【正文】 中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動(dòng)。其所屬國(guó)對(duì)我國(guó)國(guó)民的專(zhuān)利申請(qǐng)予以保護(hù),其所屬國(guó)為巴黎公約成員國(guó),該外國(guó)人在中國(guó)有經(jīng)常居所或者營(yíng)業(yè)所,其所屬國(guó)與我國(guó)有專(zhuān)利保護(hù)的雙邊協(xié)議t205 勞動(dòng)法是調(diào)整的法律規(guī)范的總稱(chēng)。正確t198 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理t199 具有領(lǐng)袖特質(zhì)和具有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)典型的特征是他們能夠喚起、激勵(lì)、影響他人的情緒。錯(cuò)誤 t196 經(jīng)濟(jì)法為國(guó)家對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行適度干預(yù)和宏觀調(diào)控提供法律手段和制度框架，防止市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自發(fā)性和盲目性所導(dǎo)致的弊端。錯(cuò)誤t190 技術(shù)型管理者需從專(zhuān)業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正。正確 t187 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位t188 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語(yǔ)言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽(tīng)能力較弱、局限的專(zhuān)業(yè)思維模式。正確t185 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。正確 t183 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)障礙包括管理知識(shí)匱乏、對(duì)組織知識(shí)掌握不足。錯(cuò)誤t181 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確 t178 技術(shù)型骨干從事管理工作的略勢(shì)包括 個(gè)性要素障礙,必備知識(shí)障礙,工作技能障礙t179 技術(shù)型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解和認(rèn)識(shí)相關(guān)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且能夠靈活應(yīng)用。正確t176 技術(shù)開(kāi)發(fā)合同具有如下特征。無(wú)須 t171 計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和是每個(gè)管理工作者必須開(kāi)展的工作 控制t172 技術(shù)骨干會(huì)因?yàn)閷?zhuān)業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威而變得非常自信，習(xí)慣于單向溝通，不擅長(zhǎng)傾聽(tīng)，而管理工作則需要聆聽(tīng)不同的聲音，理解各方所需，進(jìn)而說(shuō)服對(duì)方采取一定的行動(dòng)。錯(cuò)誤t169 激勵(lì)是指管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動(dòng)機(jī)，使其朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過(guò)程。錯(cuò)誤t165 繪畫(huà)、書(shū)法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移,作品原件所有人取得原件物。錯(cuò)誤t163 衡量一個(gè)組織及其產(chǎn)品是否具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只能站在現(xiàn)有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。聲樂(lè)作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權(quán)由合作者享有。正確t157 合同法對(duì)技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。錯(cuò)誤 t155 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。其他勞動(dòng)者或其他組織之間產(chǎn)生,所在單位之間t153 廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。正確t150 管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)、下屬、客人以及組織抱有高度 責(zé)任心t151 貫徹實(shí)施《專(zhuān)技人才規(guī)劃》是人社部門(mén)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期專(zhuān)技人才工作的中心任務(wù)。人事技能t148 管理者要有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，要勇于引進(jìn)新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確t149 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開(kāi)展組織設(shè)計(jì)工作。錯(cuò)誤t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。正確t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。正確t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識(shí)人用人能力、學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、指導(dǎo)能力、傾聽(tīng)能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、關(guān)系構(gòu)建能力、解決問(wèn)題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項(xiàng)要素。正確t141 管理者平時(shí)最好用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言、易懂的言詞來(lái)傳達(dá)訊息，而且對(duì)于說(shuō)話的對(duì)象、時(shí)機(jī)要有所掌握，有時(shí)過(guò)分的修飾反而達(dá)不到想要完成的目的。必備知識(shí),工作技能,個(gè)性要素 t139 管理者的職責(zé)是帶領(lǐng)、利用好各專(zhuān)業(yè)的人才來(lái)為產(chǎn)出負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)集體產(chǎn)出成果。正確 t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確 t133 管理活動(dòng)是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機(jī)會(huì)，同時(shí)也對(duì)管理形成一定的約束和威脅 正確t134 管理活動(dòng)最終要落實(shí)到計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動(dòng)區(qū)別于一般作業(yè)活動(dòng)的主要標(biāo)志。