20xx人事行政部年度工作計(jì)劃-文庫吧資料
2024-11-17 22:40本頁面
【正文】 循，違規(guī)必究的原則。
，做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃
八、企業(yè)文化建設(shè)。
。
，盡可能的避免勞資糾紛，權(quán)立公司的良好形象。
?。鹤岆x職的人員沒有抱怨地離開。提高組織效率。
。
，增強(qiáng)員工的忠誠度.
，各部門培訓(xùn)制度的落實(shí)
調(diào)薪 升職掛鉤
五、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。
，做到人人參與制訂工作。
三、績效考核的深化工作。
.
，完善用人標(biāo)準(zhǔn)。
入庫 出庫作業(yè)流程
保密工作。行政部不僅要從自身建設(shè)，崗位職責(zé)流程界定，績效考核的深化等著手加強(qiáng)工作，還要加強(qiáng)員工的思想教育訓(xùn)練，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系的處理和人才招聘和儲(chǔ)備等工作的細(xì)化。
組織架構(gòu)草案出臺(tái)后需請(qǐng)各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。
組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)需注重可行性和可操作性，因?yàn)楣窘M織架構(gòu)是公司運(yùn)營的基礎(chǔ)，也是部門編制、人員配置的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)一旦確定，除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外，行政部對(duì)各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕。
組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時(shí)間內(nèi)公司運(yùn)營需要進(jìn)行設(shè)計(jì)的。組織的過于簡化會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分，工作負(fù)荷繁重，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐。
三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：
公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運(yùn)作與否。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與
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