20xx人力資源經理年底個人工作總結-文庫吧資料
2024-11-17 22:40本頁面
【正文】 案包括在職員工檔案、辭職(離職)人員檔案以及應聘人員檔案(儲備用)。辭職手續(xù)完善率100%。
(2)入職、考核管理：被錄用人員進入入職程序,簽訂勞動合同，組織入職培訓，使其知道應知應會的相關要求、制度，進行試用期間跟蹤了解，根據試用人員工作情況組織考核與轉正。
先將近期所有應聘本崗位人員按照嚴要求、高標準進行甄選并經用人部門面談，再將基本符合本崗位條件的應聘者提請總經理面試,最終由集團公司研究確定是否錄用。③、加大行業(yè)內人才挖掘并定向挖人、同事介紹。以上網站均在優(yōu)惠期間使用，公司未支付任何招聘費用，為公司節(jié)約了一筆招聘費用。
建立公司全方位招聘渠道：①開通網絡招聘渠道，滿足不同層次人才需求。
(三)(3)遵守《勞動合同法》基礎上，規(guī)避風險，勞資關系良好，本年度無勞動糾紛，(4)加強了員工招聘及辭職(離職)程序的管理。
(3)高層領導6人(含董事長)、中層人員12人、一般員工xx人。集團公司xx部人力資源配置現(xiàn)況
(1)機構設置：現(xiàn)有職能部門7個和6個分公司，各崗位人員按照定崗定員甚至一人多崗而配置。最新人力資源經理年底個人工作總結 回顧2020年，人力資源部在公司領導的關心指導下，恪守本部門的職能職責，以積極的工作態(tài)度，履行好了人力資源部為集團公司各部門、各分公司及公司全體員工服務的基本職責。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
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