【正文】 ，看看能否提供其他方面的幫助，使老同事盡快回到正常的工作崗位上來。在工作過程中，也要隨 時與老同事交流想法，相互支持與配合。第二、要提高自己在工作中的規(guī)劃和預測能力。工作進程受到影響，這說明我對自己能力范圍內所能完成的工作缺乏合理預估，在幫助老同事承擔工作時，沒有正確估計自己客觀上可能遇到的困難，最終使計劃內的工作沒能完成。同事之間的默契是提高組織效率的前提，也是互相 學習、取長補短的重要途徑。處長的批評是對我工作中存在問題的一種警醒，我不僅要接受批評，更應該以此作為契機，在今后的工作中學會主動發(fā)現(xiàn)問題，采取及時有效的措施，不斷提高自己的工作能力。定調：對人際關系處理結果的反饋和預期。二、人際溝通答題思路定位：分析當前的形勢和問題，明確角色職責，找準角色位置。所以，想要答好人際交往題，就必須從題目設定的“角色”出發(fā)，通過適當行為和措施，有效的解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人 際交往和協(xié)作關系。想要答好人際交往類題目，首先要明確此類題型的特征和考察要點?？忌趥淇嫉倪^程中應熟練掌握“組織管理答題三部曲”、注重每個環(huán)節(jié)的展開方式和答題要點、熟悉我們各類活動特點和答題要 點、了解一些經(jīng)典案例、勤加練習，一定能在面試過程中取得良好的成績。最后，要對于本次多部門聯(lián)合調查工作的組織和實施流程進行總結。注意相關被調查人員的資料保密工作，做好調查人員的安全保障工作。第四、控制：本次調查的重點和難點主要是如何全面了解干部基層鍛煉現(xiàn)狀、確保調查資料和數(shù)據(jù)真實有效以及做好資料統(tǒng)計和分析工作，計劃階段就要采取多 種調查方式例如明察和暗訪，選取有代表性區(qū)域進行調查，邀請人大代表、政協(xié)委員和紀檢監(jiān)察部門工作人員參加此次調查。組織人事部門工作人員和紀檢檢查部門工作人員主要進行暗訪工作，做好相應暗訪過程的錄像錄音和記錄工作，安排具體工作人 員負責資料的搜集和整理，做好保密工作。二是依據(jù)此次調查采取的明察和暗訪兩種形式分別展開，明察主要采取實地走訪、座談 會、問卷調查、搜集資料調研相結合的方式，暗訪主要采取實地走訪和資料調研相結合的方式，深入相關政府機關、社區(qū)和村居民家庭，對干部實際基層鍛煉情況展 開調查。其次，從選擇的復習資料上來說，我用的是學習軟件，不是一般的真題，我認為從電腦上面做題真的是把 學習的效率提高了很多，再者這款軟件集成最新題庫、大綱資料、模擬、分析、動態(tài)等等各種超強的功能，性價比超高，是絕不可缺的一款必備工具，結合上速讀的 能力，如虎添翼，讓整個備考過程效率倍增。當 然，有經(jīng)濟條件的同學，千萬不要吝嗇，花點小錢在自己的未來上是最值得的，多少年來耗了大量時間和精力，現(xiàn)在既然勢在必得，就不要在乎這一刻。而且，速讀對思維和材料組織的能力都大有提高，個人總結，擁有這個技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己學多少的問題了。其實，不只是行測，速讀對申論的 幫助更大，特別是那些密密麻麻的資料，看見都讓人暈倒。包括做題也一樣，讀題和讀材料的速度也很快，一般一份試卷，讀題的時間一般人可能要花掉二十幾 分鐘，我統(tǒng)計過，我最多不超過3分鐘，這樣就比別人多出20幾分鐘，這在考試中是非常不得了的。第二，答題高效率，包括讀題速度和答題速度都高效。非常多的人輸就輸在時間上，我是特別注重效率的。首先就是自己的閱讀速度比別人的快考試過程中的優(yōu)勢自然不必說，平時的學習效率才 是關鍵，其實很多人不是真的不會做，90%的人都是時間不夠用，要是給足夠的時間，估計很多人能夠做出大部分的題。