【正文】 小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》。公司認為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴重影響了公司的研發(fā)進度，使得預定的研發(fā)目標不能完成。小劉不服，認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與公司恢復勞動關系。但在其后的監(jiān)控中證實，小劉并無改觀。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。特此通知_____公司20__年__月__日用人單位解除勞動合同 篇9第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動合同條件。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標準。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度、情節(jié)嚴重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關系。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)下列情況之一時，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知勞動者。(六)被依法追究刑事責任的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應當根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。(二)認真聽取工會或者職工的意見。(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第41條)適用范圍：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。(六)被依法追究刑事責任的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。甲方（用人單位） 乙方（勞動者）蓋 章 簽 章法定代表人（委托代理人）簽章勞動用工登記機關蓋章勞動用工登記日期年月日 本協(xié)議書一式三份甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。結算的薪資薪資結算至________年________月________日；計________元。勞動合同于________年________月________日解除。用人單位解除勞動合同 篇3甲方：________________（用人單位）法定代表人：________________乙方：________________（勞動者）身份證號：________________甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。，致使勞動合同無法履行的。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同?！窰R應對」 用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！阜l」《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。都表明了，小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件。在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。第二篇：用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同 篇1「案例」小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。此處的“先另行安排工作”、“先培訓或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預先報告”就是特殊程序，應注意與法定條件相結合，在此不再贅述。情勢變更導致勞動合同無法履行的，用人單位在解除勞動合同前，必須先與勞動者協(xié)商變更勞動合同。如員工因不能勝任原來工作，用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作。(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關部門處理，政府有關部門的處理結論或者記錄，就是有力的證據(jù)。每次違紀時， 企業(yè)都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字。收集證據(jù)的方法：(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度。(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。(4)有關事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時)。(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等。如何收集勞動者違反規(guī)章制度或勞動紀律的證據(jù)?現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別，因此違規(guī)違紀證據(jù)各不相同，不可能公式般的套用。(三)用人單位內(nèi)部的程序用人單位在用工管理中，針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關證據(jù)證明和確認客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認或提出異議?！?《勞動合同》中增加一個條款：甲方(用人單位)有關書面文件、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知，而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施，但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在，也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。（5）勞動合同解除后，用人單位應當報請當?shù)貏趧有姓块T（原合同鑒證部門）備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。（4）支付經(jīng)濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。（3）用人單位在通知解除勞動合同時，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。（2）用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。依照法律規(guī)定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)（1）用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。其中主要有：（1）用人單位對于因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進行。一般來說，解除勞動合同須經(jīng)以下三個環(huán)節(jié)：發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。一、勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位如何賠償？若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。用人單位解除勞動合同 篇11根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。(六)被依法追究刑事責任的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。在其試用期滿后，還辦理了轉正手續(xù)。勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件?！嘎蓭煼治觥惯@是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。試用期結束后，小張轉為正式員工。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經(jīng)理。請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。用人單位解除勞動合同 篇9陳xx、李xx、張xx、楊xx：因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用