呼吸內(nèi)一科績效工資發(fā)放辦法-文庫吧資料
2024-11-16 22:00本頁面
【正文】 見，不影響收費的。：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現(xiàn)監(jiān)守自盜的）。2．請事假超過8次（不含）的。管理中因失職造成設(shè)備損壞金額在3000元以上，5000以下的。遇到突發(fā)事件（包括停電、停水、電梯關(guān)人、發(fā)生火災(zāi)、發(fā)生盜竊案件等），未能及時處理，造成不良后果的。項目月收費率低于90%的。一個月內(nèi)出現(xiàn)三次關(guān)機或停機的（管理人員必須24小時開機）。上班時間脫崗二次的。二、一個月之內(nèi)有下列情形之一的，取消當月享受獎勵性績效工資資格（一）、個人部分請事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區(qū)、縣醫(yī)院出具的證明）。一、分值與獎勵性績效工資享受標準分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門承 辦：公司總經(jīng)辦2014年4月25日印制 2015績效工資發(fā)放辦法績效工資分基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，基礎(chǔ)部分（標準見工資構(gòu)成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀律考核結(jié)果和公司對項目考評總分，由財務(wù)部按《績效工資考核辦法》，核算基礎(chǔ)性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計算本人月工資總額。四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關(guān)負責(zé)人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。（六）每學(xué)期累計請假達40日以上者，扣除學(xué)期全部績效工資。（五）當
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