【正文】 你可以表達(dá)任何觀點(diǎn)，他們會(huì)就你的觀點(diǎn)把自己的認(rèn)知與你分享。其中《100位諾貝爾獎(jiǎng)得主的童年故事里》講到這些諾貝爾獎(jiǎng)獲得者的智商令人嘆服，但是他們的情商更深深地震撼了我們。智商高的人往往這方面弱；雖然智商高的人選擇的機(jī)會(huì)很多，但是他們經(jīng)常堅(jiān)持力不夠，一遇挫折就放棄。新東方總裁余敏洪說過：“新東方的選人標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)不會(huì)看他的智商有多高，而是看他是否能夠做好自己的事情，能夠認(rèn)可企業(yè)的文化，是否有教好的社交能力”。70%、80% 的專家認(rèn)為情商比智商重要。美國一家很有名的研究機(jī)構(gòu)調(diào)查了188個(gè)公司，測試了每個(gè)公司的高級(jí)主管的智商和情商，并將每位主管的測試結(jié)果和該主管在工作上的表現(xiàn)聯(lián)系在一起進(jìn)行分析。自由辯論：我方的例子：為什么有的人在學(xué)校是尖子生，進(jìn)入社會(huì)后卻“泯然眾生”碌碌無為？難道他們的智商不高嗎？為什么面對(duì)困難和煩惱時(shí)，有的人輕松愉快，若無其事；有的人情緒沮喪，無精打采？為什么有的人在任何環(huán)境下都能很好地適應(yīng)，而有的人只因環(huán)境的稍微調(diào)整，就顯得無所適從呢？為什么清華、北大的尖子生在畢業(yè)后還有人找不到工作？他們?nèi)敝巧虇?？這不是說明情商比智商更重要嗎？微軟全球副總裁李開復(fù)說到：“大家都認(rèn)為，在高新技術(shù)企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)的智商很重要，但實(shí)際上，情商的重要性超過了智商”。五，我方一辯剛才在陳詞中也有提到過，約百分之70至百分之80的智力源于遺傳基因，所以說不管我們智商高低與否，做一個(gè)情商正常。四，有理論研究表明，人的成功因素中，智商占百分之20，而情商占百分之80，可見情商在人的發(fā)展中的意義。更可怕的是像阿道夫，希特勒，東條英機(jī)這些高智商者，心理存在嚴(yán)重偏激的人，對(duì)社會(huì)的危害那是相當(dāng)?shù)拇蟀?。他們給我們?cè)斐傻奈：杀纫恍┌装V弱智造成的危害強(qiáng)百倍。二，如果一個(gè)人的智商很高，但情商很底的話，大概有兩種可能，第一，這種人的很少一部分可能會(huì)在一些領(lǐng)域做出一些智商一般的人做不出的成績，但是我們不難發(fā)現(xiàn)這些人由于情商很低，不是生活不能自理，就是不懂得為人處世，所以我們有理由相信，正是由于他們的情商很底使得他們的智商不能淋漓盡致的發(fā)揮，對(duì)社會(huì)其實(shí)是一種損失。所以說現(xiàn)代社會(huì) 情商比智商更重要。五：問對(duì)方辯友，我們?nèi)嗣癞?dāng)家作主的現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展目的是什么？好，別著急，再請(qǐng)問對(duì)方辯友，你們一辯當(dāng)中說科學(xué)家，還有一些高智商人群，請(qǐng)問他們的奮斗的目的是什么？再請(qǐng)問對(duì)方辯友，我們的父母是希望我們成為一個(gè)快樂幸福與體現(xiàn)自我價(jià)值的人還是一定要努力成為智商高超的人上人？好，對(duì)方辯友我可以很負(fù)責(zé)任的告訴你，你們所謂的科學(xué)家，高智商是一些情商并不比智商底的人，而且他們的奮斗目的體現(xiàn)的也是一種情商中的同理心，是讓我們的所有的人可以更好的生活，可以給生活帶來更多的樂趣與便利，雖然這些不一定能給我們帶來社會(huì)發(fā)展的目的的實(shí)現(xiàn)，因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展的目的就是讓我們沒個(gè)人幸?？