正確 t131 管理的功能在于通過(guò)科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。錯(cuò)誤 t126 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 用人單位或其團(tuán)體,勞動(dòng)者或其團(tuán)體t127 關(guān)于崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想描述錯(cuò)誤的是 ，能夠?qū)崿F(xiàn)盈利并能長(zhǎng)期存在下去相當(dāng)必要t128 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，辦理步驟錯(cuò)誤的是。高通用性 t123 工作技能要素具有高通用性、相關(guān)度等特性。各種所有制形式,各種法律形態(tài),各種行業(yè)t118 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類(lèi)錯(cuò)誤的為。賦予t117 各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。仲裁機(jī)構(gòu),調(diào)解機(jī)構(gòu),司法機(jī)構(gòu) t115 各國(guó)均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確t113 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類(lèi)型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。職能 t108 崗位是指單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱(chēng),職責(zé)任務(wù),工作標(biāo)準(zhǔn),任職條件t109 崗位是組織機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，由三個(gè)要素構(gòu)成 職務(wù)、職責(zé), 職權(quán) t110 崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，不具有以下哪一項(xiàng)特點(diǎn)： 崗位的確定不一定由上一級(jí)主管部門(mén)依據(jù)職能和職權(quán)分配來(lái)確定t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。錯(cuò)誤 t107 崗位是可以調(diào)整的?？茖W(xué) t103 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想 要有政策導(dǎo)向,要在國(guó)家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行, 要有利于吸引學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才t104 崗位設(shè)置就是指在分解具體專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用職位分類(lèi)原理，確定所需的專(zhuān)38業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，明確工作人員工作崗位的活動(dòng)。正確t99 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門(mén)依據(jù)職能和職權(quán)分配來(lái)確定。正確t95 翻譯專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 由國(guó)家外專(zhuān)局牽頭，中央編譯局、外專(zhuān)局、外交部共同組成 t96 凡保護(hù)國(guó)家公益的法為公法，保護(hù)私人利益的法為私法。正確t93 法律可以起到“定分止?fàn)帯钡淖饔茫@一提法源自管仲，且在學(xué)說(shuō)那里常被提及。正確t87 對(duì)于從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。錯(cuò)誤t85 對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講，真誠(chéng)是一項(xiàng)最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確t83 對(duì)人民法院主管的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁方能進(jìn)入訴訟程序，這是勞動(dòng)訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。制片人 t80 電影類(lèi)作品的著作權(quán)由享有和行使。這在我國(guó)勞動(dòng)法制實(shí)踐中意義非常重大。錯(cuò)誤t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時(shí)間是最寶貴的資源，不懂得時(shí)間管理那就什么也無(wú)法管理。正確 t75 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。正確 t72 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。60 t69 當(dāng)事人雙方不服仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。可以自行和解 t67 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須提交。參照該專(zhuān)利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定, 按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額, 按照專(zhuān)利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額t65 當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。人才 t64 當(dāng)侵權(quán)行為給專(zhuān)利權(quán)人造成實(shí)際損失時(shí)，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系t62 單列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員參評(píng)任職年限破格人員申報(bào)時(shí)，須提交用人單位的專(zhuān)題推薦報(bào)告和名以上同行高級(jí)專(zhuān)家推薦意見(jiàn)。正確 t60 從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往都是技術(shù)工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨(dú)立思考。社會(huì)組織,法人,其他自然人,國(guó)家 t57 傳播專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 交通部t58 從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)到管理崗位的技術(shù)型管理者在組織中想要起預(yù)期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確t55 除署名權(quán)以外，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有的特殊的職務(wù)作品不包括。期刊、雜志,選集,辭書(shū),數(shù)據(jù)庫(kù) t53 成果管理至上觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。