開展評優(yōu)評先活動促進員工創(chuàng)先爭優(yōu)-文庫吧資料
2024-11-15 13:53本頁面
【正文】 獲獎資格和榮譽，設獎單位負責頒發(fā)獎（助）學金。學校評選的學習標兵、三好學生、優(yōu)秀學生干部、單項獎的獎學金只能頒發(fā)最高項目。班主任要在本次評優(yōu)工作中認真組織，嚴格把關，全面考核，嚴格按照評選條例的各項要求，做好本班的評先評優(yōu)工作。各學院要加強對本評先評優(yōu)工作的領導，組織班主任認真學習《江西財經(jīng)大學學生先進個人、先進集體獎勵規(guī)定(試行)》（江財字?2010?71號）及學院的評選細則。先進集體：先進班集體標兵候選（1個）、先進班集體（6個）；優(yōu)秀畢業(yè)生候選人。四、時間安排各部門請于2013年1月3日前將推薦表交至人力資源部評選委員會于2013年1月4日召開評選會，并對評選結(jié)果進行公示2日，對被選人有異議的可在公示期內(nèi)以書面形式提交到人力資源部，人力資源部將進行調(diào)查。銷售冠軍由部門負責人將《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊?，最后由公司評優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。優(yōu)秀管理者等獎項由所有員工不記名投票選出，得票最多者當選為最佳管理者。四、評選程序部門負責人將優(yōu)秀員工當選者及飛躍進步獎候選人的《推薦表》報送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊危詈笥晒驹u優(yōu)委員會審核并確定獲獎名單。216。216。（七）忠誠員工216。216。 基本要求：完成本銷量基本任務216。 對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；216。 對本公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高本公司的聲譽有特殊功績；216。團隊文化建設優(yōu)良，組織氛圍生動活潑，部門成員積極向上，富有創(chuàng)新精神，人才成長迅速，團隊能在艱苦的環(huán)境中實現(xiàn)卓越的組織績效。216。（五）優(yōu)秀團隊獎1名評選條件：216。216。 管理才能：熟悉所管理的業(yè)務知識，思維敏捷，有較強的計劃、指揮、組織、監(jiān)控能力，能及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決問題的辦法。 基本要求：月均出勤率達98%以上。 截止2013年12月31日在公司任職滿一年的中、高層干部。 工作業(yè)績：執(zhí)行力強，能及時、準確地完成工作任務，能提出建設性的意見和建議，并能主動、創(chuàng)造性地完成本職工作，成績顯著。 工作態(tài)度：對工作滿腔熱情，模范遵守公司規(guī)章制度，積極進取，富有責任感和創(chuàng)新精神，吃苦耐勞，不計較個人得失，有較好的團隊協(xié)作精神，學習能力強。 基本要求：月均出勤率達98%以上，小紅花評選第一名。 截止2013年12月31日前在公司工作滿一年的員工。 工作業(yè)績：對本職工作非常熟悉，富有創(chuàng)新精神，對部門工作有杰出貢獻的員工。 工作態(tài)度：在日常工作中能積極學習，主動進修，不斷鉆研，在短時間內(nèi)工作技能、工作效 率、工作質(zhì)量等都有明顯進步的員工。 基本要求：月均出勤率達98%以上。 截止2013年12月31日前，在公司工作滿一年的員工。 工作態(tài)度：對工作滿腔熱情，模范遵守公司規(guī)章制度，積極進取，富有責任感和創(chuàng)新精神，吃苦耐勞，不計較個人得失，有較好的團隊協(xié)作精神，學習能力強。 績效突出：及時完成部門及上級領導或同事委托安排的各項工作任務，成績顯著。 基本要求：月均出勤率達98%以上，入職時間不滿一年的新員工。二、評優(yōu)原則實事求是、客觀公正、民主公開、公平、注重實績、全員參與。周口天
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