erp實(shí)施調(diào)研資料-hr調(diào)研問(wèn)卷-文庫(kù)吧資料
2024-11-17 22:30本頁(yè)面
【正文】 的？ 不同地域各部門(mén)考勤數(shù)據(jù)是如何管理的，由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總工作嗎？ 是否存在彈性工作制度，如有，請(qǐng)簡(jiǎn)述管理制度和方式。考勤類別考勤規(guī)則適用員工補(bǔ)扣款規(guī)則備注病假事假遲到早退曠工年假加班…… 員工可以享受哪些假（比如，年假、事假、病假），對(duì)于各類假是否有最高限額的規(guī)定？請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)的管理制度。分別適用于哪類員工？請(qǐng)?zhí)峁└鞣N排班規(guī)則下的考勤細(xì)則。 現(xiàn)有員工編碼規(guī)則？ 請(qǐng)列示員工在公司內(nèi)可能發(fā)生的變動(dòng)情況（比如調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、離職等）。對(duì)空缺崗位如何管理？ 目前是如何對(duì)崗位或員工進(jìn)行分類管理的？ 人事管理 公司創(chuàng)建日期? 最早一名員工是何時(shí)進(jìn)入公司的? 歷史人事信息是如何管理的，管理哪些信息？ 現(xiàn)在管理哪些員工信息? 希望增加哪些信息？對(duì)企業(yè)特別關(guān)注的員工信息請(qǐng)?zhí)貏e加以說(shuō)明。 是否作過(guò)崗位分析，請(qǐng)?zhí)峁徫徽f(shuō)明書(shū)。 人力資源業(yè)務(wù)部門(mén)的分布情況，集中式或者分布式處理？具體業(yè)務(wù)分工情況？ 人力資源業(yè)務(wù)與其它部門(mén)的業(yè)務(wù)有哪些關(guān)聯(lián)？ 人力資源管理是否參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃？能否提供出決策所需要的關(guān)鍵指標(biāo)？ 年初是否作人力資源規(guī)劃，包括哪些方面的內(nèi)容？ 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況調(diào)查。訪談希望達(dá)成如下目標(biāo)： 了解A公司人力資源管理在企業(yè)中所處的戰(zhàn)略位置以及業(yè)務(wù)分布狀況； 了解A公司人力資源部在人事信息管理、組織和崗位管理、考勤、招聘、薪酬福利、激勵(lì)、員工發(fā)展等業(yè)務(wù)現(xiàn)狀； 了解A公司人力資源業(yè)務(wù)和企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)運(yùn)作活動(dòng)之間的關(guān)系； 了解A公司人力資源業(yè)務(wù)面對(duì)的問(wèn)題和對(duì)信息化的期望；編號(hào)姓名所在部門(mén)職務(wù)主要職責(zé)備注3. 訪談內(nèi)容 組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作模式 采用何種管理式？（事業(yè)部制，直線職能制，…）是否存項(xiàng)目小組或矩陣式管理模式？請(qǐng)?zhí)峁┙M織結(jié)構(gòu)圖。
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