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大學(xué)生就業(yè)觀英文作文-文庫吧資料

2024-11-16 05:32本頁面
  

【正文】 作,不管你喜歡不喜歡干,你能干上這份工作,有了一份業(yè),就可以賺自己的錢,不至于再花父母的錢,這就叫就業(yè)。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生必須從自身的實際情況出發(fā),把眼界打開一點,把眼光放長一些,牢固樹立“先就業(yè),后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的意識。高等教育不僅讓人獲得知識,更重要的是獲得對社會的適應(yīng)性。具體表現(xiàn)在:缺乏正確的自我認知,對社會生活的估計往往失之于簡單或片面;存在擇業(yè)期望值過高的現(xiàn)象,把知名企業(yè)、大公司、外資企業(yè)作為理想的擇業(yè)目標,不屑于到基層、民營、私營施展才干的機會;強調(diào)自身價值而忽視社會需要,一味追求個人利益,重地位、重名譽,輕事業(yè)、輕奉獻,缺少艱苦奮斗的精神和強烈的責(zé)任感;“這山望著那山高”,不能及時調(diào)整就業(yè)期望值,以至后來處于高不成、低不就的尷尬局面。經(jīng)常看見新聞?wù)f現(xiàn)在的大學(xué)生求職很難,從年年攀升的公務(wù)員考試人數(shù)和逐年遞增的研究生報考人數(shù)就很直觀的表現(xiàn)出來現(xiàn)實的激烈和殘酷。就業(yè)需要的是相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)和能力。高等教育是學(xué)術(shù)性、專業(yè)性教育,既可以是學(xué)術(shù)性的專業(yè)教育,也可以是職業(yè)性的專業(yè)教育。能力是與活動要求相符合并影響活動效果的個性心理特征的綜合,是個體固定大學(xué)生就業(yè)觀下來的概括的心理活動系統(tǒng)。用人單位人才高消費,學(xué)生和家長盲目追求高學(xué)歷,誤以為高學(xué)歷等于高的工作能力。但是,一國大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于錄取率時,就將成為一個很大的社會問題,會對學(xué)校和政府產(chǎn)生巨大的壓力。及時掌握就業(yè)信息,把握市場需求的發(fā)展態(tài)勢,時刻處于備戰(zhàn)狀態(tài),為自己將來的前途做好充分的準備,以便在畢業(yè)時能夠順利找到適合自己的工作。然而,由于找不到問題的根本原因,想要解決也就成了紙上談兵,沒有實際經(jīng)驗。許多大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作,成為“無業(yè)游民”,有的大學(xué)生找不到專業(yè)對口的工作,好不容易找到工作的又覺得薪水太少,這些都給大學(xué)生的就業(yè)造成了很大的壓力,嚴重威脅了社會的和諧發(fā)展。一方面,高校畢業(yè)生人數(shù)在大幅度增加,另一方面,就業(yè)的難度也在響應(yīng)地增加。千頭萬緒在腦??偸崂聿磺?,想多了不禁煩躁不已,終是要畢業(yè),終是要進入社會,終是要找工作,心中雖期待的未來美好憧憬是否會實現(xiàn)?我們的未來又是怎樣呢?今日寫下對今后就業(yè)的一些看法,也希望對我今后的未來有所規(guī)劃。大學(xué)生的就業(yè)觀點也層出不同。第一題:您的性別:A:男B:女()第二題:你對當(dāng)前的就業(yè)形勢持什么態(tài)度:()A:相當(dāng)好B: 比較樂觀C:一般D: 相當(dāng)糟糕第三題:你的就職考慮的首要因素是什么:()A:地區(qū)B: 專業(yè)C:單位的待遇條件D:其他第四題:你認為自己的專業(yè)有優(yōu)勢嗎:()A: 相當(dāng)有優(yōu)勢B:一般C:處于劣勢C:很迷茫第五題:畢業(yè)后你最希望就職的單位【可多選】()A:政府機關(guān)B:科研、高教事業(yè)單位C:國企單位D:外企或合資企業(yè)E:私營企業(yè)F:自己創(chuàng)業(yè)第六題:你就職的月收入的底線是多少:()A:1000以下B:1000~2000C:2000~5000D:5000以上第七題:你對就業(yè)地區(qū)的選擇:()A:東部發(fā)達地區(qū)B:中部大城市C:西部大城市D:其他第八題:你選擇以上的地區(qū)有什么原因:()A:經(jīng)濟發(fā)達B:有較大的發(fā)展空間C:創(chuàng)業(yè)環(huán)境好D:其他第九題:你進入畢業(yè)時期的去向:()A:就職B:考研、讀博C:創(chuàng)業(yè)D:考研就職兩手準備E:其他第十題:你認為當(dāng)前社會的就業(yè)環(huán)境對你的就業(yè)觀念有什么影響?【簡答題】第四篇:大學(xué)生就業(yè)觀大學(xué)生就業(yè)觀大學(xué)生就業(yè)觀xx學(xué)院xxxx班xxxx xx 摘要:大學(xué)畢業(yè)=失業(yè)?過去的畢業(yè)生在擇業(yè)時要首先考慮戶口、工資、福利等因素,當(dāng)前的大學(xué)生在擇業(yè)觀上正在發(fā)生一些變化,他們變得冷靜、理智,這些擇業(yè)標準在價值取向上主要指向現(xiàn)在,傾向于未來的發(fā)展。