【正文】 引起人事經(jīng)理想與你見面的興趣是你能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。因此在表述證明能力時(shí)，把它分成兩部分：1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；2）擁有更為廣泛的的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。2． 在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起經(jīng)理人興趣的：1）你能為公司做什么；2）公司要求你具備的能力。求職信的目的就是介紹你自己，證明你是求職者中最好的一個(gè)，爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。和簡(jiǎn)歷相比，求職信可以自由地表達(dá)個(gè)人態(tài)度和要求。求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體，同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體，這樣的求職信才能真正對(duì)你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。只有能體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。因此，你所面臨的問題很多，其中包括：在許多十分重要但是對(duì)你來(lái)說(shuō)又不是非常熟悉的場(chǎng)合下，如何去申請(qǐng)一個(gè)職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對(duì)方給予的條件等等。C如何寫求職信?撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問題之。知道別人在問什么，不要急于回答。盡可能表達(dá)自己的強(qiáng)項(xiàng)。亞信行政、人事副總裁李建波：李總根據(jù)到亞信參加面試者的表現(xiàn)，對(duì)求職者提出了如下建議：。美國(guó)史丹利公司中國(guó)地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：僅僅在短短的面試時(shí)間里就判斷出誰(shuí)是本企業(yè)所需要的人確實(shí)不是一件容易的事，它沒有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)，靠的完全是自己經(jīng)驗(yàn)的積累，或者說(shuō)憑一種感覺。比如一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，張口就要七八千元甚至上萬(wàn)元的工資，這是一種浮躁的想法。三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：愛走極端是目前求職者存在的主要問題。其次是遲到，吳曼認(rèn)為若無(wú)法及時(shí)到達(dá)，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方?！銮舐氄呙嬖嚧嬖诘闹饕獑栴}中國(guó)網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：緊張是面試者丟分的重要原因?！眮喰判姓?、人事副總裁李建波：如果你認(rèn)為你很珍惜可能的職業(yè)機(jī)會(huì)，在衣著上就一定要得體正規(guī)，要職業(yè)化，尤其是面試的時(shí)候，穿得過(guò)比穿不到好。美國(guó)史丹利公司中國(guó)地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：穿著能反映一個(gè)人的性格，因此面試時(shí)對(duì)穿著還是要有所講究的。我認(rèn)為穿著整潔也是紀(jì)律，是對(duì)工作的一種態(tài)度。不過(guò)她還是建議應(yīng)聘者盡量注意自己的儀表，整潔是最起碼的要求。所以他們的招聘有點(diǎn)刻意淘金的味道，只要滿足了職位要求的關(guān)鍵點(diǎn)，他們不會(huì)太介意應(yīng)聘者的穿著。中國(guó)網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷最多不要超過(guò)兩頁(yè)紙。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：目前的感覺是應(yīng)屆畢業(yè)生比較注意包裝自己，并且也比較會(huì)包裝。亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡(jiǎn)短，將最重要的經(jīng)驗(yàn)寫在最前面，最關(guān)鍵的信息要簡(jiǎn)單清楚，將工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)驗(yàn)分開來(lái)寫。簡(jiǎn)歷中的語(yǔ)言應(yīng)是簡(jiǎn)練的，提供的應(yīng)是你的個(gè)人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人特點(diǎn)等等。因此葛經(jīng)理建議，寫簡(jiǎn)歷時(shí)最好要具體，自己做過(guò)什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。■求職者的簡(jiǎn)歷存在哪些問題美國(guó)史丹利公司中國(guó)地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個(gè)方面，前幾年求職者找工作時(shí)還通常是手寫求職信，但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來(lái)，格式非常漂亮，簡(jiǎn)歷也越寫越專業(yè)，這是好的一面。中國(guó)網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：許多人的求職信寫得不具體，沒有針對(duì)性，使人明顯感到只是一個(gè)模式。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：一封好的求職信要清晰、簡(jiǎn)潔，可以反映應(yīng)聘者經(jīng)歷中的個(gè)性，特別是專業(yè)技能方面的。但真正吸引用人單位的是求職者本人量化了的工作經(jīng)歷和所反映出的能力。他面試時(shí)的表現(xiàn)如何，面試遲到時(shí)有沒有打來(lái)電話說(shuō)明一下，責(zé)任心怎樣，包括對(duì)前臺(tái)的態(tài)度如何都是選擇的一種參考。求職信僅僅作為選擇應(yīng)聘者的一個(gè)參考，而不是決定因素，最好的辦法還是能夠面談。三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：自己看求職信不光重視求職者的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，而且還重視他們的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)如何，這包括他們工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作經(jīng)歷等等。B人力資源主管談求職■如何看待目前的求職信亞信行政、人事副總裁李建波：求職者在求職時(shí)是要把自己“賣”出去，因此要清楚買主的需求。結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進(jìn)。如果有必要，打電話詢問公司。要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）。信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國(guó)家、城市、郵政編碼和日期。語(yǔ)氣肯定但要禮貌（一些應(yīng)聘者會(huì)用一段話來(lái)解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段）。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)Email，但不要坐等電話。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你”3．制定計(jì)劃信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。2． 自我推薦信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說(shuō)得越具體越好。要說(shuō)明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過(guò)新聞了解公司或者這個(gè)行業(yè)。說(shuō)明你為何寄履歷表，你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選。例如，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo)。在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。總的來(lái)說(shuō)，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。最大限度地?fù)寠Z眼球網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn) 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好，但是由于病毒的威脅，越來(lái)越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。有的放矢。求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“ + “, ““, “ “ 等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選 ； 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。簡(jiǎn)單有力地顯示信心。請(qǐng)求對(duì)方采取行動(dòng)，安排面談。說(shuō)出自己的實(shí)踐經(jīng)歷，表明自己對(duì)做好目標(biāo)工作已有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；提到幾位令人尊敬的人，吸引對(duì)方去看自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。強(qiáng)調(diào)了自己具有目標(biāo)工作所要求的教育經(jīng)歷。我知道貴單位有著團(tuán)結(jié)一致的精神，有著朝氣蓬勃的生機(jī)。我曾在XX公司做過(guò)5個(gè)月的業(yè)余秘書工