【正文】 的基礎(chǔ)值，就是如果沒(méi)有大的突發(fā)現(xiàn)象以及策略改變的情況下，當(dāng)年實(shí)際完成的凈銷(xiāo)售第二年也應(yīng)該能夠完成，因?yàn)殇N(xiāo)售有延續(xù)性。關(guān)鍵詞是可執(zhí)行和最小單位。對(duì)目標(biāo)的決策者來(lái)說(shuō)，目標(biāo)不是個(gè)人的理想目標(biāo)，要?jiǎng)?wù)實(shí)。在制定目標(biāo)的過(guò)程中，最忌諱是老板先拍腦袋，然后數(shù)據(jù)部門(mén)想方設(shè)法找數(shù)據(jù)，甚至修改數(shù)據(jù)去證明老板拍腦袋的正確性。想得越明白，銷(xiāo)售目標(biāo)完成起來(lái)越輕松，切忌策略都沒(méi)有搞清楚就盲目的制定目標(biāo)。顯然先有策略后有目標(biāo)更合理，先策略后目標(biāo)是一種積極的策略思維，先目標(biāo)后策略是一種消極的營(yíng)運(yùn)思維。而有些公司卻是相反的，先有銷(xiāo)售目標(biāo)，然后再根據(jù)此目標(biāo)來(lái)制定完成目標(biāo)的其他策略，這是一種本末倒置，是一種投機(jī)取巧的方法。收集宏觀數(shù)據(jù)是為了用來(lái)評(píng)估對(duì)公司發(fā)展的影響度，微觀數(shù)據(jù)用來(lái)作為目標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。收集數(shù)據(jù)包括宏觀和微觀兩大類(lèi)數(shù)據(jù)，宏觀數(shù)據(jù)包括經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)走勢(shì)（一般會(huì)有專門(mén)的智庫(kù)在做這方面分析）、政策導(dǎo)向、行業(yè)發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略等數(shù)據(jù)。目標(biāo)制定的過(guò)程共分為六個(gè)步驟，如圖所示，從收集數(shù)據(jù)開(kāi)始到最終目標(biāo)確認(rèn)結(jié)束，這幾個(gè)步驟缺一不可。這其中最忙的是數(shù)據(jù)分析部門(mén)和各支持部門(mén)，各種數(shù)據(jù)、各種策略、各種談判、各種打聽(tīng)……因?yàn)殛P(guān)系到來(lái)年的收成如何，所以每個(gè)人都在試圖爭(zhēng)取最有利于自己的結(jié)果，大家都在斗智斗勇。圍繞“端正作風(fēng)、改進(jìn)服務(wù)”這個(gè)目標(biāo)，農(nóng)牧、財(cái)政、交通等個(gè)經(jīng)濟(jì)職能部門(mén)，結(jié)合各自實(shí)際，制定了辦實(shí)事計(jì)劃、涉入人畜飲水、鄉(xiāng)村道路維修及硬化、良種推廣、勞務(wù)輸出等余項(xiàng)，惠及全縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的近萬(wàn)農(nóng)牧民群眾，目前已落實(shí)了項(xiàng)，此外，各黨委、黨組、各機(jī)關(guān)支部都千方百計(jì)為群眾辦實(shí)事、辦好事，到目前，全縣各部門(mén)、各單位為群眾辦實(shí)事余件，為群眾解決生產(chǎn)生活資金余萬(wàn)元，安置下崗失業(yè)人員人，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員人?！鋵?shí)到解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為群眾辦實(shí)事上。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，精心安排部署為使講話精神迅速得以貫徹落實(shí)，月日下午，縣委常委會(huì)召開(kāi)緊急會(huì)議，進(jìn)行專題研究部署，會(huì)議著眼全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，結(jié)合當(dāng)前的各項(xiàng)工作，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)趙書(shū)記的講話精神，并舉一反三，深刻反思全縣各項(xiàng)工作，尋找存在的差距和問(wèn)題，將講話精神逐項(xiàng)研究，逐條分解落實(shí)，責(zé)任到人，采取縣委書(shū)記負(fù)總責(zé)，縣委各常委及縣政府有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)的辦法抓好落實(shí)。第四篇：門(mén)源制定措施明確目標(biāo)努力構(gòu)建和諧社會(huì)青海新聞網(wǎng)訊近日，省委書(shū)記趙樂(lè)際到門(mén)源縣調(diào)研和視察工作，就如何抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改工作，努力構(gòu)建和諧社會(huì)，總結(jié)“十五”經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，研究“十一五”發(fā)展問(wèn)題以及“三農(nóng)”工作、資源的保護(hù)性開(kāi)發(fā)、煤礦安全管理、干部作風(fēng)建設(shè)等方面提出了針對(duì)性很強(qiáng)的重要指導(dǎo)意見(jiàn)和具體要求。只要一周時(shí)間，你就可以成為行業(yè)專家、企業(yè)專家、崗位專家，因?yàn)椋F(xiàn)在能夠拿出一周時(shí)間干這事的人太少了。求職不是趕集，這事最好一個(gè)人干。要讓面試官感到你求職的誠(chéng)意和熱情，這個(gè)僅僅靠簡(jiǎn)歷是做不到的。求職三個(gè)月，是需要一個(gè)時(shí)間計(jì)劃的。因此，大家在求職時(shí)一定要專注，并不是接觸越多公司越好，我們要做到的就是在畢業(yè)時(shí)找到一個(gè)符合求職方向的公司，只要一家就可以了，所以，我們才要明確以下策略：少就是多，被十家拒絕不如把一家搞定。