【正文】 給予指導(dǎo)。(六)參加新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施存的問題提出意見和建議。(五)依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企事業(yè)單位采取防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見。(四)在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)向企事業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。(三)制止違章指揮、違章作業(yè)。第七條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員代表工會(huì)組織行使下列職權(quán):(一)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和重大決策、措施的制定，監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行。第六條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從事工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作一年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)；科級(jí)以上、從事五年以上勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部也可以擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員證件由中華全國總工會(huì)統(tǒng)一印制?？h級(jí)總工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員由省轄市總工會(huì)審批任命，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)備案。省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)，全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)和中華全國總工會(huì)有關(guān)部門的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員由中華全國總工會(huì)審批任命?？善刚?qǐng)有關(guān)方面熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任兼職工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。第二條 工會(huì)組織依法履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，對(duì)安全生產(chǎn)工作實(shí)行群眾監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二十二條 本《辦法》自頒發(fā)之日起執(zhí)行。對(duì)于玩忽職守、濫用職權(quán)，給工作造成嚴(yán)重不良影響的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，任免機(jī)關(guān)應(yīng)撤銷其工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職務(wù)，并視情節(jié)輕重建議所在單位給予行政處分。對(duì)于貢獻(xiàn)突出，符合“五一”獎(jiǎng)?wù)潞蛣趧?dòng)模范條件的，可按規(guī)定程序推薦為“五一”獎(jiǎng)?wù)芦@得者、?。ú浚┘?jí)或全國勞動(dòng)模范?？己斯ぷ饔赏?jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)任免機(jī)關(guān)記人管理檔案。考核與獎(jiǎng)懲第十八條 任免機(jī)關(guān)每年要對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作實(shí)績進(jìn)行考核。受訓(xùn)人員經(jīng)考試合格，由全總組織部和經(jīng)濟(jì)工作部頒發(fā)全總統(tǒng)一印制的崗位培訓(xùn)合格證書。對(duì)不具備大專學(xué)歷的現(xiàn)職工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，要經(jīng)過有計(jì)劃的培訓(xùn)取得專業(yè)證書。亦可根據(jù)工作需要和可能，配備部分適用的便攜式檢測(cè)儀器和工具。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員要注重有關(guān)信息、資料的收集、交流和使用，重大事件和重要信息應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門報(bào)送。要逐步在企業(yè)實(shí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查表，建立聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)的工作制度。經(jīng)常或定期深人生產(chǎn)第一線，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，堅(jiān)持為基層、為職工服務(wù)。監(jiān)督檢查中與有關(guān)單位有重大意見分歧時(shí)，應(yīng)及時(shí)寫出專題報(bào)告，報(bào)送有關(guān)部門和全國總工會(huì)。堅(jiān)持“三不放過”的原則，查明原因、性質(zhì)、責(zé)任、提出對(duì)責(zé)任者的處理建議和防止事故再次發(fā)生的措施意見。第十二條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員要監(jiān)督有關(guān)部門和企業(yè)執(zhí)行傷亡事故、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和調(diào)查處理的法規(guī)及企業(yè)升級(jí)、評(píng)選安全考評(píng)的有關(guān)規(guī)定。運(yùn)用《限期解決問題通知書》等有效方法，督促其盡快改進(jìn)。第十一條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員要定期了解和掌握所分工地區(qū)的企業(yè)，特別是重點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)提取、使用和安全技術(shù)措施計(jì)劃制定實(shí)施情況。重大專業(yè)技術(shù)問題，應(yīng)事先向有關(guān)方面咨詢。了解所分工地區(qū)、行業(yè)新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目計(jì)劃，適時(shí)地參加可行性論證、初步設(shè)計(jì)會(huì)審、竣工驗(yàn)收。第九條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員要注重調(diào)查研究，定期或不定期分析所分工地區(qū)、行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢(shì)，調(diào)查重大事故和嚴(yán)重職業(yè)危害問題，及時(shí)提出改進(jìn)建議，按照領(lǐng)導(dǎo)的指派，認(rèn)真參加勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、計(jì)劃和措施的制定工作，不斷提高民主參與和指導(dǎo)工作的能力。第七條 市以上各級(jí)工會(huì)要按本《辦法》逐步完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度和檔案制度。調(diào)離勞動(dòng)保護(hù)工作崗位的離休、退休、退職人員由任免機(jī)關(guān)免去其工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職務(wù)，同時(shí)收回其有關(guān)證件。離休、退休、退職的需及時(shí)報(bào)任免機(jī)關(guān)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定行使監(jiān)督檢查職權(quán)受到不公正待遇時(shí)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)保護(hù)其合法權(quán)益。第五條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員對(duì)同級(jí)工會(huì)和任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。第四條 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的條件和任命程序，按全國總工會(huì)頒發(fā)的《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》辦理。第二條 本《辦法》適用于全國總工會(huì)任命和省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)及產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國委員會(huì)任命