【正文】 研究與實踐推廣與應用研究第四次研討培訓活動，卓高峰承擔公開課任務；承辦溫州市信息技術“促進有效學習”課堂變革實驗項目研討活動，金函承擔公開課任務；承辦20xxxx市一模成績分析會、多次xx市優(yōu)質課評比活動。評課中，很多老師都把目標聚焦到“有效”和“學”上，高度體現了本次活動的主題。20xx年上學期對高二、高三進行了教學調研活動，20xx年下學期，對高一進行了教學調研活動。開展三個年級的教學調研活動?，F將本學期的校本教科研工作總結如下：一、認真落實常規(guī)工作圍繞教研主題有序開展活動學期初召開了教研組長會議，落實常規(guī)工作，確定了本學年的三個活動主題：高一、高二的備課組交流活動；磨題活動，磨好兩題－高考題、學考題；開展以“學為中心”的教研活動。在縣、市級高一、高二各學科競賽、讀書征文、藝術節(jié)比賽等活動中，獲優(yōu)秀指導師稱號的老師有：吳孫蓮、董建曼、李建萍、龔祖紹、吳曉潔、胡亞平、吳斌斌、陳淑珍、謝玲玲、王琳、鄒英、方園、周曉；學校多次榮獲“集體優(yōu)秀組織獎”：高三語文（金瓊瓊）高三數學（趙曉龍）高一英語（滕玲玲）高一物理（周顯芬）高三化學（周益飛）高二生物（陳淑珍）信息技術（賴央麗）高三政治（蔣曉樂）高一歷史（徐賽琴）高一地理（金建躍）教學常規(guī)檢查本學期常規(guī)共進行了3次教學常規(guī)檢查，結合備課本、聽課本、作業(yè)本等，綜合評定教學常規(guī)先進如下：何曉丹張杰陳欣欣高雙雙陳苗苗盧靜迪葉新新孫晨季小芬林迪迪龔祖紹趙曉龍潘素珍陳獻娟楊潔葉楊雯徐萍萍施莉敏陳丹丹朱千新王武潘曉靜戴洪法周顯芬陳彩丹鄭海燕楊月平江鷗陳素燕朱菲力吳仕進金曉芳汪鋒華周雙葉笑平蔣曉樂徐愛弟王挺蔣志靖呂瓊芳劉小白蔣程程周玉燕葉尊言方圓謝玲玲胡玲瓏王淑芳盧雙燕林廷勝組織本校教師參加溫州市名師大講壇蔡宗乃等名師收視活動，部分老師還積極撰寫體會。周顯芬、謝玲玲等獲得市三等獎，多位老師在縣級獲獎。僅本學期開出縣、市級的公開課的老師就達11人次，名單如下：市級公開課：史正群、王琳、鄭海燕、蔣程程、周顯芬、陳海群。：新秀：方圓、陳苗苗；中堅：饒銀海、周雙、徐愛弟、周顯芬。本學年教科研先進：周玉燕、周雙。二、培訓成果老師積極參加各級各類評比活動并取得了良好的成績。本學期還強化了備課組的公共郵箱建設，初步嘗試資料共享，為學科組的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。組織老師參加蔡宗乃、邱永飛等市名師大講堂活動，努力做好準備、宣傳、聽課、點名、材料上傳等各項工作，本學期參加市名師大講堂活動的老師達140人次。本學期我校共有6位老師獲縣三壇稱號，為近幾年最好成績。安排校三壇評比。****年5月，溫州市第20次高中新課程評價研訓會在羅浮中學舉行，全市共有200位新課程評價方面的專家、學者參加了本次會議，羅浮中學在教學評價方面的成果獲得了與會老師的贊賞。****年7月****年5月培訓經費383982。為更好實施****年市學科素養(yǎng)提升工程，我校要求各教研組、同時鼓勵教師積極參加各級各類培訓及會議，如市一、二模各學科市、縣級質量分析、培訓會等等，同時還多次舉行市、縣級學科教研活動，如市一模地理學科質量分析會等。我校周顯芬、謝玲玲撰寫的精品課程在溫州市評比中獲得三等獎。我校共開設了84門選修課程，開發(fā)70門選修課，大部分老師已經撰寫了課程綱要和教材。學校校本培訓制度健全，在具體實行過程中斷完善，并通過教代會進行確認。教研組每兩周一次集體活動，本學期共7次，備課組要每周一次活動，安排領導進課堂，堅持實行推門聽課活動，促進課堂教學有序、有效開展。