吉林市青少年誠信之星評選方案范文大全-文庫吧資料
2024-11-18 23:48本頁面
【正文】 明星”候選人名單。各部門主管，組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產(chǎn)生候選小組或優(yōu)秀個人，并于當月20日前報部門經(jīng)理（附推薦材料或推薦理由），如當月沒有合適人選，可不報。營業(yè)區(qū)內(nèi)見人問好。最佳微笑評選標準：微笑標準，且有較強親和力無論何時面對同事、客人、上級都是最佳態(tài)度。善于解決問題，工作創(chuàng)新能力強，學習能力強。技術(shù)創(chuàng)新星，具有一定可行性的。最佳委屈星評選標準：在工作過程當中受到委屈（管理人員、同事、客人的委屈之后），依然保持良好的心態(tài)繼續(xù)工作，無任何抱怨的員工。善于溝通，關(guān)心他人、團結(jié)互助，有較強的團隊意識。四、名額分配以各部門為單位組織評選，各部門以段或組每月可評選1段或1組“月度優(yōu)秀”段或組團隊；以部門為中心，每月可評選 “最佳技術(shù)星”、“最佳服務(wù)星”、“最佳委屈星”、“最佳敬業(yè)星”員工各1名。二、評選周期 每月組織一次評選。第三篇：月度之星評選方案“月度明星”評選方案為加強公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展 “月度之星”評選活動，具體方案如下。八、本方案在試運行階段，公司將視具體情形，有權(quán)作出調(diào)整，并逐步完善。獲得“季度之星”稱號的員工，可獲得由公司提供的獎金3000元，并頒發(fā)證書。“月度明星”評選流程除周期是三個月以外，其余與“月度之星”流程相同。公布名單。由生產(chǎn)部組織各相關(guān)部門負責人對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，審核后由總經(jīng)理批準，批準后的名單于下月的15日向全體員工公示上月“月度明星”候選人名單。各部門負責人，組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產(chǎn)生優(yōu)秀個人，并于當月25號前報部門經(jīng)理，如當月沒有合適人選，可不報。工作創(chuàng)新能力強，學習能力強。工作中，技能特長突出，能夠出色完成本職工作，熟知本崗位規(guī)定和知識，不發(fā)生工作差錯、違紀行為，能獲得同事的好評。五、評選標準工作態(tài)度端正，熱情高漲、積極主動、服從調(diào)度，不計較個人得失，有樂于奉獻的精神。四、名額分配以各車間或部門為單位組織評選，每月可評選 “月度之星”員工各一名或多名。二、評選周期月度之星每月組織一次評選，季度之星每季度評選一次。吉林市教育局吉林市關(guān)心下一代工作委員會共青團吉林市委員會 吉林市誠信文化促進會二〇一一年四月二十日聯(lián)系人：孟凡玉 電話：***第二篇：月度之星評選方案“月度之星”、“季度之星”評選方案為加強公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展 “月度之星”、“季度之星”評選活動，具體方案如下。此次誠信評選活動是一項具有重要意義的工作，各學校接到通知后要認真組織落實，積極組織申報工作。希望學校全體同學按“誠信之星”的標準要求自己，踴躍參與此次評選活動，為弘揚誠信文化，創(chuàng)建全國文明
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