財(cái)務(wù)人員求職十大注意事項(xiàng)-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 23:22本頁(yè)面
【正文】 自我介紹范文1尊敬的面試官：您好！很榮幸能參加公司的這次面試。每年根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要向各大銀行融資，2009年融資4335萬(wàn)元，2010年融資1500萬(wàn)元。每年申請(qǐng)各類免稅申請(qǐng)。完成企業(yè)地方稅種的免稅工作（免征營(yíng)業(yè)稅、土地使用稅70萬(wàn)元、房產(chǎn)稅7萬(wàn)元、印花稅4萬(wàn)元）。每年根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要向各大銀行融資，2009年融資4335萬(wàn)元，2010年融資1500萬(wàn)元。每年申請(qǐng)各類免稅申請(qǐng)。完成企業(yè)地方稅種的免稅工作（免征營(yíng)業(yè)稅、土地使用稅70萬(wàn)元、房產(chǎn)稅7萬(wàn)元、印花稅4萬(wàn)元）。目前年薪：工作經(jīng)歷：萬(wàn)，元/月 * 12個(gè)月填寫(xiě)時(shí)間例如(工作單位名稱)（）2公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)、外資等 公司規(guī)模： 100499人 公司行業(yè)： 化工、商業(yè)、建筑、農(nóng)業(yè)、軟件、電子商務(wù)等財(cái)務(wù) 填寫(xiě)時(shí)間 薪酬?duì)顩r： 元/月 所在地區(qū)：所在部門(mén)：（財(cái)務(wù)部）匯報(bào)對(duì)象：（直接上級(jí)）下屬人數(shù)：（5）人 工作職責(zé)：年8月學(xué)校分配就業(yè)于***財(cái)務(wù)部，分管財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)申報(bào)事宜；2006年3月任職單位財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)，主管企業(yè)融資和稅務(wù)免稅事宜；2009年5月任職財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)，主管財(cái)務(wù)部全面工作?？値ぶ鞴埽ㄖ鬓k會(huì)計(jì)、出納、會(huì)計(jì)等）元/月 本人長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)工作，熟悉用友財(cái)務(wù)軟件、熟練運(yùn)用WordExcel等辦公軟件，熟悉****行業(yè)各類涉稅事宜。有很多人自帶簡(jiǎn)歷，幾乎就是完全按照網(wǎng)站引出來(lái)的格式直接打印，布局和結(jié)構(gòu)很不舒服，浪費(fèi)紙張，簡(jiǎn)歷中的Office技能里卻宣稱自己精通EXCEL,熟練使用Word等各種辦公軟件!天然的邏輯結(jié)構(gòu)都不會(huì)利用的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該好好去學(xué)學(xué)明托金字塔原理。近幾年的繼續(xù)教育都是內(nèi)部控制，有人說(shuō)自己與時(shí)俱進(jìn)，有人說(shuō)自己愛(ài)好學(xué)習(xí)，有人說(shuō)自己要履行財(cái)務(wù)監(jiān)督，有人說(shuō)自己有豐富的內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)……但是對(duì)COSO委員會(huì)或者中國(guó)的內(nèi)控框架模型是什么都不知道!我不知道，連繼續(xù)教育都不認(rèn)真對(duì)待的人，又怎么去學(xué)習(xí)世界上最先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理的理念和方法？錯(cuò)別字連篇，格式混亂，結(jié)構(gòu)混亂。這樣的后果往往只能帶來(lái)一段不堪回首的職場(chǎng)經(jīng)歷。這既是問(wèn)題，也是導(dǎo)致前面很多問(wèn)題的原因。以我自己的經(jīng)驗(yàn)，不但要在簡(jiǎn)歷明確，還要在電話中確認(rèn)所面試的職位是否能提供你所需要的薪酬，否則浪費(fèi)時(shí)間自討沒(méi)趣。漫天要價(jià)，很多人不了解行業(yè)和職位的平均工資水平在簡(jiǎn)歷中漫天要價(jià)，自然不會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)；如果寫(xiě)的是“面議”，在面試時(shí)也有很多人漫天要價(jià)，我曾問(wèn)兩個(gè)求職者要這么高的理由是什么，得到的回答是“你們可以落地還價(jià)，我當(dāng)然要高點(diǎn)啦”!殊不知規(guī)范的公司都有完善的薪酬體系，對(duì)于經(jīng)理級(jí)以下職位，一般不會(huì)因?yàn)槟阋玫土司筒唤o你薪酬體系的崗位工資；而如果你要得高了，公司也不會(huì)為你改變薪酬體系，所以你能得到Offer嗎？對(duì)于高層職位，不少公司已經(jīng)建立起年薪制度，有一定的靈活性，但也不可能毫無(wú)章法，所以明確自己的薪酬要求范圍是比較好的方式，如果職位平臺(tái)比較好、空間比較大、工作量沒(méi)有想像的大或者覺(jué)得公司領(lǐng)導(dǎo)和老板挺好，你可能會(huì)接受低一點(diǎn)的工資；否則你就按最高要求談就是了，談不成選擇在你。工作經(jīng)驗(yàn)一筆帶
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1