【正文】 買方(下稱乙方)：乙方向甲方購買坐落于房屋壹套，雙方已簽訂《房屋買賣合同》(以下簡稱買賣合同)，合同編號：____號，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成協(xié)議如下：一、甲、乙雙方自愿解除上述房屋的買賣合同。三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的，乙方承擔該部分與乙方續(xù)簽勞動合同的`派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟補償金；四、乙方應將______年____月____日前勞務人員的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、勞務管理費在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方，甲方在收到上述款項后，按實將員工的社保費補繳至______年____月____日，從____月____日起由乙方與其建立社保關(guān)系。勞務合同解除協(xié)議11甲方：乙方：經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止______年____月____日簽訂的《勞務派遣服務協(xié)議》達成如下協(xié)議：一、自20__年2月1日起雙方終止《勞務派遣服務協(xié)議》，甲方勞務派遣服務期限至______年____月____日。勞務合同解除協(xié)議10單位名稱：職工姓名：解除、終止勞動合同原因，屬以下第項等項情況：合同期滿；約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；單位提出，雙方協(xié)商一致解除；職工提出，雙方協(xié)商一致解除；職工自謀職業(yè)要求辭職，單位同意；職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；職工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；職工嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害；單位開除、除名；職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，；職工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員；由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同達成協(xié)商；單位瀕臨破產(chǎn)，需精減人員；單位宣告破產(chǎn)；單位被依法解散；職工在試用期內(nèi)提出解除合同；單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動；單位未按合同約定支付工資；1單位未按合同約定提供勞動條件；1單位未依法為勞動者繳納社會保險；1職工參軍入伍；1職工考入大中專院校學習，且單位不支付工資和保險待遇；1上級組織要求調(diào)動，雙方協(xié)商一致；1經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同；1法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。內(nèi)容的任意性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的公平原則進行。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。因此勞務合同關(guān)系可以隨時解除。甲方：乙方（簽名、加蓋指?。航?jīng)辦人：身份證號：xx年xx月xx日二、勞務合同可以隨時解除嗎約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系；經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系；勞務合同可以隨時解除嗎遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。乙方同意在勞務合同解除后仍然對本合同的內(nèi)容以及乙方所掌握的的甲方的任何商業(yè)秘密承擔保密義務。甲方無需向乙方支付任何賠償或補償。甲方： 乙方：代表人：年 月 日 年 月 日勞務合同解除協(xié)議9一、解除勞務合同協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（員工）：雙方于已于______年______月______就解除勞務服務關(guān)系一事協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除勞務服務關(guān)系，并達成如下協(xié)議：甲乙雙方的勞務關(guān)系于______年_____月_____日期解除，雙方附屬于勞務協(xié)議的權(quán)利義務同時終止。甲方為乙方代交保險費，乙方承諾不以甲方代交保險費為由主張雙方存在的勞動合同關(guān)系。六個月后乙方若繼續(xù)要求甲方代繳，應于到期的六個月，提前一個月交納后六個月個人保險。合同解除后，乙方要求甲方代為乙方交納保險（時間期限壹年），甲方表示同意。乙方自愿放棄其它所有訴求。甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)離職手續(xù)。本協(xié)議簽訂后雙方的權(quán)利義務隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動關(guān)系相關(guān)事宜，不再存在任何糾紛。甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金)至_____年_____月_____日止。雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。四、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效。二、《建設工程施工勞務分包合同》履行過程中，甲方?jīng)]有拖欠任何應向乙方支付的款項及費用，未發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠行為。由于甲乙雙方就工人單價問題無法達成一致，現(xiàn)雙方協(xié)商一致同意解除《建設工程施工勞務分包合同》。對因你不履行請假手續(xù)、曠工至今、嚴重違反單位規(guī)章制度的`事實以及公司決定解除單位與你之間勞動合同的問題，xx司已經(jīng)依法通知了公司工會。勞務合同解除協(xié)議6xx：自20xx年12月起，你不履行請假手續(xù)，曠工至今，已嚴重違反xxx公司《制度》第xx條的規(guī)定。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因，根據(jù)《勞動法》第條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。篇三：解除勞動合同證明書范本茲有本單位職工，身份證號，住址 。“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”。特此證明。解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規(guī)定，本單位解除動合同。送 本人單位（蓋章）：年月日篇二：解除(終止)勞動勞動合同證明書茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）單位（蓋章）：年月日（騎縫章）解除勞動合同證明書（二）20xx第 號茲有本單位職工：姓名，性別碼 ，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。此外，你還將在社會保障局哪里領到最高不超過2年的失業(yè)保險金，具體多少各地情況不同，勞動部門會根據(jù)政策給予的，不必擔心另外，居然企業(yè)已經(jīng)陷入了困境，甚至可能破產(chǎn)，早點離開尋找出路為妙??！勞務合同解除協(xié)議5篇一：解除勞動合同證明(模板)解除勞動合同證明書（一）存根20xx第 號茲有本單位職工：姓名 ，性別，身份證號碼 ，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。但對于加班這塊工資，你必須能夠搜集到相關(guān)的證據(jù)，比如說用人單位的考勤記錄、打卡記錄，實行工作六天每天八小時的會議記錄，甚至是同單位員工的書面簽字證明等等。因為各地執(zhí)行的標準不一樣的，你可以等到政府批文下發(fā)后再與企業(yè)簽解除手續(xù)，相信企業(yè)也會做好這方面的工作準備的，因為現(xiàn)在這種情況很普遍，大家都知道政策，不知道的也可以咨詢的，所以，一步一步來吧，不要焦急！！本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動合同法相關(guān)法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的`；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位對已?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用