【正文】 ）的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法加入所在單位的工會(huì)組織，任何組織和個(gè)人不得阻撓。上述做法，有利于工會(huì)傾聽(tīng)各方面職工的意見(jiàn)和呼聲，從整體上代表和維護(hù)企業(yè)職工的利益，更好地發(fā)揮會(huì)員代表的橋梁和紐帶作用，從而增強(qiáng)工會(huì)的吸引力和凝聚力。按照會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制的有關(guān)規(guī)定，原企業(yè)職工會(huì)員代表內(nèi)部退養(yǎng)或下崗后，其任期未到的，繼續(xù)具有會(huì)員代表資格；企業(yè)工會(huì)任期屆滿重新選舉會(huì)員代表時(shí)，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會(huì)員（未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系）獨(dú)立組成選舉單位進(jìn)行會(huì)員代表選舉，其所選舉會(huì)員代表的比例名額一般與在崗職工會(huì)員相當(dāng)，但總數(shù)不宜超過(guò)全部會(huì)員代表的三分之一；企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)和下崗職工會(huì)員已與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或雖未簽訂勞動(dòng)合同但事實(shí)上已經(jīng)在其他用人單位工作的，無(wú)論其會(huì)員會(huì)籍轉(zhuǎn)移與否，其會(huì)員代表資格自動(dòng)取消。失業(yè)會(huì)員已與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或雖未簽訂勞動(dòng)合同但事實(shí)上已經(jīng)在其他用人單位就業(yè)的，其會(huì)員會(huì)籍關(guān)系應(yīng)該轉(zhuǎn)到其現(xiàn)在的工作單位工會(huì)組織。已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，又沒(méi)有找到其他工作的失業(yè)會(huì)員，其工會(huì)會(huì)員會(huì)籍關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到其所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道或社區(qū)工會(huì)組織管理，會(huì)員數(shù)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。下崗職工會(huì)員沒(méi)有與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上也沒(méi)有到其他用人單位再就業(yè)的，或在原單位待崗的，其會(huì)籍仍由原單位負(fù)責(zé)管理，會(huì)員數(shù)仍由原單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。問(wèn)：下崗失業(yè)職工會(huì)員的會(huì)籍如何管理？答：當(dāng)前，切實(shí)做好下崗職工會(huì)員的會(huì)籍管理工作，對(duì)于防止會(huì)員流失，維護(hù)他們的合法權(quán)益具有十分重要的意義。問(wèn)：會(huì)員在用人單位離退休后的會(huì)籍如何辦理？答：根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，會(huì)員在用人單位離退休后，其工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，辦理保留會(huì)籍手續(xù)。？可以。法律上的幫助包括提供法律咨詢、幫助當(dāng)事人寫(xiě)起訴狀、被委托擔(dān)任當(dāng)事人的訴訟代理人等。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。在國(guó)有或集體企業(yè)中，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解有關(guān)爭(zhēng)議；外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方進(jìn)行協(xié)商，工會(huì)認(rèn)為必要時(shí)可代表職工與企業(yè)協(xié)商，也可由主管部門從中進(jìn)行調(diào)解。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)在大會(huì)閉會(huì)期間主持工會(huì)的日常工作，就必須向大會(huì)負(fù)責(zé)，并向大會(huì)報(bào)告大會(huì)所決定的工作任務(wù)的完成情況，經(jīng)費(fèi)的使用情況以及其他大會(huì)認(rèn)為有必要報(bào)告的情況，接受全體會(huì)員的監(jiān)督。工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，它代表全體工會(huì)會(huì)員的意志，在工會(huì)組織內(nèi)擁有是最大的權(quán)力，享有最高的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)；工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)則代表該地區(qū)工會(huì)會(huì)員的意志，也享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在本行政區(qū)劃的工會(huì)組織內(nèi)權(quán)力最大；產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)則代表該產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)員的意志，亦享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。86．各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向誰(shuí)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作？“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督”。85．什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生？勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施。這樣，工會(huì)才能較好地體現(xiàn)工人階級(jí)群眾組織的特點(diǎn)，廣泛吸引和團(tuán)結(jié)廣大職工群眾。工會(huì)章程是依據(jù)法律和黨的路線、方針、政策；依據(jù)工人階級(jí)群眾組織的特點(diǎn)和廣大職工的愿望、要求制定的。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是重要社會(huì)團(tuán)體。84．工會(huì)以什么為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則？《工會(huì)法》第四條對(duì)工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則作出明確規(guī)定：“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法。職工代表大會(huì)是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。如果工會(huì)脫離了職工群眾，那么工會(huì)的一切工作任務(wù)就都無(wú)從談起。密切聯(lián)系職工群眾，是工會(huì)做好一切工作的最基本最重要的條件。因此，《工會(huì)法》第五十條規(guī)定：“阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓本級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。因此，《工會(huì)法》第五條規(guī)定：“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)?！蔽覈?guó)工人階級(jí)是人民群眾的重要組成部分，是國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)。79．企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)、事業(yè)單位予以改正？《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。”工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)工作，包括派代表參加用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)日常工作，預(yù)防和調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成?！?7．職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收人二倍的賠償”?！薄逗幽鲜∑髽I(yè)集體合同條例》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)集體合同文本之日起十五日內(nèi)將企業(yè)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)面送達(dá)企業(yè)集體合同雙方；在15日內(nèi)未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效；提出書(shū)面異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商修訂，重新報(bào)送。女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員”?！?5．工會(huì)女職工委員會(huì)如何建立？工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作?！?4．工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，如何處理？工會(huì)工作人員不嚴(yán)格依照《工會(huì)法》辦事，損害職工或者工會(huì)權(quán)益，影響了工會(huì)的威信，使職工或工會(huì)利益遭受損失，必須對(duì)其進(jìn)行制裁。73．機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施《工會(huì)法》的辦法由誰(shuí)制定？