【正文】 S優(yōu)秀簡(jiǎn)歷求職意向該怎么寫？實(shí)例＋點(diǎn)評(píng)國(guó)企和外企簡(jiǎn)歷的區(qū)別及其寫法 從眾多簡(jiǎn)歷中總結(jié)出的N個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題銀行HR告訴你：應(yīng)屆生，我為什么選擇你？（HR如何篩簡(jiǎn)歷）三、簡(jiǎn)歷的形式形式上要整潔、美觀一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來(lái)。由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘的崗位或求職希望；基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。簡(jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等；如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等；如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。接下來(lái)，詳細(xì)介紹一下簡(jiǎn)歷制作的種種問(wèn)題。一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)層次清晰，仔細(xì)檢查每個(gè)字的拼寫和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這些細(xì)節(jié)往往是HR判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)HR最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。”第四篇：撰寫簡(jiǎn)歷基本原則撰寫簡(jiǎn)歷基本原則：在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢(shì)的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁(yè)最佳），冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)沖淡重點(diǎn)，不易被HR所青睞。：世界上沒(méi)有難看的女人，只有不懂得如何打扮得體的女人。，要多用：l “開發(fā)”l “談判”l “說(shuō)服”l “簽訂”等等，要多用：l “參與”l “制定”l “負(fù)責(zé)”l “解決”等等，簡(jiǎn)歷中要多用：l “預(yù)測(cè)”l “分析”l “評(píng)估”l “診斷”等等12.“要敲開這個(gè)世界的大門，一個(gè)重要的辦法是多交朋友，讓他們得出你是個(gè)聰明人的印象，讓他們四處宣揚(yáng)你的聰明，把他們的推薦書當(dāng)作一根根杠桿，把你推向你想去的地方。你花了多少心思研究這些夸大的成分，就能反映出你有多大決心成為你簡(jiǎn)歷上“寫的那個(gè)人”。就像我剛才窺視所舉案例的作者心理。新的看法：那是因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷千篇一律，根本沒(méi)什么可看的，如果真的有些“貨”，對(duì)方是會(huì)用心看的。特別是純英語(yǔ)簡(jiǎn)歷一定要把其頒發(fā)的單位名字、認(rèn)證科目、等級(jí)詳細(xì)的寫清楚，你以為自己手上拿的是高端貨，可人家未必識(shí)貨。將你所獲得的證書清晰地羅列出來(lái)，務(wù)必在每行都加上項(xiàng)目符合。建議：在簡(jiǎn)歷中盡可能少的出現(xiàn)專業(yè)術(shù)語(yǔ)?！敖逃?jīng)歷”欄目中，務(wù)必加粗“畢業(yè)院校、專業(yè)、本科/專科”。找工作是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，在一開始就讓用人單位清楚地了解你的志向及興趣所在，有如下好處：、有理想的青年（在開始求職之前，理應(yīng)對(duì)自身做一個(gè)基本的職業(yè)規(guī)劃。第三篇：撰寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)1.“頁(yè)邊距”上下左右都為2厘米。三、后續(xù)工作：及時(shí)記錄l 簡(jiǎn)歷發(fā)出后，要及時(shí)記錄下公司的名稱、應(yīng)聘的職位以及相應(yīng)面試的安排等信息，以便接到電話通知時(shí)可以及時(shí)作出反應(yīng)。l 發(fā)送時(shí)間最好為下午1至2點(diǎn)之間。l 預(yù)先殺毒。