同時(shí)，在準(zhǔn)備自薦材料時(shí)應(yīng)多準(zhǔn)備幾份，因?yàn)樵诰蜆I(yè)“雙向選擇”時(shí)，可以多選擇幾個(gè)招聘單位應(yīng)聘，所以多備幾份自薦材料是必要的。目前，招聘單位通常都要進(jìn)行面試，因此口頭自薦是大學(xué)生就業(yè)應(yīng)聘應(yīng)當(dāng)掌握的重要能力。自薦方式是多種多樣的，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要從自己的實(shí)際情況來(lái)確定。一些已畢業(yè)在工作中取得成就的校友，當(dāng)其單位招聘人員時(shí)，首先會(huì)想到招聘母校的畢業(yè)生，他們提供的信息往往都是最接近本校專業(yè)的。通過(guò)學(xué)校老師的積極推薦、介紹是大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)很好的選擇。在求職的過(guò)程中，如果通過(guò)社會(huì)上有一定影響或招聘單位比較信任的人物幫助引薦，效果會(huì)更好。大學(xué)生求職可通過(guò)自己的親戚、朋友、導(dǎo)師、校友等社會(huì)關(guān)系進(jìn)行求職活動(dòng)。因此，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，要時(shí)刻提醒自己應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，要怎么做，最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，如果實(shí)習(xí)單位要進(jìn)人，那么你的出色表現(xiàn)可能使你成為他們首選的對(duì)象。學(xué)生在單位實(shí)習(xí)實(shí)際上是參加工作的預(yù)演，是一次非常寶貴的經(jīng)歷。四、郵遞求職求職材料可以通過(guò)郵遞或快遞的方式給招聘單位，但郵寄時(shí)要找對(duì)人，以免丟失材料。4．認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方講話通話期間要注意呼應(yīng)對(duì)方，適度附和，要重復(fù)對(duì)方話中的要點(diǎn)，不能只說(shuō)“是”、“嗯”、“對(duì)”，切忌輕易打斷對(duì)方的講話。在撥出電話號(hào)碼之前，精心準(zhǔn)備的一些資料放在身邊，包括自己的簡(jiǎn)歷、想要與對(duì)方溝通的主要提綱、主要咨詢的問(wèn)題及對(duì)方可能問(wèn)及的主要問(wèn)題的答案，一本記事本和一支筆。通話時(shí)間以3~5分鐘為佳，不宜過(guò)長(zhǎng)。2．選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間打求職電話一定要查閱當(dāng)?shù)氐淖飨r(shí)間。三、電話求職求職也可以利用電話，直接與理想的單位進(jìn)行電話聯(lián)系，表達(dá)自己的就業(yè)意向，推銷(xiāo)自己。6．謹(jǐn)防網(wǎng)上騙子參加網(wǎng)上招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。5．充分展示自身特色畢業(yè)生網(wǎng)上求職要利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁(yè)，吸引招聘單位的目光。通常網(wǎng)上招聘會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，不一定要趕在最初的幾個(gè)小時(shí)或一兩天內(nèi)應(yīng)聘，也不要因網(wǎng)絡(luò)擁擠放棄求職機(jī)會(huì)。獲得招聘單位首肯后，要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。（二）網(wǎng)絡(luò)求職的技巧1．針對(duì)性地選擇網(wǎng)站招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道等，適合大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘的崗位相對(duì)集中在這些網(wǎng)站。對(duì)于你感興趣的招聘單位，立即采取求職行動(dòng)，及時(shí)將你的簡(jiǎn)歷發(fā)送到招聘單位或直接打電話給他們。學(xué)會(huì)使用人才網(wǎng)站上為你設(shè)計(jì)的求職功能，如職位搜索引擎、職位收藏夾、職位訂單等。在具體的操作時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：簡(jiǎn)歷注冊(cè)到網(wǎng)站人才庫(kù)數(shù)據(jù)中，因?yàn)檎衅竼挝淮蠖鄷?huì)到這些網(wǎng)站瀏覽來(lái)招聘人才。方法是打開(kāi)任何一個(gè)人才招聘網(wǎng)站，一般是先要登記注冊(cè)，注明求職意向、崗位要求、個(gè)人情況和通訊方式，完成登記即可；另一種是查找網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，選擇你所心儀的招聘單位（崗位）發(fā)送個(gè)人的求職意向，或直接登錄招聘單位站點(diǎn)，主動(dòng)發(fā)送Email聯(lián)系。（一）網(wǎng)上求職的形式網(wǎng)上求職一般有兩種形式。二、網(wǎng)絡(luò)求職網(wǎng)上求職是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查詢招聘信息，填寫(xiě)求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷，并通過(guò)Email或者網(wǎng)上提交系統(tǒng)與招聘單位聯(lián)系從而獲取面試機(jī)會(huì)的新型求職方法。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過(guò)的了。此外，畢業(yè)生參加招聘會(huì)時(shí)，切忌讓家人陪同甚至越俎代庖，招聘單位會(huì)認(rèn)為求職者缺乏自立