我國(guó)的國(guó)家機(jī)關(guān)包括黨政機(jī)關(guān)、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)等，但不包括軍事機(jī)關(guān)。不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。（五）根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。同時(shí)，職代會(huì)不是一般性群眾組織，也不是政治性團(tuán)體，它有下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。《工會(huì)法》第三十五條“國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立要報(bào)全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)，地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立，應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn)報(bào)地方同級(jí)總工會(huì)或者上級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。69．基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立是否需要審批？按照《工會(huì)法》第十一條規(guī)定，基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。2001年10月27日，第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第24次會(huì)議通過(guò)了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改（中華人民共和國(guó)工會(huì)法）的決定》，即日起施行。第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)了現(xiàn)行的《工會(huì)法》，即日起施行。該法共五章二十六條，明確規(guī)定了我國(guó)工會(huì)在國(guó)家的法律地位和職責(zé)。67．工會(huì)對(duì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者負(fù)有什么責(zé)任？根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。66．哪些工會(huì)組織的建立必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。65．那些工會(huì)組織要有社會(huì)團(tuán)體法人資格？中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)制定。《工會(huì)法》第十二條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。59．哪些企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席？職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。58．集體合同制度對(duì)職工個(gè)人而言具有什么重要作用？集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者會(huì)法權(quán)益的重要手段。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保證社會(huì)政治長(zhǎng)治久安將發(fā)揮重要作用。56．勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成？建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門發(fā)揮著重要作用，工會(huì)、企業(yè)也擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。55．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定哪些政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)？縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門吸收同級(jí)工會(huì)參加研究制定有關(guān)涉及職工切身利益的政策、措施，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)參政、議政，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。54．工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工、組織職工開(kāi)展活動(dòng)的主要內(nèi)容是什么？工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。、專職工作人員人數(shù)如何確定？職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。52．我國(guó)工會(huì)在國(guó)際交往中應(yīng)遵循什么原則？參加國(guó)際工會(huì)活動(dòng)是中國(guó)工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。” 51．哪級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)？《工會(huì)法》第二十九條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)不受侵害，是工會(huì)順利開(kāi)展活動(dòng)的前提。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)?！豆?huì)法》第二十六條規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。對(duì)工會(huì)的調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)該予以協(xié)助，提供方便條件，不得故意設(shè)置障礙。工會(huì)行使調(diào)查權(quán)時(shí)，可以派出代表，持有關(guān)工會(huì)組織的證明。47．工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的調(diào)查權(quán)，《工會(huì)法》是如何規(guī)定的？維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，為了更好地發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能，《工會(huì)法》第二十五條規(guī)定：“工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助?！?6．工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害等情況時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？勞動(dòng)者的生命安全和健康是勞動(dòng)權(quán)利的重要方面，也是勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。45．工會(huì)在對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施監(jiān)督方面有什么權(quán)利？．為了保障勞動(dòng)者的人身安全，避免重大惡性事故的發(fā)生，《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。凡對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的，將由公安機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處理。43．企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理職工（代表）大會(huì)的哪些事項(xiàng)？《工會(huì)法》第十九條第二款規(guī)定：“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。這樣有利于監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位依法辦事，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)過(guò)努力協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。為了維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益，《工會(huì)法》第四十七條規(guī)定：“工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。《工會(huì)法》第三十四條規(guī)定：“縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求?！保繛榱税l(fā)揮工會(huì)參政議政的民主渠道作用，需要各級(jí)人民政府采取適當(dāng)方式，向工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求?！豆?huì)法》第二十條第二款規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，必須反映企業(yè)職工的真實(shí)意愿?！豆?huì)法》第四十四條規(guī)定：“工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。36．工會(huì)根據(jù)什么原則、建立什么樣的經(jīng)費(fèi)管理制度？工會(huì)經(jīng)費(fèi)如何管理、依據(jù)什么樣的原則管理，這是由工會(huì)的性質(zhì)和工作特點(diǎn)決定的。到2001年6月底全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)37333個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的90％。適應(yīng)這一形勢(shì)的需要，《工會(huì)法》第十條第二款規(guī)定“企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。35．我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)發(fā)展情況怎么樣？改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的城鄉(xiāng)