為以后把握好家庭與事業(yè)的關(guān)系打下良好的開端。最后,樹立正確的戀愛觀婚姻觀,并處理好與學(xué)習(xí)關(guān)系。再次,培養(yǎng)一種勇于創(chuàng)新的辦事理念,以便適應(yīng)社會的高速發(fā)展。同時積極參加各種活動,培養(yǎng)認真積極的工作態(tài)度,為以后的工作提前積累各種經(jīng)驗。首先,我們要刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識,為以后的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。并且勇于把自己推銷出去??上攵?,如果一個行業(yè)一直是一個陳舊的路線,那么他就無法適應(yīng)時代的潮流。創(chuàng)新的思維被引進各行各業(yè),成為企業(yè)最頑強的生命力。各行各業(yè)飛速發(fā)展,社會日新月異?,F(xiàn)在我們所學(xué)的可能以后不能直接用到,但是大部分工作時的后續(xù)課程都需要現(xiàn)在的知識,想一想有多少我們熟悉的人,在走向社會進入工作以后后悔自己當(dāng)初沒有學(xué)好基礎(chǔ)東西。不斷提高自己的專業(yè)知識水平。想想當(dāng)今時代對人才的要求,雖然要求各種各樣,但是最基本仍然是專業(yè)職業(yè)技能,可以說這是對每一個求職者最基本的要求,也是各種工作的最基本需要。通過對當(dāng)今就業(yè)情況的了解,讓我們感受到就業(yè)形勢的嚴峻。就業(yè)的機制有待完善,一方面舊的計劃經(jīng)濟體制影響依然存在并在一定范圍內(nèi)產(chǎn)生作用。造成這種情況的原因是:我國的人口基數(shù)大,需要就業(yè)的人數(shù)多,就業(yè)高峰持續(xù)時間長。因此充分了解和把握我們當(dāng)前的就業(yè)形勢是理想就業(yè)、奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的重要條件。首先要比較充分的了解我國當(dāng)前的就業(yè)形勢,我們的擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)應(yīng)該適應(yīng)時代的需求。每個大學(xué)生都面臨就業(yè)的現(xiàn)實,而且就業(yè)的形勢又十分復(fù)雜。就業(yè)是一個敏感的社會性問題,是民生之本。努力學(xué)習(xí)提高自身知識水平,注重能力培養(yǎng)。中國也已經(jīng)誕生了一大批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者,而且其中不乏許多非常成功的典范。從現(xiàn)階段的就業(yè)形勢看,國家宏觀政策激勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),社會主義市場體制的建立和市場經(jīng)濟的發(fā)展,為廣大畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)提供了良好的社會環(huán)境。五、從“打工”向“創(chuàng)業(yè)”的轉(zhuǎn)變打工是一種被動的就業(yè)行為,而自主創(chuàng)業(yè)是給自己“打工”,是一種主動的就業(yè)行為。由于我們的教育結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,也必然會使某些專業(yè)的畢業(yè)生找不到專業(yè)對口的工作。四、從“專業(yè)對口”向“通用人才”的轉(zhuǎn)變很多大學(xué)生就業(yè)時特別強調(diào)要專業(yè)對口,認為大學(xué)花費了幾年時間所學(xué)的雜混業(yè)是自己生存之本,如果離開了自己所學(xué)的專業(yè)而選擇其他行業(yè),那就白白浪費了大學(xué)的時間,專業(yè)情節(jié)依然影響著求職的心理,實際上大多數(shù)用人單位,招聘人才的標準是:注重應(yīng)聘者的個人能力和綜合素質(zhì),至于專業(yè)是否完全對口,并不過分計較,現(xiàn)代社會分工越來越細,在校期間所學(xué)專業(yè)知識與現(xiàn)實需要難以吻合,求職過程中如果過分強調(diào)專業(yè)對口則難以找到合適的職業(yè),一個具有開拓精神的畢業(yè)生,應(yīng)看重行業(yè)的發(fā)展前景,并及時調(diào)整自己的擇業(yè)方向,勇于進入與自己相近或相關(guān)的職業(yè)。而現(xiàn)在的民營企業(yè)發(fā)生了重大變化,特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民營企業(yè)發(fā)展非常迅速,人才市場薪資調(diào)查表明,民營企業(yè)的收入水平甚至已和三資企業(yè)不相上下,民企靈活的用人機制和激勵手段為人才創(chuàng)造了比在其他單位更好的個人發(fā)展空間。但是,政府機關(guān)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位
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