【正文】 產(chǎn)不流失，又給予經(jīng)營管理者適當(dāng)?shù)墓芾碜灾鳈?quán)，賦予其必要的機(jī)動財(cái)權(quán)，規(guī)范其運(yùn)作，協(xié)調(diào)好國家、集體、經(jīng)營者和職工的利益關(guān)系，充分調(diào)動起各方面的積極性。應(yīng)強(qiáng)化對國有公司、企事業(yè)單位干部職工特別是單位負(fù)責(zé)人的思想政治教育、黨風(fēng)廉政教育、財(cái)經(jīng)紀(jì)律教育和職業(yè)道德教育，樹立全局觀念，擺正國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，自覺抵御狹隘部門利益和個人不正當(dāng)利益得侵蝕。說到底，這是從小團(tuán)體利益和極端個人主義出發(fā)，是只圖眼前一時的利益，而不顧長遠(yuǎn)的利益造成的短期行為，設(shè)立了“小金庫”，并未從根本上解決一些資金使用上的問題。對“小金庫”的危害一定要有充分的認(rèn)識，把它作為懲腐倡廉的一個重要方面來抓。作為一名共產(chǎn)黨員必須時刻加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時刻嚴(yán)以律己，時刻警鐘長鳴，從“小事”防起，努力 從以下幾個方面方面廉潔自律。慢慢地一些領(lǐng)導(dǎo)干部胃口越來越大，中飽私馕。這些犯罪行為無一例外的是循著一個固定的軌跡在運(yùn)行：設(shè)立“小金庫”以后，開始用于處理一些單位不好直接下賬的非正常開支。近年來，檢察院查處的一些貪污賄賂案件中，有相當(dāng)一部分案件都是“小金庫”惹的禍。第三篇：“小金庫”引發(fā)的思考“小金庫”引發(fā)的思考今天，觀看了《小金庫引發(fā)的大案》這部教育片，受益良多。2005年底爭取省財(cái)政每年拿出500萬元，用于因公傷亡和困難民警家庭生活補(bǔ)助，并研究出臺相應(yīng)辦法，激勵廣大民警建功立業(yè)，反響很好。因此，既要正向激勵，更要負(fù)向加壓，實(shí)行責(zé)任倒查、強(qiáng)化責(zé)任追究。基層反映，“多做多錯、少做少錯、不做不錯”。既解決了工作軟懶散、管理稀拉松、內(nèi)務(wù)臟亂差等表層問題，又著力解決了徇私枉法、濫用職權(quán)、玩忽職守、執(zhí)法創(chuàng)收等深層次問題，更重點(diǎn)解決了“家丑不外揚(yáng)”、“出事就擺平”、“空喊虛抓不落實(shí)”等領(lǐng)導(dǎo)層面的思想作風(fēng)問題，切實(shí)改變了“有令不行、有禁不止、壓案不查、治警不嚴(yán)”等狀況，警風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，“守規(guī)矩、盡力干、敢負(fù)責(zé)、說真話、辦實(shí)事”的氛圍初步形成。有的民警把收集的證據(jù)弄沒了，個別民警甚至把案卷遺失了，導(dǎo)致案件結(jié)不了。從群眾信訪問題看，既有素質(zhì)不高的原因，也有責(zé)任心不強(qiáng)、紀(jì)律松弛、作風(fēng)不實(shí)等“非能力因素”的影響。同時，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的教育培訓(xùn)，不斷提高“四個能力”和“兩個水平”。公安基層的頭選不好，后果難料，甚至?xí)蔀椤皝y源”。同時，省廳選拔兩名45歲以下的年青同志進(jìn)廳黨委班子，選派2名同志到市州公安局任“一把手”。湖北省公安機(jī)關(guān)堅(jiān)持“治警先治長”，督促各地認(rèn)真選準(zhǔn)配強(qiáng)帶隊(duì)伍的領(lǐng)頭人?！皩洘o能，累死三軍”。下一步，還要從實(shí)戰(zhàn)需要出發(fā)，把練兵的重點(diǎn)放在各級領(lǐng)導(dǎo)干部和一線執(zhí)法人員身上，重點(diǎn)加強(qiáng)基本法律知識的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。練兵是提高隊(duì)伍素質(zhì)的必經(jīng)途徑。要從根本上解決信訪問題，關(guān)鍵是執(zhí)法者素質(zhì)的提高。