議精神內涵，堅持思想引領真抓實干，推進“四強四優(yōu)”活動深入開展，提升“創(chuàng)先爭優(yōu)”實際效果，為運輸安全持續(xù)穩(wěn)定提供堅強保證。三、黨總支在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中下一步工作思路概括起來有：高鐵引領，增強日常，圍繞品牌，隊伍穩(wěn)定。特別是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中領導點評和群眾評議，以及公示結果還存在不實空泛現(xiàn)象。在日常管理上對黨員要求盡義務、作貢獻的多，在工作上、生活上關心的少，在幫助黨員解決實際問題方面做得不夠，影響了一些黨員的積極性。創(chuàng)新不夠就是對黨員教育手段創(chuàng)新不夠。黨內活動與行政工作的切入點把握不準?；A薄弱就是黨務工作在日常工作中還沒有有效的凸顯出來。由于思想上高度重視，會前準備比較充分，“點評評議”比較及時，支委之間相互對問題認真點評，會議質量比較高，取得了非常好的效果。黨總支制定了“點評評議”實施措施，定期對班組黨支部和黨員進行點評，在職工大會上通報公示“創(chuàng)先爭優(yōu)”活
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