【正文】 、工作作風等方面有嚴重問題的，給予提醒談話或批評教育組織處理；明知被推薦人選有嚴重問題，仍堅持推薦，造成用人失察失誤的給予通報批評或誡勉組織處理。第四十三條 討論決定任用干部，不考慮干部管理部門提出的意見，不尊重班子多數(shù)成員意見的，給予黨政主要領導通報批評或誡勉組織處理。第四十一條 在將干部任免事項提交會議研究決定前，未認真把握任職基本條件和資格，對群眾反映的問題不重視、不調查，造成選人用人失誤的，給予組織人事部門負責人調離工作崗位或降職降級組織處理，給予黨政主要領導進行通報批評或誡勉組織處理。第三十九條 不履行干部報批手續(xù)，進行干部調整的，所作的干部任免決定，一律作無效處理，給予組織人事部門負責人降職、降級或責令辭職組織處理；給予黨政主要領導通報批評或誡勉組織處理。情節(jié)嚴重的，給予調整工作崗位或降職、降級組織處理。情節(jié)嚴重的，給予調整工作崗位或降職、降級組織處理。第三十五條 支持、煽動和參與群體性上訪事件，造成重大影響的，給予有關負責人降職、降級或責令辭職組織處理。第三十四條 領導干部個人違反廉潔自律及其他有關規(guī)定的，給予有關責任人通報批評或誡勉組織處理。第三十三條 利用職務或權力之便，以權謀私，搞吃、拿、卡、扣、占、挪用或變相使用資金，或將公共財物占為己有的，給予有關責任人通報批評或誡勉組織處理。連續(xù)兩次“不稱職”率超過30%的，給予有關責任人責令辭職或免職組織處理。第三十條 因個人的能力、專長與崗位不適應等其他原因，難以勝任現(xiàn)職的，給予有關責任人調整工作崗位或降職、降級組織處理。情節(jié)嚴重的，給予調整工作崗位或降職、降級組織處理。情節(jié)嚴重的，給予調整工作崗位或降職、降級組織處理。第二十六條 不認真履行崗位職責，不作為、亂作為，致使直接分管工作出現(xiàn)失誤，或由于教育、管理和監(jiān)督不到位，分管科室、車間的中層管理干部因違法違紀受到黨紀政紀或刑事處罰的，給予有關責任人調整工作崗位或降職、降級組織處理。第二十四條 在安全工作方面嚴重失職，多次發(fā)生重大責任事故，或者發(fā)生特大責任事故，或者發(fā)生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的，給予免職或撤職組織處理。情節(jié)嚴重的，勸其引咎辭職或免職。造成嚴重后果的，給予責令辭職或免職。情節(jié)嚴重的，給予調整工作崗位或降職、降級組織處理。情節(jié)嚴重的，給予有關責任人降職、降級或責令辭職組織處理。兩人次及以上受到省、市上級主管部門處罰的，給予領導班子整頓調整組織處理；給予黨政主要領導降職、降級或責令辭職組織處理。造成嚴重后果的，給予有關責任人降職、降級或責令辭職組織處理。造成嚴重后果的，給予有關責任人降職、降級或責令辭職組織處理。造成嚴重后果的，給予有關責任人調整工作崗位或降職、降級組織處理。連續(xù)兩未完成的，給予有關責任人調整工作崗位或降職、降級組織處理。造成嚴重后果的，給予有關責任人調整工作崗位或降職、降級組織處理。造成嚴重后果的，給予有關責任人調整工作崗位或降職、降級組織處理。造成嚴重后果的，給予有關責任人調整工作崗位或降職、降級組織處理。第十條 以上組織處理方式可單獨使用或并用，被處理情形構成違反黨紀、政紀的，應分別給予有關責任人黨紀、政紀處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。第三章 組織處理方式第八條 領導班子組織處理方式：（一）批評教育；（二）責令書面檢查；（三）通報批評；（四）限期整改；（五）取消評優(yōu)評先資格；（六）責令負直接責任的領導辭職；（七）整頓調整。第六條 對領導班子監(jiān)督的主要內容：（一）貫徹執(zhí)行上級決議決定、工作部署情況；（二）堅持民主集中制原則，執(zhí)行領導班子議事規(guī)則情況；（三）重大事項請示報告情況；（四）責任法人目標完成情況；（五）堅持走群眾路線，維護職工利益情況；（六）貫徹執(zhí)行財經紀律，依法經營情況；（七）貫徹落實黨風廉政建設責任制情況；（八）貫徹執(zhí)行“一報告兩評議”情況；（九）堅持干部選拔任用的原則、基本條件，遵守任職資格、編制管理規(guī)定情況；（十）執(zhí)行干部選拔任用工作程序，重點是民主推薦、組織考察、討論決定情況；（十一）執(zhí)行干部選拔任用報批、任免票決、任前公示等制度情況；（十二）需要納入對領導班子監(jiān)督的其它事項。第四條 干部監(jiān)督工作在集團公司黨政的統(tǒng)一領導下，由集團公司組織人事處具體組織實施。