陳龍劍談創(chuàng)業(yè)新人的成功之道-文庫吧資料
2024-11-16 00:26本頁面
【正文】 不需每時每刻這樣做，但這樣多做幾回，你就會：情商高了職位升了工資漲了人爽了。職場情商訓(xùn)練7法:把看不順的人看順；把看不起的人看起；把不想做的事做好；把想不通的事想通；把快罵出的話收回；把咽不下氣的咽下；把想放縱的 心收住?！韭墒斓臉?biāo)志】1早上無論多困,也會馬上起床上班； 2喜歡吃家常便飯多于外面的餐館； 3喜歡隱身,網(wǎng)絡(luò)簽名長時間不更改； 4喜歡看新聞多于看八卦； 5打電話給朋友的次數(shù)少了；6可以讓你開心的人或事,越來越少了； 7沒結(jié)果的事情,漸漸就少做了； 8低落的時候選擇一個人呆著.。《你認識這十種人嗎？用心經(jīng)營您的人脈關(guān)系吧！》。就算跌倒也要豪邁的笑人生三大遺憾： 不會選擇，不堅持選擇，不斷地選擇；人生三不斗： 不與君子斗名，不與小人斗利，不與天地斗巧；人生三修練： 看得透想得開，拿得起放得下，立得正行得穩(wěn)；人生三大陷阱：大意，輕信，貪婪；人生三大悲哀： 遇良師不學(xué)，遇良友不交，遇良機不握。不要生氣要爭氣，不要看破要突破，不要嫉妒要欣賞，不要拖延要積極，不要心動要行動?！灸贻p的我們必須懂 得】你不勇敢，沒人替你堅強。對人有情?！境晒φ叩牧?xí)慣】 。不要草率結(jié)婚。會創(chuàng)造機會。不要像玻璃 那樣脆弱，做個內(nèi)心強大的人。【讓你成熟至少5歲的8句話】如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么閉嘴不言。7 適時給予一定獎勵，讓新人感受到勞動成果。新人不懂多問是好事，老總沒時間解答可以安排一個員工負責(zé)帶新人工作。工作不是一來就會，面對新人的過錯需要有限度的包容。”記者梳理了老總們善待新人的法則充分信任。開會時，這名員工對沒完成任務(wù)表示歉意，然而老總們卻當(dāng)即獎勵了他200元，“努力工作了便值得肯定”。公司也以寬松自由的態(tài)度對待新人，還會適時地對他們進行獎勵與鼓勵，避免打擊。新人是公司的未來，公司上下都會花心思對新人進行培養(yǎng)，公司不會用太多硬性規(guī)定去約束新人，而是給他們的創(chuàng)新想法創(chuàng)造條件。昨日，記者聯(lián)系到該公司總裁助理張先生，他告訴記者，小黃敢于對老同事說不，勇氣令人欽佩?！蓖峦跸壬f，大部分新人出于討好老同事的目的，都樂于跑腿，而小黃的做法令人側(cè)目。如今，老員工再沒要求過小黃跑腿，并且與她的關(guān)系更加融洽。第一個敢說不 贏得同事尊敬黃小姐 24歲江北區(qū)觀音橋中信大廈某房產(chǎn)有限公司 入職時間：2個月“小黃，幫我們帶幾份飯”、“小黃，幫我出去買瓶飲料”??對于同事的跑腿要求，今年4月份才入職的黃小姐一概回絕。在后來的工作中，小王彬彬有禮的舉動幫助公司贏得了很多客戶。到了午飯時間，她見大家都沒有要吃飯的意思，于是鼓起勇氣對大家說：“同志們，哪些帶了飯的，我?guī)湍銈兾⒉??！毙⊥醅F(xiàn)在是該公司的行政主管。公司項目策劃部趙主管介紹，小陳工作態(tài)度認真、踏實，能按時完成任務(wù)，并不斷創(chuàng)新，公司決定近期升任她為部門主管助理。只要是在上班，她都認認真真，很快取得了領(lǐng)導(dǎo)的信任。但她同樣面臨了同事排擠的困擾，與其他新人逃避的態(tài)度不同，她選擇了面對。對此，老總們在接受記者采訪時也表示，公司應(yīng)善待新人，因為新人才是公司的未來。近日，“重慶商報在此，也請創(chuàng)業(yè)者緊記。在本人指導(dǎo)我品牌的加盟店經(jīng)營過程中，發(fā)現(xiàn)類似經(jīng)營困惑的創(chuàng)業(yè)者為數(shù)眾多。對創(chuàng)業(yè)新人來說，資本肯定不是自己的優(yōu)勢，因為隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入，外資更多的看好中國市場，國內(nèi)資本將遠遠比上了國際資本的競爭，但國內(nèi)競爭者們可以以退為進，利用國內(nèi)終端渠道防守，雖然家樂福、沃爾瑪正逐漸攻占終端。在90年代末的傳統(tǒng)的競爭型行業(yè)內(nèi)，技術(shù)、品質(zhì)、價格早已不再是競爭的層面，也不僅單靠這幾方面來吸引消費者的購買；在2000年后的今天，品牌甚至也不再成為未來經(jīng)營中競爭的“法寶”。比方說，同樣的一個杯子在集市大街和市內(nèi)繁華商場，在同等質(zhì)量、款式的情況下相比，商場的價格可謂“天價”，除去商場成本高之外，其利潤也相當(dāng)可觀，這正是大家做品牌、進高檔的原因。還有的人膽小慎微，判斷力不足，行動力遲緩，本來一個好項目，等啊，看啊，比啊，錯過了！要知道商機就是稍縱即逝啊。還有人在開店創(chuàng)業(yè)中遇到困難就后退，對自己的前景發(fā)展擔(dān)心起來，再加上所謂的“內(nèi)行人”指點，更是信心受挫，甚至后悔起初的決策和投資，甚至?xí)J為自己倒霉認栽，其實這不過是創(chuàng)業(yè)歷程的一個小困難，連挫折都談不上，你堅定信心走過之后就是新的、更廣闊的天地。本人在此并非在否定創(chuàng)業(yè)新人向內(nèi)行人請教的益處，而是希望創(chuàng)業(yè)新人要學(xué)會分辨哪些是真假內(nèi)行人。筆者始終不明白，也請創(chuàng)業(yè)新人試想一下，如果這位“內(nèi)行人”這么優(yōu)秀而自己開店就會失敗呢？或者為何要給老板打工。原因大家都看的出，這“內(nèi)行人”由于其之前的低級職位或某一個職位帶來的局限性，其無法真正獲得行業(yè)的“秘笈”，僅僅得到的是皮毛而已。這種“內(nèi)行人”現(xiàn)在來看遍地都是，譬如在服裝業(yè)，在這個行業(yè)干個三年五年的銷售員就自稱“內(nèi)行人”，甚至干了個一年半載的營業(yè)員、發(fā)貨員得到一點公司的資料后就自以為得到了行業(yè)的“秘笈”，再冠以一頂內(nèi)行的帽子后就成了“內(nèi)行人”了。心態(tài)擺正的創(chuàng)業(yè)者很少，成功的創(chuàng)業(yè)者開店的理由不是因為上班太累、不自由，他們往往都是在追尋一份屬于自己的事業(yè)，
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