【正文】 引起人事經(jīng)理想與你見面的興趣是你能為企業(yè)創(chuàng)造的價值。因此在表述證明能力時，把它分成兩部分：1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；2）擁有更為廣泛的的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。2． 在求職信中，有兩點是能引起經(jīng)理人興趣的：1）你能為公司做什么；2）公司要求你具備的能力。求職信的目的就是介紹你自己，證明你是求職者中最好的一個，爭取獲得面談的機會。和簡歷相比，求職信可以自由地表達個人態(tài)度和要求。求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體，同時又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個整體，這樣的求職信才能真正對你的事業(yè)起到推動的作用。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。只有能體現(xiàn)個人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。因此，你所面臨的問題很多，其中包括：在許多十分重要但是對你來說又不是非常熟悉的場合下，如何去申請一個職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對方給予的條件等等。C如何寫求職信?撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時候遇到的最棘手的問題之。知道別人在問什么，不要急于回答。盡可能表達自己的強項。亞信行政、人事副總裁李建波：李總根據(jù)到亞信參加面試者的表現(xiàn)，對求職者提出了如下建議：。美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：僅僅在短短的面試時間里就判斷出誰是本企業(yè)所需要的人確實不是一件容易的事，它沒有一個固定的標準，靠的完全是自己經(jīng)驗的積累，或者說憑一種感覺。比如一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，張口就要七八千元甚至上萬元的工資，這是一種浮躁的想法。三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：愛走極端是目前求職者存在的主要問題。其次是遲到，吳曼認為若無法及時到達，應(yīng)當(dāng)通知對方。■求職者面試存在的主要問題中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：緊張是面試者丟分的重要原因?！眮喰判姓?、人事副總裁李建波：如果你認為你很珍惜可能的職業(yè)機會，在衣著上就一定要得體正規(guī)，要職業(yè)化，尤其是面試的時候，穿得過比穿不到好。美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：穿著能反映一個人的性格，因此面試時對穿著還是要有所講究的。我認為穿著整潔也是紀律，是對工作的一種態(tài)度。不過她還是建議應(yīng)聘者盡量注意自己的儀表，整潔是最起碼的要求。所以他們的招聘有點刻意淘金的味道，只要滿足了職位要求的關(guān)鍵點，他們不會太介意應(yīng)聘者的穿著。中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：簡歷太長，簡歷最多不要超過兩頁紙。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：目前的感覺是應(yīng)屆畢業(yè)生比較注意包裝自己，并且也比較會包裝。亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡短，將最重要的經(jīng)驗寫在最前面，最關(guān)鍵的信息要簡單清楚，將工作經(jīng)驗和教育經(jīng)驗分開來寫。簡歷中的語言應(yīng)是簡練的，提供的應(yīng)是你的個人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個人特點等等。因此葛經(jīng)理建議，寫簡歷時最好要具體，自己做過什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。■求職者的簡歷存在哪些問題美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個方面，前幾年求職者找工作時還通常是手寫求職信，但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業(yè)，這是好的一面。中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：許多人的求職信寫得不具體，沒有針對性，使人明顯感到只是一個模式。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：一封好的求職信要清晰、簡潔，可以反映應(yīng)聘者經(jīng)歷中的個性，特別是專業(yè)技能方面的。但真正吸引用人單位的是求職者本人量化了的工作經(jīng)歷和所反映出的能力。他面試時的表現(xiàn)如何，面試遲到時有沒有打來電話說明一下，責(zé)任心怎樣，包括對前臺的態(tài)度如何都是選擇的一種參考。求職信僅僅作為選擇應(yīng)聘者的一個參考，而不是決定因素，最好的辦法還是能夠面談。三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：自己看求職信不光重視求職者的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，而且還重視他們的社會工作經(jīng)驗如何，這包括他們工作時間的長短、工作經(jīng)歷等等。B人力資源主管談求職■如何看待目前的求職信亞信行政、人事副總裁李建波：求職者在求職時是要把自己“賣”出去，因此要清楚買主的需求。結(jié)尾時應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。如果有必要，打電話詢問公司。要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負責(zé)人”）。信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。語氣肯定但要禮貌（一些應(yīng)聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段）。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)Email，但不要坐等電話。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”3．制定計劃信的結(jié)尾要表明你的下一步計劃。這部分你應(yīng)強調(diào)你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。2． 自我推薦信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時，要說得越具體越好。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選。例如，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個人目標。在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。最大限度地搶奪眼球網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。有的放矢。求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“ + “, ““, “ “ 等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選 ； 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。簡單有力地顯示信心。請求對方采取行動，安排面談。說出自己的實踐經(jīng)歷，表明自己對做好目標工作已有實際經(jīng)驗；提到幾位令人尊敬的人，吸引對方去看自己的個人簡歷。強調(diào)了自己具有目標工作所要求的教育經(jīng)歷。我知道貴單位有著團結(jié)一致的精神，有著朝氣蓬勃的生機。我曾在XX公司做過5個月的業(yè)余秘書工