我們深感校本培訓工作是提高教育教學質量的源動力，更是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的基本保證，我們將繼續(xù)堅定不移地走校本培訓特色發(fā)展之路，在今后的工作中不斷總結經驗，積極探索創(chuàng)新，為祖國的教育事業(yè)添磚加瓦。校本培訓校長是第一責任人，領導班子是學校的發(fā)展的關鍵，我校成立以校長為組長的xx中學校本培訓領導小組，下設檢查小組，以行政為檢查小組的組長，負責檢查、督促各教研組、備課組及時開展落實校本培訓工作。為此，學校不斷加強校本培訓相關的制度建設，使校本培訓活動最終常態(tài)化?，F在“xx中學教科研博客”已成為我校對外宣傳的一個重要窗口。五、活動信息公開化我校每學年都有安排開放周、調研活動，學校及時將教研信息公開到校園網的教科研信息專欄。為此，學校大力提倡教師在每次培訓后都要寫出總結和成果匯報，在整理完善后將總結發(fā)送教研處公共郵箱里共享，再經由教研處審核后在校園網向社會發(fā)布資源。四、培訓成果資源化校本培訓的目的是促進教師發(fā)展，最終目的是提高教學質量，促進學生發(fā)展。學校不斷強化教師“像愛護自己的家庭一樣愛護學?！钡闹魅宋桃庾R，強化團隊的“利益共同體”和“命運共同體”意識，最大限度地釋放出整體效應。我校實施“導師工程”，組織新老教師簽訂“師徒幫帶合同書”的“拜師制”，青年教師在老教師指導幫助下，學習教育學、心理學等方面教育理論知識，完成教學任務和教研課題，學會做學生的思想工作和后進生的轉化工作。②隨機聽課和集體聽課交互進行，領導班子成員隨機推門聽課，每周至少一節(jié)；學校教研處組織各教研組（備課組）面向全校甚至其他兄弟學校推出公開觀摩課，每個教師每學期公開課不少于1次，采取上課教師自評、教研組長（備課組長）點評，教學主管行政總結的方式。推進課堂改革，課堂教學是關鍵，管理制度是保證。中心發(fā)言人可以提出自己在備課期間所遇到的疑惑問題讓大家共同探討，每個教師可以提出自己教學中的疑難問題，大家一起磋商，實現同伴互助，共同提高。一是著力集體備課，形成團隊合力。三、培訓對象團隊化教師成長得快，必須要有一個優(yōu)秀的團隊，這個團隊應該是在共同愿景的指引下，上下同欲、坦誠相待、相互信賴、充分授權、以心換心，步調一致向前進，保障目標的順利實現。通過系列主題培訓，學校教師對新課改的認識到位，校本課程開發(fā)能力增強，課堂教學效率得到進一步的提高。三是開通教師博客網，用先進的網絡拓寬了教師的視野，武裝了教師的頭腦。一是廣泛邀請邀請省內外的各級專家、特級教師來校作講座，從專業(yè)層面開展了新課程通識培訓、學科素養(yǎng)培訓、校本課程開發(fā)培訓、教學技能培訓、班主任工作培訓、導學案開發(fā)培訓等。我校多次獲市、縣校本培訓工作先進單位。在教研組（備課組）的發(fā)展上，我校制定了《xx中學教研組、備課組計劃標準格式》，要求包含教材分析、學情分析、教學目標、提高質量措施、活動安排等內容，對集體備課、聽課評課、專題研討等活動的安排要做到“五定”，即定時間、定地點、定內容、定主講、定人員。我校制定的校本培訓計劃，著眼于學校、教研組（備課組）、教師三者的發(fā)展。但如何確保學校校本培訓的高水平運行？如何促進學校校本培訓可持續(xù)發(fā)展？我校近幾年來就此做了一些有益的嘗試。其主要學習內容就是以滿足教師的要求和學校的教學大綱為中心，以提高教師的業(yè)務水平和教育教學能力為手段的一種培訓方式。受一定的急功近利思想主導和重復習培訓產生的疲勞效應，青年教師一旦取得一定成績以后，沾沾自喜，自我滿足情緒高漲，在一定程度上影響他們進一步向縱深發(fā)展。