【正文】 者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二條 本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三十三條本規(guī)定自2008年** 月**日起施行。第三十二條 [勞動(dòng)保障行政部門(mén)和銀行機(jī)構(gòu)人員違法責(zé)任]勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員在工資支付管理中,玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予行政處分。對(duì)仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。國(guó)家、省和市另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。第二十八條[工資支付保障金制度] 建立企業(yè)工資支付保障金制度。(三其他拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的。(一企業(yè)未按規(guī)定在勞動(dòng)合同或其附件中約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的。逾期仍未改正的,處以10005000元的罰款。(三克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。(一低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。企業(yè)逾期仍未改正的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)其處以500010000元的罰款。對(duì)群眾舉報(bào)案件,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)受理,依法查處。企業(yè)在接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查時(shí),應(yīng)如實(shí)報(bào)告情況,提供相應(yīng)的資料和證明。企業(yè)根據(jù)第（四、(五項(xiàng)扣除勞動(dòng)者工資時(shí),每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。(六扣減企業(yè)與勞動(dòng)者書(shū)面約定從工資中扣減的有關(guān)費(fèi)用。(四賠償因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。(二代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間以備查。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)在合并或分立的同時(shí),一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核期滿時(shí)結(jié)算。工資至少每月支付一次。第十九條[工資支付形式] 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。企業(yè)單方解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系,并造成勞動(dòng)者損失的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者因被解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。第十八條[違法違紀(jì)人員工資支付] 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間,企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同,不支付工資。企業(yè)確因生產(chǎn)困難,不能按約定時(shí)間足額支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)或職代會(huì)協(xié)商同意,沒(méi)有建立工會(huì)的,與勞動(dòng)者本人達(dá)成協(xié)議一致,可延期在1個(gè)月內(nèi)支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的,企業(yè)可以不支付事假期間工資。在法定的產(chǎn)假期間企業(yè)應(yīng)按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)。當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn),區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議。第十六條[特殊工資支付] 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。加班工資的基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,可不執(zhí)行本條第（一、(二項(xiàng)規(guī)定,但企業(yè)安排其在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)按本條第(三項(xiàng)的規(guī)定支付工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由企業(yè)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。(二休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。(三國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)由企業(yè)支付的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,以及企業(yè)提供的伙食、住房等非貨幣性收入。第十四條[最低工資的支付] 企業(yè)支付給勞動(dòng)者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中不含下列項(xiàng)目:(一加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成正常工作的,企業(yè)應(yīng)按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付其工資。企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括試用期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者平等協(xié)商,在簽訂的勞動(dòng)合同中明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付周期和日以及雙方議定的其他工資支付事項(xiàng)。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的,可委托他人代領(lǐng)。企業(yè)使用未取得國(guó)家獨(dú)立執(zhí)業(yè)許可的勞動(dòng)者推銷(xiāo)其產(chǎn)品或勞務(wù)的,應(yīng)支付推銷(xiāo)人員工資。第十條[工資支付主體] 勞動(dòng)者工資由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)支付。第八條[工會(huì)組織的職責(zé)] 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)企業(yè)工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為可提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法處理。第六條[勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)] 市區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的政策制定、支付情況的監(jiān)督檢查和違法違規(guī)行為的處罰。第四條[工資支付內(nèi)容] 工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第二條[適用范圍] 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)適用本規(guī)定。第三十八條 本規(guī)定自2003年2月1日起施行。第三十六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)及其工作人員，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。第五章 法律責(zé)任第三十四條 用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。工資基金專(zhuān)用賬戶應(yīng)當(dāng)留存至少一個(gè)月的工資留轉(zhuǎn)金。先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。第三十條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)：(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；(六)其他影響勞動(dòng)者工資發(fā)放的情形。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第二十七條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付，但不得超過(guò)一個(gè)月。第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第二十三條 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十條 按照有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)批準(zhǔn)脫離工作崗位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 特殊情況下工資支付第十九條 用人單位按照指令性計(jì)劃接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人的，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；也可按所任崗位，參照同等人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。按照前款(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 以下費(fèi)用由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣代繳：(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款；(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第十四條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動(dòng)者本人名下。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。第八條 用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒人員)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。第二章 工資支付第五條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：(一)支付標(biāo)準(zhǔn)；(二)支