20xx行政執(zhí)法評議匯報材料-文庫吧資料
2024-11-16 01:47本頁面
【正文】 （一）由法制科組織有關人員深入被評議考核機構現(xiàn)場進行；（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；（三）向被評議考核機構反饋初步評議考核意見；（四）形成評議考核情況報告，報局黨組評審；（五）在有關執(zhí)法單位內公布評議考核結果。（二）考核當中加分條件：凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，且經(jīng)驗在市局以上交流的加1—5分凡在依法行政工作中獻計獻策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加5—10分；凡在執(zhí)法過程中嚴格按法定程序辦事，辦理重大案件，產(chǎn)生重大影響的，加10—20分；凡在執(zhí)法過程中采取強制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統(tǒng)內產(chǎn)生較大影響的可酌情加20—30分。執(zhí)法形象（10分）。按規(guī)定應參加的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習、考試，學習認真，學有所得計滿分。按規(guī)定參加市局組織的大型法制宣傳活動的得滿分；凡有人無故不參加者，酌情扣分。不按規(guī)定要求應訴的，行政執(zhí)法行為經(jīng)復議被撤銷或經(jīng)行政訴訟被終審撤銷的，酌情扣分。未按規(guī)定時間、程序開展行政許可工作的，由于工作不及時或不當給行政相對人造成損失的，酌情扣分。行政執(zhí)法不遵守法定程序或有關規(guī)定的，酌情扣分。（五）實行評議工作群眾化方法：每年對內、對外采取一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和分局內部對有關執(zhí)法單位、人員執(zhí)法情況的評價，并將評議情況納入執(zhí)法考核之中。（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即，日常由負責考核的各執(zhí)法機構積累情況，季度終了后送交組織人事機構進行評議并作出結論。（三）實行百分制考核方法：評議考核設考核分100分，并在百分制的基礎上酌情實行加分制。（二）采用分級考核方法：分局只考核各執(zhí)法單位，但涉及個人責任可依據(jù)行政執(zhí)法責任追究制度進行處理。第五條 評議考核辦法：（一）采用分項考核負責制：根據(jù)各執(zhí)法單位職責范圍和工作特點明確各自考核目標。制定評議考核、執(zhí)法責任追究、執(zhí)法公示、法制學習和培訓、文明執(zhí)法等規(guī)定。第三條 行政執(zhí)法評議考核工作由法制科負責組織實施，辦公室、特監(jiān)科、食品科、標準計量科協(xié)助；日常評議考核工作由各執(zhí)法單位負責。第三篇：行政執(zhí)法評議考核制度行政執(zhí)法評議考核制度第一條為推動質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法責任制的貫徹實施，確保依法行政，根據(jù)《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》和區(qū)政府和市局有關規(guī)定，制定本制度。第十九條評議考核中發(fā)現(xiàn)應當追究行政執(zhí)法責任的，依照《青海省行政過錯責任追究辦法》處理。第五章評議考核結果第十七條日常評議考核發(fā)現(xiàn)的行政執(zhí)法問題，由部門負責人督促責任人員及時糾正。第十六條外部評議可以采用召開行政相對人座談會、發(fā)放評議卡、設置意見箱、開通評議電話、聘請評議監(jiān)督員、舉行民意測驗等方式。第十四條重點評議考核按以下程序進行：（一）確定評議考核的執(zhí)法崗位或人員；（二）制定評議考核方案；（三）辦公室及相關部門人員具體實施評議考核，提交評議考核意見報領導小組審核；（四）公布評議考核結果。第十三條重點評議考核是指對確定的執(zhí)法崗位或執(zhí)法人員進行的不定期評議考核。個人評議考核由行政執(zhí)法人員對照《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責與工作規(guī)程》進行自我評價，提交評議考核總結報告。內部評議包括日常評議考核與重點評議考核。第十條行政執(zhí)法評議考核的主要內容是：（一）行政執(zhí)法人員履行《省食品藥品監(jiān)督管理局執(zhí)法崗位職責與工作規(guī)程》情況，包括行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定，行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權限，適用執(zhí)法依據(jù)是否規(guī)范，行政執(zhí)法程序是否合法，行政執(zhí)法決定的內容是否合法、適當?shù)?；（二）行政?zhí)法行為引起的行政復議與行政訴訟結果；（三）行政執(zhí)法案卷質量；（四）履行行政管理職責情況；（五）其他評議考核內容。（一）組織制定評議考核工作方案；（二）組織實施日常評議、重點考核；（三）向領導小組報告評議考核情況；（四）行政執(zhí)法責任追究的有關工作。領導小組辦公室（下稱辦公室）設在辦公室，由相關部門人員組成。第五條行政執(zhí)法評議考核應當運用信息化手段，提高考核的科學性和準確性。第四條行政執(zhí)法評議考核應當以《省食品藥品監(jiān)督管理局崗位職責與工作規(guī)程》為標準。第三條鼓勵執(zhí)法人員對其實施的執(zhí)法行為進行自查自糾。公正對待、客觀評價行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為。謝謝！第二篇
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