鞓返纳?，而幸福快樂的生活就需要情商的調(diào)節(jié)。四：問對(duì)方辯友我們每個(gè)人的智商是不是都會(huì)有一定的差異？那么你覺得是不是應(yīng)該把智商的高低作為衡量一個(gè)人成敗的關(guān)鍵呢？那么，我可以很誠懇的告訴對(duì)方辯友，一個(gè)人的智商大約百分之70之百分之80是來自于遺傳，后天學(xué)習(xí)的過程中也基本上是不會(huì)發(fā)生太大的變化的，我們大家應(yīng)該都知道，你10歲做一個(gè)智商的測驗(yàn)，IQ是130，那么你20歲的時(shí)候它就會(huì)變成150嗎？當(dāng)然不會(huì)，就算你的智商很高也不一定就能發(fā)掘的出來，傷仲永就是一個(gè)很好的例子，所以一個(gè)人的成敗的關(guān)鍵不是他的智商，而是他的情商，是他怎么進(jìn)行自我了解，自我發(fā)現(xiàn)，自我挖掘的一種能力。三：對(duì)方辯友笨鳥先飛這個(gè)成語應(yīng)該知道吧？何謂笨鳥？就是我們所認(rèn)為的比較笨的人，智商不夠高的人，但為什么這只笨鳥又可以先飛呢？這是因?yàn)楸盔B的毅力，勇氣，堅(jiān)韌，還有不服輸?shù)木?，也就是我們今天說的情商，智商高的鳥為什么會(huì)落在后面呢？是因?yàn)樗麄兛沼懈咧巧?，沒有一個(gè)積極的態(tài)度，堅(jiān)韌的毅力，也是因?yàn)榍樯?。這說明情商的作用是比智商更廣泛的。② 對(duì)方辯友可能是心理素質(zhì)比較好的了，我們大家應(yīng)該可以體會(huì)的到，包括我在內(nèi)，第一次總是最緊張的，后來就越來越好了，這是為什么？是智商在增長？肯定不是，那時(shí)因?yàn)槲覀兦樯痰恼{(diào)節(jié)。質(zhì)詢問題： 一，請(qǐng)問對(duì)方辯友是第幾次參加辯論賽？請(qǐng)你真誠的告訴大家你現(xiàn)在有緊張的感覺嗎？那么在請(qǐng)問你第一次參加和現(xiàn)在相比那個(gè)更緊張呢？ ① 我們應(yīng)該知道，我們的緊張程度是跟我們的心理素質(zhì)有關(guān)系的，更顯然的是我們的心理素質(zhì)是屬于情商的，不管你智商在高，你的心理素質(zhì)不好，發(fā)揮不出你的智商，什么智商都沒用。，富于同情心。什么是智商 智商（intelligence quotient簡寫成IQ）人們認(rèn)識(shí)、理解客觀事物并運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等解決問題的能力，包括記憶、觀察、想象、思考、判斷等。高情商的人更能克服煩惱，有足夠的勇氣來面對(duì)可以克服的挑戰(zhàn)、有足夠的度量接受不可克服的挑戰(zhàn)、有足夠的智慧來分辨兩者的不同。這樣的教育模式可能逐漸把學(xué)生培養(yǎng)成為自私的人，而與“團(tuán)體精神”是背道而馳的。比如說，應(yīng)試心態(tài)造成學(xué)生每天拼命讀書，把成績當(dāng)做惟一的人生目標(biāo)，沒有時(shí)間交朋友，而忽略了人際關(guān)系的培養(yǎng)。在高新技術(shù)企業(yè)中，大家都知道智慧的重要，但是情商的重要性甚至超過了智商。應(yīng)該說很重要的，情商反映了人在情感、情緒方面的自控和協(xié)調(diào)能力。真正的勇氣是要能接受那些不能改變的事實(shí)；真正的度量是能自我控制地接受那些不能改變的事情，而不為它們煩惱；真正的自覺是能夠分辨自己有沒有能力改變一件事情。這里可以看出情商的重要性：如果你什么事都要求完美，那你一定常常煩惱。我建議可多理解別人對(duì)你的看法、多吸取別人（尤其是情商高的人）的意見。首先，自我評(píng)估是去理解自己情商在哪方面欠缺。這樣的教育模式可能逐漸把學(xué)生培養(yǎng)成為自私的人，而與“團(tuán)體精神”是背道而馳的。