數(shù)據(jù)庫(kù), B、期刊、雜志, C、辭書(shū), D、選集 t51 常見(jiàn)的匯編作品如。多數(shù)仲裁員t48 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中完成具體任務(wù)的人 指揮他人 t49 曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“沒(méi)有落后的國(guó)家和地區(qū)，只有落后的管理”。下列各項(xiàng)中,效力低于地方性法規(guī)的是()?？茖W(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t41 不屬我國(guó)高層次人才隊(duì)伍存在問(wèn)題的表現(xiàn) 男女比列失衡 t42 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有 和解(協(xié)商)機(jī)構(gòu)t43 不屬于我國(guó)高層次人才政策體系主要存在以下問(wèn)題： 年紀(jì)普通比較大 t44 不屬于專(zhuān)利權(quán)法律制度保護(hù)的客體是。錯(cuò)誤t38 表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀點(diǎn)和情感，并能夠使他人感覺(jué)到你能認(rèn)同他們的感受和觀點(diǎn) 移情能力t39 不視為侵犯專(zhuān)利權(quán)的行為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議t35 被認(rèn)為是能更好地測(cè)顧客的需求并能對(duì)其需求變化做出更好的反應(yīng)的一種部門(mén)化方式 顧客部門(mén)化t36 本規(guī)定所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會(huì)保障部或者由其會(huì)同有關(guān)行政部門(mén)確定，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準(zhǔn)入資格考試和職業(yè)水平考試。自然人也包括法人t33 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為。正確t30 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱(chēng)號(hào)制度？ 2次 t31 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱(chēng)號(hào)制度。15 t27 2010年后專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目從22個(gè)調(diào)整為 26 t28 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱(chēng)，改為公司。錯(cuò)誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”；而西方的則提出“法治應(yīng)當(dāng)優(yōu)于一人之治。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)哪類(lèi)專(zhuān)技人員的職稱(chēng)？ 工程人員 t22 1981年，原國(guó)家人事局提出業(yè)務(wù)職稱(chēng)的概念，“業(yè)務(wù)職稱(chēng)是反映專(zhuān)業(yè)干部的的稱(chēng)號(hào)”。8 t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t18 1966年，文化大革命爆發(fā)，職稱(chēng)工作全面停。錯(cuò)誤t13 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性,突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性t14 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標(biāo)有哪些突出特點(diǎn) 具備合理性，切實(shí)可行,突出前瞻性，適度超前,體現(xiàn)引導(dǎo)性，鼓舞人心t15 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》一共分為五部分。獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則,自動(dòng)保護(hù)原則,國(guó)民待遇原則t10 《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)在的3月，第十屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過(guò)了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國(guó)家尊重與保護(hù)人權(quán)”的內(nèi)容。正確 t6 “權(quán)力趨向腐敗，絕對(duì)權(quán)力絕對(duì)腐敗”的名言的發(fā)明者是。正確t4 “鳥(niǎo)之兩翼、車(chē)之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。”這句話出自?！边@是民主革命的先驅(qū)說(shuō)過(guò)的一句話。 100、醫(yī)用導(dǎo)管與輸柱類(lèi)耗材在臨床使用最為廣泛，主要采用高分子材料制作而成，以下（）一直是用量最大的一次性醫(yī)療輸注器械用的高分子材料。 9《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》提出健康中國(guó)的目標(biāo)，到“2020年，主要健康指標(biāo)”（）：(1分)* 、健康促進(jìn)、健康家庭等系列健康場(chǎng)所創(chuàng)建活動(dòng)，為城鄉(xiāng)居民健康素養(yǎng)提升創(chuàng)造了支持性環(huán)境 ，為提高全民健康水平做出了制度性安排。 9城鄉(xiāng)居民健康素養(yǎng)水平的穩(wěn)步提升，主要與以下因素（）：(1分)* 9影響固體分散體老化的因素有()：(1分)*、性情太過(guò)急躁之人。 。 A、發(fā)證日期 B、企業(yè)負(fù)責(zé)人 C、生產(chǎn)范圍 D、生產(chǎn)地址 9枸杞治療腫瘤主要作用有哪些（）：(1分)* 其中由食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)核準(zhǔn)的許可事項(xiàng)為：（）：(1分)* 8光譜在過(guò)程分析技術(shù)中的應(yīng)用基本有()。 A標(biāo)題 B標(biāo)目 C數(shù)據(jù) D線條 E備注8下列藥材中哪種具有補(bǔ)肝益腎的功效（）：(1分)* D、被污染80、過(guò)程分析技術(shù)是以實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)（例如在加工中）原材料、中間體和過(guò)程的關(guān)鍵質(zhì)量和性能特征為手段，建立起來(lái)的一種設(shè)計(jì)、分析和控制生產(chǎn)的系統(tǒng)，其中過(guò)程分析技術(shù)的縮寫(xiě)是（）。 ：(1分)* 7改劑型注射劑是指該劑型在美國(guó)、歐盟或日本均未獲準(zhǔn)上市，或無(wú)法確定同劑型參比制劑的注射劑。 A分母可大可小B構(gòu)成比與率表達(dá)的意思可以互通C對(duì)分組資料計(jì)算合計(jì)率時(shí)，應(yīng)用合計(jì)的有關(guān)實(shí)際數(shù)字進(jìn)行計(jì)算 D 對(duì)比不同構(gòu)成的資料應(yīng)注意客觀條件的同質(zhì)性 E 樣本率的比較應(yīng)做樣本率假設(shè)檢驗(yàn)。 、保健 ：(1分)* A、生物電子芯片 B、三維芯片 C、流過(guò)式芯片 D、細(xì)胞芯片70、以下哪些材料可作為緩釋固體分散