制定詳細的調查計劃，成 立調查小組、確定人員組成、明確調查時間、劃定調查區(qū)域、準備調查所需物資、制定此次調查的經(jīng)費預算，形成完整調查方案。作為一名組織部門負責干部鍛煉監(jiān)督的工作人員，針對此問題開展調查，必須深入一線、深入基層，搜集第一線、第一手材料，全面調查研 究，有針對性的提出解決對策，才能加強新時期下干部監(jiān)督管理工作。三、真題解析【例題】很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責干部鍛煉的監(jiān)督，現(xiàn)在讓你針對下基層做一個調查，你怎么做?【解題思路】背景分析—具體展開—總結提升【參考答案】新時期下做好干部監(jiān)督管理工作是組織部門的工作重點，是落實科學發(fā)展觀、建設高素質干部隊伍的一條重要途徑，加強干部基層鍛煉監(jiān)督管理工 作勢在必行。具體展開：對活動的詳細計劃、組織、協(xié)調、控制過程進行詳細闡述。組織管理類題目的考試內容主要可以分成會議類的、調研類的、文體類的和其他類的題目，這些題目的出題方式一般是組織常規(guī)的會議、調研和文體活動。一般來說，參加國家公務員面試的考生來說所報考的職位都是非領導職位，具體的 職級都是主任科員及以下，這些職位最強調的就是處理和解決實際問題的能力。一、組織管理類題型特點及重要性國家公務員面試過程中 組織管理類題型是?？碱}型之一。第四篇：結構化面試常見題型1結構化面試只要考生在考前有一個充分的準備，面試成績是可以迅速提高的?！緦＜尹c睛】考生在答題之前，要明確考官出題的意圖，考察我們的方向好要點，才能針對性的答題。保爾柯察金說“當一個人回首往事，不因碌碌無為而羞恥，也不因虛度年華而悔恨”。因此，報考公務員要有一個清晰的自我認知，要根據(jù)自己的興趣、個性等特點慎重選擇報考。公務員隊伍紀律嚴明，從事這個職業(yè)，要能嚴格自我要求，具備良好的心態(tài)，要做好吃苦耐勞的思想準備，具有默默無聞、甘于奉獻的品質。過熱的公共職位競爭會使人才“扎堆”，導致人才資源分布不均勻，產(chǎn)生大量的社會問題和新生勞動力的失業(yè)問題。其次，對于已經(jīng)是公務員的人來說，公務員考試激烈競爭可以增強其憂患意識和服務意識，有利于政府行政部門建立完整的競爭激勵機制，提高辦事效率，滿足公共需求。對于這種現(xiàn)象，我們要有正確的認識?！緟⒖即鸢浮抗珓諉T是“金飯碗”，具有較高的職業(yè)聲望和社會地位，其職業(yè)發(fā)展、工資福利和退休養(yǎng)老等較為完備的保障體系吸引了廣大考生踴躍報考?！菊骖}展示】社會上出現(xiàn)公務員報考熱，有人說考公務員是貪圖享受，有人說是為實現(xiàn)夢想，你怎么看？【試題分析】通過題目中的說法，側面考察自我的求職動機。職位匹配職位匹配類面試題不僅考查考生對公務員職業(yè)特征的理解，更重要的是考查考生對社會、工作、生活的認知及自我的認知能力，是公務員面試常考不衰的題型。【專家點睛】本題重點在于自己的身份是“會議協(xié)調人”，作為一個會議協(xié)調人要明確自己的職責和權限。聽證會結束后，我會向領導實事求是地匯報此次房屋拆遷聽證會的舉辦情況，并將群眾的觀點和意見整理成文字材料呈交領導，認真聽取領導的意見和建議。有條件的話，在征得領導同意的前提下，可以用視頻或音頻設備即時轉播場內情況，以滿足場外人員急迫的心情，緩和他們的緊張情緒。請支持和反對各方分別派出代表發(fā)言，闡明己方觀點和意見，并安排人員作好記錄。向他們表示我們這是聽證會而不是最后的決定。第一，第一時間向領導匯報會場情況?？梢姡M織這次房屋拆遷聽證會意義重大。【參考答案】房屋拆遷是城市發(fā)展中基礎性、前置性的工作，十分重要?！菊骖}展示】你們正在舉辦房屋拆遷聽證會，持反對意見的人情緒激動，場外的人要求進場，場面十分緊張，你作為會議協(xié)調人會怎么處理？