【正文】 生 涯 規(guī) 劃“贏家不是天生的，是制造出來的25潛能的發(fā)揮素質(zhì)的提高品質(zhì)的生活價(jià)值的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的愿景?公司為個(gè)人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間?追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能?才華展示，脫穎而出?公司實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，提供物質(zhì)根底?個(gè)人努力工作，以價(jià)值最大化檢驗(yàn)行為?實(shí)現(xiàn)良好物質(zhì)保障，豐富的精神生活?公司為個(gè)人提供培訓(xùn)?個(gè)人磨練意志，培養(yǎng) AQ、 EQ、 IQ?不斷努力，豐富知識，技能精湛實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值最大化26學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)自檢申請考評考核面試改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)模式考評推動(dòng)培訓(xùn)幫助標(biāo)準(zhǔn)牽引成長的軌跡一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人和一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)工程師應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求，一步一個(gè)腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯 ?！?試用期工作績效〔工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進(jìn)等〕。其他需要說明的問題。試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進(jìn)情況、崗位適應(yīng)情況等。21轉(zhuǎn)正過程〔一〕轉(zhuǎn)正考查：在新員工入職后的第三個(gè)月中旬，將參加轉(zhuǎn)正考查，其綜合評價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。19在 試 用 期 快 速 成 長“贏家不是天生的，是制造出來的20試用期是指在 ?勞動(dòng)〔聘用〕合同 ?中所規(guī)定的一定時(shí)間的試用階段。 如果工作需要，經(jīng)過主管同意，可以向信息管理部申請電子郵件用戶。1不翻開來路不明的 EMAIL。在公司內(nèi)部不使用非公司電子郵件。不使用他人電子郵件地址收發(fā) EMAIL。發(fā)送與工作有關(guān)的 EMAIL時(shí)，嚴(yán)格保護(hù)公司的商業(yè)秘密。不異地發(fā)送超過 2M的大郵件。 方法：填寫 ?Inter效勞 ?使用 EMAIL本卷須知不將自己的電子郵箱借與他人使用。 方法：及時(shí)將來路不明的程序從計(jì)算機(jī)中刪除17使用網(wǎng)絡(luò)本卷須知公司的網(wǎng)絡(luò)資源只能應(yīng)用于公司的工作，請不要在公司網(wǎng)上從事與工作無關(guān)的任何活動(dòng)。 方法：及時(shí)將來路不明的文件從計(jì)算機(jī)中刪除。不安裝和使用與工作無關(guān)的軟件： 方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有與工作無關(guān)的開發(fā)軟件，可在 “控制面反—— 添加 /刪除程序〞中檢查，也可以直接在注冊表中檢查。計(jì)算機(jī)上不安裝非公司配備的計(jì)算機(jī)硬件： 方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有非公司配備的計(jì)算機(jī)，如：自購音箱、話筒、聲卡、光驅(qū)等。計(jì)算機(jī)上不存放并使用與工作無關(guān)的內(nèi)容： 方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有與工作無關(guān)的內(nèi)容，如：音樂、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等。特殊：打印機(jī)墨盒更換要找大樓管理公司 ： 3153辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙13如何使用內(nèi)部信息網(wǎng) 申請? 普通員工 : 某保險(xiǎn)公司 Intra使用申請表 /網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使用申請表 ? B類 (主任級 )以上 :上述表格及某保險(xiǎn)公司 Inter使用申請表 ? 經(jīng)部門經(jīng)理及信息管理部經(jīng)理核準(zhǔn)即可在信息管理部幫助下登陸內(nèi)部網(wǎng)或 Inter.表格請同事幫助自內(nèi)部網(wǎng)打印電腦與網(wǎng)絡(luò)14公 告 欄 : 公司內(nèi)公告 /信息 ,與我們息息相關(guān) ,不可不關(guān)注呦新聞快遞 : 內(nèi)部新聞 /財(cái)經(jīng)新聞 /保險(xiǎn)信息 /綜合信息 /金融證券文 件 : 可分類查詢公司各類發(fā)布文件通 訊 錄 : 查找同事分機(jī)最方便效勞熱線 : 各個(gè)部門工作流程介紹及效勞信息 ,包括財(cái)務(wù)操作 /人事 管理 /技能培訓(xùn) /電腦管理 /信息資料 /大樓管理 /交通旅游 /休閑天地 /電子出版物十八班武藝逐個(gè)秀15某保險(xiǎn)公司衛(wèi)視 : 內(nèi)部衛(wèi)星電視介紹 /節(jié)目預(yù)告公司介紹 : 了解過去 ,展望未來在線幫助 : 電腦 /網(wǎng)絡(luò)知識 ,由信息管理部主持電子商務(wù) : 進(jìn)入 PA18,公司專業(yè)金融理財(cái)網(wǎng)某保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)報(bào) : 在線先睹為快其他信息 : 一部小百科全書 ,局部信息須授權(quán)進(jìn)入秀才不出門 ,天下事16? 辦公用電腦 “ 幾不 〞 ，可千萬別犯規(guī)哦！ 為了充分利用公司資源，提高工作效率，請不要在公司計(jì)算機(jī)上存放、安裝與工作無關(guān)的文件、軟件。 ★ 接聽 時(shí)應(yīng)盡量小聲以免影響到其他同事。申報(bào)的詳細(xì)情況可詢問信息管理部， ： 3611 ： 用同事的 拔叫大樓管理公司工程部〔 3117〕，申請新 號碼。將你的要求向部門管電腦的同事提出，并耐心等待早餐： 7： 308： 20午餐： 12： 0013： 00晚餐： 17： 30午休： 12： 3013： 30用餐時(shí)間打 卡 ：異常處理 ：辦公室工作上班打卡時(shí)間不得晚于 8： 30 下班打卡時(shí)間不得早于 17： 30⊙ 忘帶工作卡 請?jiān)谝粯谴筇帽０蔡幍怯洝?忘 打 卡 向部門作出說明，由部門向人事部作出說明，一個(gè)月連續(xù)三次或一次未作出說明，按曠工處理。回禮問好。員工離職必須按勞動(dòng)合同的要求提前提出申請，并在組織人事 部辦理完解除勞動(dòng)合同等離司手續(xù)前方可離司。接 時(shí)應(yīng)先致以 “您好， XXX部 XXX〞 ，通話要簡明扼要，盡量放低聲 音，以免影響他人工作。工作時(shí)間衣著得體大方，男士要求系領(lǐng)帶，不得穿無袖上裝和短褲，女 士要求著套裝，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā) 不蓋耳，女士不濃妝艷抹。工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得阻礙他 人工作。加盟某保險(xiǎn)公司6報(bào)到辦理勞動(dòng)〔聘用〕合同辦理暫住證 辦理工資社保手續(xù)建立二級檔案解決食宿報(bào)到總流程?此流程只適用集團(tuán)綜合部門招聘錄用的員工，專業(yè)公司錄用的員工請到所在專業(yè)公司人力資源部門報(bào)到 7第