【正文】 對(duì)面的面試后，面試官將會(huì)獲得有關(guān)應(yīng)聘者勝任力各方面的信息。采用正弦曲線原則的提問方式，面試官可以判斷出應(yīng)聘者所講述的行為事例的真?zhèn)巍?3)起點(diǎn)2，針對(duì)最成功之處提問。面試官的提問方式如下：(1)起點(diǎn)1，針對(duì)行為的情境和任務(wù)部分提問。正弦曲線原則在面試過程中，如果應(yīng)聘者說謊，即講述的行為事例是虛假的，這就會(huì)影響整個(gè)面試的結(jié)果。“會(huì)”是用得最多的詞，它說明應(yīng)聘者的論述是基于某種理論或假設(shè)。(3)道理事例。(2)主觀事例。步驟/方法hr面試時(shí)所使用的面談技巧注意事例的行為性(1)含糊事例。 did you leave your last job？(你為什么離職呢？)i feel i have reached the glass ceiling in my current job./ i feel there is no opportunity for do you rate yourself as a professional？(你如何評(píng)估自己是位專業(yè)人員呢？) contribution did you make to your current(previous)organization？(你對(duì)目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？) make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工作？) you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的壓力嗎?)8：what is your strongest trait(s)？(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？)應(yīng)屆生怎樣準(zhǔn)備行為面試行為面試法（behavioral based interview）是收集應(yīng)聘人員在代表性事件中的具體行為和心理活動(dòng)的詳細(xì)信息。面對(duì)外國老板連珠炮似的提問，就算把倍得滾瓜爛熟，也都老是覺得心慌意亂、無所適從？如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，有的問題，也要輕描淡寫，以免言多必失。最后除了得到一句英語不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問題。主要有兩種做法要特別注意避免。應(yīng)屆生英語面試技巧：眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語中動(dòng)詞沒有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語中極其常見的錯(cuò)誤。though i am really good at carrying out the plans, i must admit that sometimes i stick myself into the details and fail to see the whole , i’ve realized that and i am just trying to improve it.”誤區(qū)三：談到薪水，缺乏策略就夠了。應(yīng)屆生介紹禁忌誤區(qū)一：介紹自己，事無巨細(xì)“now，tell us something about yourself.”這是 面試 的時(shí)候大家普遍會(huì)被問到的一個(gè)常規(guī)問題，看似簡單卻不好回答。應(yīng)屆生英語面試禁忌及技巧大凡找工作的人，都有對(duì)面試的擔(dān)心，而英語面試最令人頭痛。技巧三：以英語為載體，展示工作才能要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對(duì)面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式。技巧二：尊重個(gè)人及文化差異在英語求職面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴，何況英語！河源招聘網(wǎng)：養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語，好歹有些積累，總不能栽在這上面。面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。? 了解：作為面試官提問的結(jié)束，通常會(huì)詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運(yùn)作狀況，所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠意。而做出簡明清晰的回答。? 面試前，你要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。面試前準(zhǔn)備 去面試時(shí)，你的儀表很重要。篇三：應(yīng)屆生面試技巧與全攻略應(yīng)屆生面試全攻略對(duì)應(yīng)屆生而言，如果只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。了三年多，有較深的感情。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。問題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”應(yīng)聘者應(yīng)該做到:最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。問題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”應(yīng)聘者應(yīng)該做到:對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。問題七:“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？”應(yīng)聘者應(yīng)該做到:首先給上級(jí)以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會(huì)給公司造成重大損失，我會(huì)服從上級(jí)的意見。問題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對(duì)方法。問題五:“你為什么選擇我們公司？”我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。問題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。應(yīng)聘者應(yīng)該做到:事先做好這方面的準(zhǔn)備。條理要清晰，層次要分明。表述方式上盡量口語化。在面試時(shí)盡量使用對(duì)方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對(duì)方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方。事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。b． 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是 黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問題。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會(huì)更艱難。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了，您就極可能一下子變 得很緊張。2）早飯：按日常習(xí)慣最好。當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。而且您想 想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。，倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡歷可能就放在他手上。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。（professional）。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。老板和部門經(jīng)理的情況。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。您這時(shí)可要仔細(xì)聽。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給 人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。(3)回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì) 不自覺地