【試題分析】情景處理與應變類試題，本題意在通過“闡述”的形式，考查考生面對壓力事件的抗壓能力、應變能力和實際問題處理能力。但面對各種不同的應急應變事件，我們能不能找到一些共通的東西呢？答案是肯定的。個別地方出現(xiàn)過串詞、編故事等演講型試題，對這樣的題目考生應具有策略性，雖然自由度比較大，但其實和第一種題型的解決方式差別不大。在同一時間段內接到多個工作任務是完全正常的，考查的是人們通過任務轉換同時處理多個任務的能力。復雜場景處理。尷尬事件處理。工作協(xié)調類。該類題目大致分為如下的幾個類型：公共危機類。公務員工作的特殊性決定考生應當具備應對復雜局面的出色能力；同時，由于情景處理型測試題能較為準確地判斷出應試者駕馭復雜局面的能力，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價，因此，此類題目作答要求較高，能較全面地考察考生的綜合素質。最終，考慮周到，照顧全面，重點突出，注意細節(jié)的內容才能征服考官。在策劃的時候要盡量多一些創(chuàng)意。我相信通過我們街道和社區(qū)工作人員以及全體居民的共同努力，我們所在的街道治安一定會越來越好。在整個宣傳活動推進和開展的過程中，應該注意對及時宣傳效果的評估并及時做出調整。此外，在宣傳期間，各個小區(qū)也要召開一些有聲有色的與防盜有關的活動，比如防盜知識競賽，防盜主題晚會。由于本次宣傳涉及的是整個街道數(shù)量比較大的小區(qū)和居民，所以在統(tǒng)一思想的基礎上，必須遴選一批訓練有素，專業(yè)能力和溝通能力突出的工作人員，落實責任，劃定區(qū)域，進行耐心細致的宣傳工作。因此本次開展的防盜宣傳活動最大的任務就是使廣大居民形成“時時防盜，人人有責，日日防盜，從我做起”的意識，也應該借此契機，把常用的一些防盜措施宣傳到位，讓各位居民安居樂業(yè)。在講述如何開展宣傳活動時，至少應有一個對宣傳整體思路和節(jié)奏的把握，并掌握好宏觀和細節(jié)的比例，做到理解充分，認識到位，措施得力，扎實推進?！窘忸}思路】談清楚本次宣傳活動的意義，即對任務重要性的理解是第一位的。對于本題來講，有大的前提，就是你所在街道近期被盜事件頻發(fā)，有身份設定，就是你作為街道的一名工作人員，有具體的任務，就是領導讓你組織一次防盜宣傳?！菊骖}展示】你所在街道近期被盜事件頻發(fā)，你作為街道的一名工作人員，領導讓你組織一次防盜宣傳，你怎么做？【試題分析】宣傳活動是組織管理能力常常進行考察的一個載體。在答題之中要注意注重細節(jié)、凸顯亮點、有操作性。，通過活動來提高自己的能力。在此，提醒考生要注意以下幾點：，了解各類活動的基本程序。（五）合理調配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物為其用、財盡其力。（三）按計劃執(zhí)行的能力，執(zhí)行過程中的變通能力。計劃組織能力基本內容公務員應具備的計劃組織能力主要體現(xiàn)在以下幾方面：（一）依據(jù)工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃。計劃是參照，組織是執(zhí)行，協(xié)調是方法，三種能力對于一項工作或任務來說，互為條件，缺一不可。所謂計劃組織能力就是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統(tǒng)地安排工作的素質以及過程中合理調配各種資源的素質。計劃組織在公務員面試中，尤其是在結構化面試、情景模擬類面試中，計劃組織協(xié)調能力類題目幾乎是中央及地方各級公務員面試的必出題目，是面試考核的必考要素。【專家點睛】本題的關鍵點是要注重工作中團結的重要性，要對領導的思路有正確的認識才能解決好出現(xiàn)的問題。