比如說，應(yīng)試心態(tài)造成學(xué)生每天拼命讀書，把成績當(dāng)做惟一的人生目標(biāo)，沒有時(shí)間交朋友，而忽略了人際關(guān)系的培養(yǎng)。這研究發(fā)現(xiàn)對(duì)主管工作業(yè)績來說，情商的影響力是智商的9倍。在高新技術(shù)企業(yè)中，大家都知道智慧的重要，但是情商的重要性甚至超過了智商。情商和智商對(duì)一個(gè)人的發(fā)展有和影響應(yīng)該說很重要的，情商反映了人在情感、情緒方面的自控和協(xié)調(diào)能力。成功者在堅(jiān)持力、自信心、和社會(huì)適能力以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的內(nèi)驅(qū)力等方面顯著優(yōu)于不成功者。那么這個(gè)人即使擁有160的智商又有什么用呢？美國心理學(xué)家推孟等人曾對(duì)1500名超常學(xué)生進(jìn)行了長達(dá)50年的追蹤研究，他們對(duì)其中150名最成功者和150名最不成功者進(jìn)行了詳細(xì)的分析比較。應(yīng)擁有較高情商的人無論遇到怎樣的艱難，陷入怎樣的困境，總能鼓動(dòng)自己振作精神、奮發(fā)向上，始終保持高度熱忱、樂觀的驅(qū)動(dòng)力。很多心理學(xué)家，經(jīng)過對(duì)成千上萬成就非凡的成功人物的調(diào)查研究，也發(fā)現(xiàn)了與愛因斯坦成功的奧秘大致相同的一些特點(diǎn)：自信，目標(biāo)明 確，喜歡獨(dú)立思考，具有尋根究底的好奇心和探索精神，敢于創(chuàng)新，敢于 競爭和冒風(fēng)險(xiǎn)，熱情，專注，意志堅(jiān)定，不怕挫折，情緒穩(wěn)定，喜歡和他 人交流等等。很多人說四分鐘跑完一英里，是不可能的，但是羅杰班納斯卻特別不愿相信這個(gè)科學(xué)論證極限，他多次在腦海里模擬超越此界限的跑步，長久便形成強(qiáng)烈的信念，并以此鼓勵(lì)自己，苦練之后的他終于取得了成功。徐遲的《哥德巴赫猜想》讓我們感知了陳景潤的輝煌，可是我們不能只驚艷他摘取明珠的風(fēng)光，還應(yīng)看到他年復(fù)一年，日復(fù)一日扒在僅有幾平方米的昏暗小屋，憑借一支筆反復(fù)演算。所以他們的成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于情商較低的人。下面讓我們來透過現(xiàn)象看本質(zhì)：智商高雖然不是壞事，但也并不意味一生的事業(yè)就因此有了保證，因?yàn)椤霸谏钪姓贾鲗?dǎo)地位的經(jīng)常是情感而不是智慧，情感才是人類心靈的核心。我們可以將它概括為5個(gè)方面。戈?duì)柭岢銮榫w智力，即情商這一新概念。但這些卻忽略了做為一個(gè)人的許多根本，造成出現(xiàn)了許多的高分低能、高智商犯罪等等，我們不禁要懷疑因此，為了全面考察個(gè)人能力，特別是考察個(gè)人在社會(huì)生活中的適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力，心理學(xué)家們提出了情商的概念。戈?duì)柭J(rèn)為，在人要素中，智力因素固然重要，但更為重要的卻是情感因素。加德納在《一書中提出，人有“多元智慧”，開啟了情商學(xué)說的1995年《紐約時(shí)報(bào)》專欄作家丹尼爾2情商管理在十大管理熱點(diǎn)上列入第五位，越來越多的企業(yè)故人們逐漸意識(shí)到情商管理在現(xiàn)代企業(yè)的重要性。嫻熟的人際關(guān)系技巧是企業(yè)的未嫻熟的人際關(guān)系技巧正是情商管理的一個(gè)重要內(nèi)容。曾長一段時(shí)間，受企業(yè)管理階層重用的人必善于操縱他人。如哈佛商學(xué)院心理學(xué)家夏沙那導(dǎo)致經(jīng)