在政策層面上保障了學校培訓活動的順利推進，在一定程度上減輕了教師的思想負擔，營造良好的學校這一培訓主陣地的氛圍。要求現場量分與材料（登錄表）審核相結合。獲得優(yōu)秀的教師在年度評優(yōu)、績效考核和人事調動時予以量化傾斜（校文件另有規(guī)定）。學校組織評委會評定。四、實行“年度一總評”不同層次出先進參加總評的中青年教師，從校本培訓活動中所完成的工作任務、所遇到的困難疑點、所取得的“特殊”成績和后階段發(fā)展目標等方面進行自我闡述。內容可涉及各個層面，如學科教學，文本解讀，集體備課，班級文化，學生心理，教學科研等等。培訓活動從被動走向自覺，成效顯著顯現出來。反思與研討：只有把青年教師推到校本培訓活動最前沿，讓他們成為整個活動的最活躍的因素。它以任務完成主體（相關教師）的直接參與對任務的研究和完成等過程，激發(fā)教師工作熱情，增強教師成就感，提高教師對文本的理解和提升教師對專業(yè)的修養(yǎng)。轉變思路，更新方法，主推新人。以角色轉換提升活動主體素養(yǎng)以往的培訓活動組織與開展存在一些弊端，如強調彼此間的身份關系，指導師（老教師）與青年教師（新教師）。目的是幫助教師做好階段性自我專業(yè)發(fā)展的評價工作，教師間相互了解所思，所需，得失，方向。三、組建“學期一論壇”讓各種聲音齊鳴廣泛聽取各方意見和建議，配合學校和教師教育工作整體方案，構建教師專業(yè)能力展示平臺，實施“土專家”講座式培訓。由青年教師唱主角，自我反思成為專業(yè)成長的主要呈現方式。這樣，實現校本培訓是教師自己的培訓活動，校本培訓成為教師專業(yè)發(fā)展的自主可控的平臺。反思與探討：采取集會形式。教師自我評價為主的集中匯報活動形式，更加客觀地評價了自己的成績，培養(yǎng)了自我反思能力。集會上，教師可以通過書面或口頭方式，向學校提出有關培訓活動的建議。二、憑借“一月一集會”來推進民主培訓會一學期安排四次全體集會，每次集會根據實際情況都將安排四名或四名以上的教師作主題發(fā)言，內容以教師的自我研修、集中培訓、專題競賽等活動作工作總結匯報，突出成功經驗，反思工作得失，提出并確定自己的后續(xù)工作目標。實踐告訴我們，教師與學生一樣，他們同樣需要表揚、稱贊和鼓勵。反思與探討：對教師教育評價工作常態(tài)化，能做到每周一評，節(jié)奏明快，頻率適合。但缺乏經經驗管理經驗，調控能力低下，耐心不足。評教師參與活動的價值觀首先是認識到位，重在參與，保證“數量”，逐步培養(yǎng)積極性。一、通過“一周一評講”來塑造教師新形象因受各種因素影響，青年教師自我研修往往具有不可持性，有時亢奮，有時頹廢，常常會出現在專業(yè)上原地打轉，思想上固步自封。新課程文本解讀悄然興趣。更多的青年教師成為主講人，扮演好“專家”角色，滿足教師的培訓學習需要。年度教師讀書心得、教師教育論文（獲縣評4篇一等獎）、教育教學論文或案例，精品百課設計等進一步取得可喜成績。下學期，將再聘任青年科學教師張可可擔任學科組長。通過實踐，多位青年教師開出學區(qū)級及以上教學研討課，受到好評。學業(yè)成績管理做好期中、期末、模擬、月考等成績分析。開展校際聯誼活動（1）中小教材銜接教研活動（界坑小學六年級、界坑中學七年級數學一科學）。其中語文學科平均成績超縣平均成績。20xx年中考，取得了近5年來最好成績，縣重點2名，普高線17名。發(fā)現問題，尋求對策。教師在教學活動中遵守相關規(guī)定，尊重學生，關心學生。開展定期的教學常規(guī)檢查與不定期的抽查，一方面促進教師走向規(guī)范，另一方面，鼓勵教師走向自覺。同時，為了更好地與外界進行溝通，學習人家的先進方法、模式和理念，學校舉行了教學聯誼活動。