下屬由于跟不上思路而對我產(chǎn)生的抵觸情緒，我認為這是很正常的事情，我不能因此而對下屬有怨氣，我會與下屬進行談心，幫助他們解決抵觸情緒，并解釋領導思路變化快的原因，下屬對事情更注重一些微觀的發(fā)展，對整體沒有很好的把握，而領導恰好能有很好的掌握，在他的思路下工作，能提高我們工作的創(chuàng)新能力，能提高我們的工作效率，使單位更新適應社會發(fā)展的要求。【參考要點】作為一個單位的領導，我想每個領導都會有自己處理問題的風格，我們要調整自身，適應領導的這種做事風格?！窘忸}思路】對于領導的做事風格，我們應該適應，也就是說領導的思路要執(zhí)行；對于下屬的抵觸情緒，我應該了解下具體情況，有針對性的解決。咱們仔細分析一下，在這道題中，“我”就是一個“夾板”：領導的思路要執(zhí)行，下屬跟不上領導思路而產(chǎn)生怨氣。其次要積極主動做好各個方面的溝通，積極緩和矛盾，化解誤會等。所以在這里要告訴大家做答好人際關系題目的關鍵就是要保持陽光、積極的心態(tài)，善于自我的否定與反思。廣大考生在做答人際關系試題的時候，往往不能真誠、積極的去處理人際關系。有考生回答題、有情景還原描述題、有結合考生與考官特定角色相互交流對話題，有現(xiàn)場講話、演講題，有形式上是知識理解、情景處理、計劃組織活動等類型題而實質內容是人際關系題，答題時務必用各類不同題型的答題形式，同時融入人際關系的內容，這樣更能評價考生的綜合運用能力。從對考生能力考查的視角看，不僅考查考生處理各類人際關系的操作能力，更重視評價考生人際關系意識與態(tài)度；不僅考查考生在常態(tài)下人際關系處理的技巧與方法，更注重考查壓力情景下考生的應變能力，考生的情景還原能力；不僅考察考生的人際交往能力與技巧，更注重怎樣利用這種能力與技巧去應對社會管理、組織活動、職位匹配等各項活動。同時你需要解答的問題已不只是一個了，有的題有兩個甚至三個。這對考生的綜合素質、綜合能力的要求更高了。因此巧妙的處理好人際關系，不僅是圓滿完成公共管理、公共服務的必要條件，同時也是考生公務員基本素質的直接體現(xiàn)。但是，如果把“申報”非遺和政績或商業(yè)利益結合在一起，一定是過熱的，而且熱得不正常?！緦＜尹c睛】可以看到，非物質文化遺產(chǎn)保護有很多方式，但是最重要、最根本的方式是立法保護。那針對于我國地方政府對物質文化遺產(chǎn)申報和保護工作存在的這些誤區(qū)，我認為首先是政府保護，除了正在完善的法律之外，還有國家對“非遺”的認定，認定之后政府會對傳承人有一定的支持；第二是專家保護，幫助政府和社會認識到非遺的意義；第三，城市建立了“非遺”保護的博物館，把保護工作持續(xù)進行下去。但現(xiàn)在很多地方對于非物質文化遺產(chǎn)的申報并不是從本地的實際文化出發(fā)，首先地方政府千方百計將“申報”和旅游掛鉤，只要申報成功，旅游的成本就必然增加，其次，申報更多的是和政績或商業(yè)利益結合在一起，沒有把文化真正保護起來。它凝結著我們的歷史記憶，它既是昨天歷史的、生活的實錄，同時也是我們今天生活的現(xiàn)實，對于未來的文化發(fā)展來說，也是一個非常重要的基礎?！緟⒖即鸢浮糠俏镔|文化遺產(chǎn)是活著的文化遺產(chǎn)，是保證文化多樣性與人類創(chuàng)造性的關鍵所在。考生對原因分析和出現(xiàn)的主要問題可能是難點，可使用主體分析法，分析地方熱衷申報的原因和群眾不滿的原因?？傮w作答思路為：是什么——為什么——怎么辦。正所謂，答出來容易，答好難！綜合分析題涉及的領域比較多，政治、經(jīng)濟、文化、社會等各個方面，考查學生對當前政府政策、政府理念、政府行為、經(jīng)濟現(xiàn)象、矛盾問題和熱點問題及相關政策，名言警句的認識和理解。綜合分析在考官評分考核表中，對于綜