四、“大接訪”必然要求執(zhí)法素質(zhì)的進(jìn)一步提升大量的信訪問題是執(zhí)法水平不高引發(fā)的。一些基層領(lǐng)導(dǎo)指出：許多因治安糾紛引起的上訪，不是由于“硬件”不行，而是由于我們出警、調(diào)查、取證、調(diào)解等工作不及時，工作作風(fēng)不扎實(shí)造成的。從現(xiàn)在的情況看，基層“硬件”建設(shè)近年來進(jìn)步很大。解決這個問題，湖北省石首市公安局將退居二線的領(lǐng)導(dǎo)反聘為特派員放在派出所調(diào)處糾紛，效果很好。另外，縣市以下50歲以上的公安局領(lǐng)導(dǎo)、科所隊(duì)長不再擔(dān)任實(shí)職，過早休息是個普遍問題。首期100名民警已于2005年9月份下到了基層所隊(duì)。同時也要看到，完全靠增編不現(xiàn)實(shí)?；鶎泳Σ蛔阍诤笔≥^為普遍?？傊袑?shí)做到從政策導(dǎo)向、制度設(shè)計(jì)、警力資源配置上體現(xiàn)“基層優(yōu)先”，在晉級晉職、教育訓(xùn)練、從優(yōu)待警上向基層傾斜，努力把一線陣地建設(shè)好、鞏固好。首先，在政策導(dǎo)向上要體現(xiàn)“基層優(yōu)先”。這說明基層工作的力度還需進(jìn)一步加大。三、“大接訪”必然要求基層執(zhí)法的進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)不牢，地動山搖。這是督促執(zhí)法規(guī)范落實(shí)到位的一個重要舉措，應(yīng)該長期堅(jiān)持下去。近年來，湖北省公安機(jī)關(guān)把執(zhí)法質(zhì)量作為公安工作的生命線，取消全省其他綜合性檢查評比，在全省堅(jiān)持開展執(zhí)法質(zhì)量考評，先后對21個執(zhí)法質(zhì)量基本達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)的市縣公安局主要領(lǐng)導(dǎo)集體進(jìn)行誡勉談話，并將考核結(jié)果通報(bào)同級黨委政府。“徒法不足以自行”。最后是用監(jiān)督落實(shí)執(zhí)法規(guī)范。沒有程序的公正，就沒有實(shí)體的公正?！按蠼釉L”反映出的程序不規(guī)范的問題十分突出。其次是用程序促進(jìn)執(zhí)法規(guī)范。為了減少執(zhí)法引起的信訪問題，湖北荊州、鐘祥等地公安機(jī)關(guān)參照檢、法部門的做法，建立了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督委員會，對案件實(shí)行集體審核把關(guān)；十堰等七個市全面推行了“網(wǎng)上辦案”系統(tǒng)；有的地方與當(dāng)?shù)貦z、法部門建立起聯(lián)席會議制度，定期研究疑難信訪案件。每一項(xiàng)執(zhí)法行為既要靠制度來體現(xiàn)規(guī)范，更要靠制度來保障規(guī)范。僅湖北省公安廳就制定了《關(guān)于制止公安涉農(nóng)違規(guī)收費(fèi)的五條規(guī)定》、《辦理勞動教養(yǎng)案件適用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（試行）》、《公安民警執(zhí)法資格認(rèn)證辦法》、《信訪事項(xiàng)過錯責(zé)任追究規(guī)定（試行）》等十幾個規(guī)范性文件。全國政法機(jī)關(guān)部署開展的“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項(xiàng)整改活動，找準(zhǔn)了“癥結(jié)”，抓到了“關(guān)鍵”。二、“大接訪”必然要求執(zhí)法行為的進(jìn)一步規(guī)范公安工作的成效主要體現(xiàn)在公正執(zhí)法上，“大接訪”中群眾反映的問題也主要集中在執(zhí)法不公上。對執(zhí)法，要有根有據(jù)，力求公正；對過錯，要實(shí)事求是，有錯必糾；用實(shí)際行動維護(hù)公平正義，取信于民。講誠信，這既是實(shí)事求是思想路線的要求，也是法治的內(nèi)涵。處事不公，傷了群眾；開“空頭支票”，害了群眾；壓案不查，誤了群眾；結(jié)