l 簡(jiǎn)歷文件一般以word版本，也可以存成PDF格式，這樣可以避免簡(jiǎn)歷格式的改變，保證美觀。l 使用正規(guī)郵箱，不要用郵箱。l 簡(jiǎn)歷用紙很關(guān)鍵，一般以白色、80G以上的紙，給HR一種重視的感覺(jué)。l 措辭方面多使用專業(yè)用語(yǔ)、多用數(shù)據(jù)說(shuō)話。任何一處拼寫或語(yǔ)法錯(cuò)誤都可能讓HR誤認(rèn)為你的語(yǔ)言能力不行。l 字體選擇特別需要注意，各種級(jí)別的字體要適當(dāng)，微軟雅黑字體讓人看起來(lái)很舒服。l 整個(gè)簡(jiǎn)歷一定要有一到兩個(gè)可以吸引HR眼球的點(diǎn)，它可以是一次獨(dú)特經(jīng)歷、一張證書、一項(xiàng)榮譽(yù)、一種特長(zhǎng)等等，能將你從很多人中凸顯出來(lái)，并且證明你足夠優(yōu)秀。l 描述完實(shí)習(xí)經(jīng)歷后可以適當(dāng)加上一句體會(huì)或自我評(píng)價(jià)，讓HR看到你的進(jìn)步和成長(zhǎng)同時(shí)也能更好地挖掘出你的潛力和品質(zhì)。l 在經(jīng)歷的描述時(shí)盡可能用行為動(dòng)詞來(lái)打頭，加黑關(guān)鍵詞。l 挑選最主要、最能彰顯能力和技巧的事情在簡(jiǎn)歷上，用規(guī)范的格式讓HR很容易就能找到他需要的信息。但是，需要注意的是，這多個(gè)意向必須職能相近。求職意向是關(guān)鍵l 求職意向必須讓HR可以在1秒鐘內(nèi)看到，盡量靠上且加黑。l 要用點(diǎn)句，避免用大段文字。l 寫簡(jiǎn)歷必須要誠(chéng)實(shí)，不要有僥幸心理，簡(jiǎn)歷可以包裝，但絕不可以化妝。l 實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以有適當(dāng)?shù)膶?dǎo)向性，即對(duì)自己熟悉的一些經(jīng)歷詳細(xì)描寫，給HR留下深刻印象，這個(gè)可以給單面留下伏筆。如果你認(rèn)識(shí)的人剛好在那家公司工作那自然最好，約出來(lái)交流交流；如果只是曾經(jīng)在公司實(shí)習(xí)過(guò)或面試過(guò)的，也可以讓他們談?wù)劰ぷ?、面試體會(huì)，說(shuō)不定他們還認(rèn)識(shí)公司內(nèi)部員工，可以直接幫你在公司內(nèi)部找到一個(gè)聯(lián)系人。l 調(diào)查清楚自己是否是心儀公司的目標(biāo)院校的學(xué)生，很多簡(jiǎn)歷會(huì)因?yàn)樵盒?wèn)題直接被槍斃，了解清楚后可以省下很多功夫。這可以解決很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)總會(huì)發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有什么經(jīng)歷可以寫的尷尬。第二篇：簡(jiǎn)歷撰寫的注意事項(xiàng)匯總簡(jiǎn)歷撰寫的注意事項(xiàng)匯總（34點(diǎn)）一、準(zhǔn)備工作認(rèn)清自我l 列出一系列能充分說(shuō)明你所描述的自我形象的個(gè)性特點(diǎn)或素質(zhì)。如果你是HR，看多了這樣的自我表白，你會(huì)相信嗎？經(jīng)驗(yàn)豐富的HR不會(huì)相信簡(jiǎn)歷上的自說(shuō)自話，TA們只想看到一些客觀的實(shí)例，然后自己來(lái)判斷你是個(gè)什么樣的求職者，你是否符合職位的資歷要求。怎么辦：不要在簡(jiǎn)歷上主動(dòng)寫離職原因和可到崗時(shí)間。咋一看似乎對(duì)對(duì)方很有利，需要你的時(shí)候你立刻就能開工。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候這些信息會(huì)成為你被提前淘汰掉的理由。問(wèn)題11：技術(shù)方向的簡(jiǎn)歷看起來(lái)盡是看不懂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和專有名詞；怎么啦：過(guò)于“專業(yè)”的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果；應(yīng)該考慮到簡(jiǎn)歷的第一讀者（負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選的HR）往往不是您所處行業(yè)的專家，TA很可能因?yàn)闆](méi)能看明白您的描述而誤判你不符合招聘要求；怎么辦：盡可能用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容?；蛟S第一位同學(xué)實(shí)際工作表現(xiàn)更為出色，但是在紙上看來(lái)HR