第二條 干部監(jiān)督工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行中央、省委干部監(jiān)督管理的有關規(guī)定，堅持對領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的原則，把監(jiān)督工作貫穿于干部的培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理等各個環(huán)節(jié)，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的工作機制，努力培養(yǎng)造就團結有力、務實清廉、作風扎實的干部隊伍，為建設和諧企業(yè)提供堅強的組織保證。第二十一條本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。第二十條工商行政管理機關工作人員對在執(zhí)行公務中獲知的有關拍賣企業(yè)、委托人、競買人要求保密的內容，應當保密規(guī)定其保密，造成泄密的，按有關規(guī)定處理。第十九條拍賣企業(yè)、委托人、競買人違反本辦法第八條、第九條、第十條規(guī)定，工商行政管理機關依照《拍賣法》的有關規(guī)定處罰。第十八條拍賣企業(yè)違反本辦法第七條(1)、(2)、(4)項規(guī)定，工商行政管理機關依照《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十二條、第二十四條、第二十五條的規(guī)定處罰。第十六條拍賣企業(yè)違反本辦法第七條第(3)項規(guī)定，工商行政管理機關予以警告，處___元以下罰款。第十四條違反本辦法第三條規(guī)定，未經許可登記設立拍賣企業(yè)，工商行政管理機關依照《拍賣法》第六十條規(guī)定給予處罰。拍賣企業(yè)不得以委托人、競買人、買受人要求保密等為由，阻礙監(jiān)督檢查。第十一條拍賣人、委托人、競買人不得拍賣國家禁止買賣的物品或者財產權利。(3)拍賣企業(yè)與競買人私下約定成交價。第十條競買人與拍賣企業(yè)之間不得有下列惡意串通行為：(1)不經拍賣競價程序處分拍賣標的。(3)競買人之間相互約定買受人或相互約定排擠其他競買人。第九條競買人之間不得有下列惡習意串通行為：(1)競買人之間相互約定一致壓低拍賣應價。(8)拍賣企業(yè)不得有其他違反法律法規(guī)及規(guī)章的行為。(6)拍賣企業(yè)不得在自己組織的拍賣活動中拍賣自己的物品或者財產權利。(4)拍賣企業(yè)不得利用職務上的便利，以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密。(2)拍賣企業(yè)不得利用拍賣公告或者其他方法，對拍賣標的作引人誤解的虛假宣傳。拍賣企業(yè)應當在拍賣現(xiàn)場公布工商行政管理機關的舉報電話，并向到場監(jiān)督人員提供有關資料及工作條件。拍賣企業(yè)應當在在拍賣前展示拍賣標的，拍賣標的的展示時間不得少于___天。拍賣企業(yè)應當在拍賣活動結束后___天內，將競買人名單、身份證明復印件送拍賣活動所在地工商行政管理局備案。(4)拍賣標的清單及有關審批文件復印件。(2)主持拍賣的拍賣師資格證復印件。第三條設立拍賣企業(yè)應當按照《拍賣法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，經有關部門審核許可、工商行政管理機關登記注冊。(3)查處違法拍賣行為。第二條縣級以上工商行政管理機關依照《拍賣法》及本辦法對拍賣企業(yè)拍賣活動實施監(jiān)督管理，主要職責是：(1)依法對拍賣企業(yè)進行登記注冊。第二十一條 本辦法自2001年3月1日起執(zhí)行。第二十條 工商行政管理機關工作人員對在執(zhí)行公務中獲知的有關拍賣企業(yè)、委托人、競買人、買受人要求保密的內容，應當按保密規(guī)定為其保密，造成泄密的，按有關規(guī)定處理。第十九條 拍賣企業(yè)、委托人、競買人違反本辦法第八條、第九條、第十條規(guī)定、工商行政管理機關依照《拍賣法》的有關規(guī)定處罰。第十八條 拍賣企業(yè)違反本辦法第七條（1）、（2）、（4）項規(guī)定，工商行政管理機關依照《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十二條、第二十四條、第二十五條的規(guī)定處罰。第十六條 拍賣企業(yè)違反本辦法第七條第（3）項規(guī)定，工商行政管理機關予以警告，處10000元以下罰款。第十四條 違反本辦法第三條規(guī)定，未經許可登記設立拍賣企業(yè)，工商行政管理機關依照《拍賣法》第