【正文】 優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻(xiàn)精神；要對同志有熱心，就必須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時(shí)隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。二是有激情。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。一個(gè)員工的不負(fù)責(zé)任，特別是一個(gè)主要負(fù)責(zé)人的不負(fù)責(zé)任造成失誤，就會毀了一個(gè)企業(yè)。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。靠得住，就是交給你的事情能放心，負(fù)得起責(zé)任。責(zé)任心是指對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。一個(gè)優(yōu)秀員工最簡單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計(jì)較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。優(yōu)秀企業(yè)注重以人為本，重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀員工，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標(biāo)、有追求、有競爭，團(tuán)結(jié)協(xié)作，卓越做事，追求完美。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認(rèn)、關(guān)心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長，心里踏實(shí)而安逸。榮譽(yù)感，就是企業(yè)團(tuán)隊(duì)具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽(yù)感、歸宿感和成長感。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細(xì)無聲”，其作用潛移默化、強(qiáng)烈持久。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時(shí)卓越的人才又促進(jìn)企業(yè)卓越發(fā)展。當(dāng)今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優(yōu)秀人才的競爭。下面我講三點(diǎn)：首先，我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關(guān)系。金玉普惠發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。投稿人：郭俊 摘自第四篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。身為公司一員，要時(shí)時(shí)處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個(gè)部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個(gè)員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護(hù)企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。十一、要注重個(gè)人形象，維護(hù)公司聲譽(yù)一個(gè)人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時(shí)極力維護(hù)公司好聲譽(yù)。優(yōu)秀的員工有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個(gè)企業(yè)，一個(gè)公司如果有精明的老板，一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作。十、要有一顆誠實(shí)忠誠的心。不要在公司里傳閑言。不要加入小幫派。和同事建立良好的關(guān)系。只有把個(gè)人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力，才具有價(jià)值意義。九、要有團(tuán)隊(duì)意識，要為團(tuán)隊(duì)著想。（4）、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。（2）、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報(bào)工作或開會時(shí)關(guān)掉手機(jī)這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。不要把請假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。如果不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細(xì)節(jié)決定成敗。七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美。第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機(jī)會來到你就會抓住，否則，任何機(jī)會都不是你的。因?yàn)槟菚r(shí)又面臨新的工作壓力。做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時(shí)刻存有工作。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。一個(gè)人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴(yán)守公司機(jī)密。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費(fèi)和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。五、要時(shí)刻牢記公司利益 一個(gè)人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。也不可為過失找借口，犯錯(cuò)不認(rèn)錯(cuò)，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的、企業(yè)歡迎的。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因?yàn)橹挥羞@樣才能時(shí)刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實(shí)自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。在公司里，很多人認(rèn)為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。不論做任何事情都要追求卓越。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。所以說一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。而工作態(tài)度完全取決于自己。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問題。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，也會努力做好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。工作就是責(zé)任。第三篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。就拿南充市大河小學(xué)來說，這些被罰跪的學(xué)生看到體罰自己的老師不但被處分，而且還向自己道歉，看來，逃課沒事，那么，學(xué)?；蛘n堂，想上就上，不上老師也不敢怎么樣？長此以往，其后果可想而知，那么，誰該為這種“放縱”的后果來買單呢？教育事關(guān)國家進(jìn)步、社會發(fā)展之大計(jì)。這種結(jié)果造成的后果是老師有兢兢業(yè)業(yè)從教的愿望和心理，可是在對孩子說教無果的情況下，為了避免逾越”師德紅線”只能放任自流，做一個(gè)在學(xué)生、家長和公眾看起來的好好老師。二是其自尊心尚處在模糊階段，正因?yàn)槟：?，不知道什么是對、什么事錯(cuò)，從而做出率性的行為。對于師德問題，自去年媒體曝出海南校長帶女生開房案之后，安徽、廣東、湖南、河南等地先后曝出多名中小學(xué)生遭到老師的猥褻、性侵，其行為確實(shí)駭人聽聞，令人發(fā)指，不除之不足以平民怨。目前，學(xué)校已經(jīng)作出了對該體育老師扣一個(gè)月工資和績效獎(jiǎng)金并在全校檢討并學(xué)生及其家長當(dāng)面賠禮道歉的處分（3月13日四川在線）。老師體罰學(xué)生受罰，誰為后果買單？南充市南部縣大河小學(xué)一體育老師體罰學(xué)生，讓學(xué)生在操場上跪成一排，并隨文附上照片?！对鯓幼鲂W(xué)教師》是一本值得大家研讀的好書?！弊x完這本書，我對于什么是成功的教師有了新的認(rèn)識：要不斷完善自身精神、素質(zhì)和知識；要有以兒童為本的兒童觀；要善于思考、創(chuàng)新。陳鶴琴先生曾經(jīng)指出：“我們都知道，教師的工作是直接影響著成千成萬的學(xué)生，而間接又由這些學(xué)生來影響更多的人?；罱逃欠e極的，我們不應(yīng)該禁止學(xué)生不要這樣，不要那樣，而應(yīng)該教給他們這樣做、那樣做?！焙煤⒆邮强涑鰜淼模@點(diǎn)我深有體會。這種心理，是每個(gè)人都有的。于是鶴琴先生告訴了我們該怎樣做:“一定要使學(xué)生把行為變成習(xí)慣，才可以放手”，看到這點(diǎn)我聯(lián)想到了自己的班級，有