一、主要工作回顧（一）教育教學管理與成效積極爭取機會，開展多層次的教科研活動，有縣送教下鄉(xiāng)活動，學區(qū)間展示活動等。樹立典型，發(fā)揚先進。中學校本培訓工作總結5在20xx年度，我處深入貫徹黨的教育方針，認真貫徹落實縣教育局、學區(qū)文件精神，在學?？傮w工作部署下，努力做好本職工作，主要從學校日常教育教學管理和教師培訓與研修，結合學?？傮w工作要求，立足課堂教學，加強教研管理，強化校本培訓，努力促進教師專業(yè)成長，不斷鞏固提高教育教學質量等等方面做好校長的參謀。每一項校本培訓后的專題報道、素材收集、資料匯編等工作，均需時間和精力去收集。這些研討方式可能需要更多的前期投入，但是基于實踐互動的研討效果可能會更加顯著。四、校本培訓反思第一，各學科校本培訓主題豐富、形式多樣，但是這種方式也使得學校校本培訓主線變得模糊，因此需要有效執(zhí)行學校統(tǒng)一的校本培訓工作方向，促使各方面成效能夠有效統(tǒng)一，促進學校教科研發(fā)展。在教育教學、教育研究等方面協(xié)同并進，取得了不錯的階段性成果。《20xx年教科研匯編》第1期：教學論文、案例課例、校本課程、德育論叢、組本研修、點評征文；《20xx年教科研匯編》第2期：教學設計、導學案、讀書心得、教研論文；《20xx年教科研匯編》第3期：拓展性課程綱要、課題。數學組的“他山之石，名師分享”；語文組的“貼合教學，真實閱讀”；科學組的“以競賽比賽促學生成長，以教研教改促年輕教師發(fā)展”；英語組的“組本研修課題化，課題研究組本化”；社會組的“借助學科整合與拓展，促進學科素養(yǎng)提升”；綜合組的“為教學添色，為學校服務”；體育組的“堅持晨訓，素質體育”都是通過示范分享活動得以推廣展現。示范分享平臺可以是行知講壇，也可以是年級段、組間、組內會議。然后經過數據統(tǒng)計整理，在組內橫向比較，在全?？v向比較，以此科學準確的評價教師校本培訓的有效性。優(yōu)化策略。強化教研行動，是指行政人員和教研、備課組長們定期參與教研活動，在相互交流和借鑒的基礎上完善管理體制，提煉教研精華。通過圓桌會議的形式，每次活動輪流提出一個問題，由其他教師下周做專題小介紹，依次循環(huán)。然這種形式上的管理，無法激勵教師對活動的全身心投入，由此，學校采取了為提高責任意識的任務分工和強化教研行動。如語文組本學期申報了《有效閱讀對學生學力提升的研究》的課題，圍繞該項研究逐一細化制定了關于學生課外閱讀的指導策略；數學組基于20xx年一師一優(yōu)課活動感悟，引發(fā)了將名師錄像課引入課堂的成長策略；社會組基于課程整合運動趨勢，提出了歷史課程的拓展與整合的教研主題；體育組根據20xx信息技術能力提升工程中關于教學計劃、設計、微課、反思的作業(yè)，提出了研磨主題；科學組教師根據市命題競賽結果，請一等獎獲獎教師開展了命題介紹；英語組根據八年級閱讀研討會經驗，調整為學生文本閱讀的主題活動；綜合組則根據20xx拓展型課程評比活動，圍繞社團活動課程化開展了本學期的主題教研。為保證校本培訓工作方向的準確性，學校采取了基于真實活動的調節(jié)策略。由此，本學期在堅持校本培訓的常規(guī)化、有序化開展的同時，更加注重校本培訓管理方式的創(chuàng)新、校本培訓實效的體現和校本培訓內容的調整等。由此，形成了主體減負、內容創(chuàng)新、管理助人為核心的校本培訓實踐理念。20xx年9月12月，全校各學科教研組、備課組共召開教研活動xx次，參與人數xx人次，組織各級各類公開課展示xx節(jié)，順利完成了本學期校本培訓工作目標。四、工作成效教師所獲榮譽共計xx項，其中各類市級先進榮譽xx項，優(yōu)質課、公開課