【正文】 對全公司的安全生產工作負分管主管公司的工藝質量、運轉操作、設備維修等生產職能管理，對主管業(yè)務范圍內的安全生產工作負主要主管皮輥、木管、試驗室、驗配組、通用工段、電氣工段、基本建設（含外包工程）等管理，對主管范圍內的安全生產工作負直接負責公司重大安全事故隱患整改工作的立項、審核，報總經理審批后組織實施，對重大事故隱患整改工作的落實負直接負責組織制定、審批公司各工種的安全操作規(guī)程，對因操作規(guī)程欠缺而導致發(fā)生的生產安全事故負主要在確保安全的前提下組織生產，對各分場安全生產工作負直接二、管理目標認真履行安全管理職責，確保公司安全生產目標的全面完成；杜絕生產部所轄范圍內和各分場發(fā)生因工死亡、因工致殘14級（含上下班途中發(fā)生的工傷事故本人負50%以上責任的機動車輛事故）以及一次性直接經濟損失30000元以上的火警事故；有效遏制生產部所轄范圍內和各分場發(fā)生因工致殘5級以下（%以上責任的機動車輛事故）和一次性直接經濟損失10000元以下的火警事故。一、安全生產目標1. 避免引起人員死亡的任何一項事故（包括火災事故、爆炸事故、環(huán)境事故、生產事故、設備事故、觸電事故等）；二、事故控制1. 嚴格控制輕重傷事故及工傷事故的發(fā)生；。合理科學的調配運力，確保春運期間運力充足，抓住春節(jié)旅客運輸這一黃金季節(jié)，做到應收不漏，確保經濟收入穩(wěn)中有升，以上各項工作若因檢查、執(zhí)行、落實不到位而出現漏洞，耽誤工作，影響經濟工作的正常運轉，公司董事會將逐級追查責任，并按公司規(guī)定嚴肅處理。對春運期間查處的司乘人員違法、違章及安全的行為要按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，從嚴從重進行處罰，絕不姑息遷就，確保公司春運工作有序進行和安全暢通。五、加強源頭管理，組織和落實。對公司公交車輛，散線車輛的安全檢查記錄，不合格車輛的掀起維修整改記錄，糾正和處罰司乘人員違反交通法規(guī)和道路旅客運輸法規(guī)記錄。加強對司乘人員的安全生產培訓和優(yōu)質服務教育，提高司乘人員的安全與優(yōu)質服務意識，逐級簽訂“春運安全責任書”，認真落實安全責任，使駕駛員做到謹慎駕駛，不超員超載，不酒后駕車，不疲勞駕駛和超速行駛，根據天氣變化，做好防雪、防凍、防滑、防霧等安全預防工作，對春節(jié)旅客運輸車輛要隨車配備滅火器、防滑鏈、三角木等安全防護器械，進行檢查，失效的要及時更換，對因氣候惡劣(大雪、冰凍、濃霧等)不適宜運行的，要堅決停止發(fā)車，確保旅客運輸安全。生產安全經理負責組織、實施、執(zhí)行、落實生產、安全各項具體工作，負責組織實施加強對車輛的技術管理，對達不到技術要求的車輛進行整修，加強車輛三檢制，確保營運客車技術狀況良好，對不合格的車輛一律停止營運，限期整改。同時加強公司內部的防火、防盜等安全“四防”工作。一、加強領導。甲方代表：xx乙方代表：xx20xx年xx月xx日工作安全生產責任書12甲方：(全面工作)乙方：(安全生產)為了全面落實國家、省廳、市局關于做好“春節(jié)”期間交通運輸安全生產工作的通知精神和全年公司安全生產工作，進一步加強春運期間道路旅客運輸安全管理工作，在抓好冬季安全的基礎上，為加強道路旅客運輸安全管理力度，增強公司各部門和駕駛員的安全意識，確保春運期間旅客運輸的安全。凡施工現場、倉庫、生活區(qū)等違反規(guī)定造成消防責任事故的，甲方對乙方處以20xx元的罰款，視情節(jié)輕重提交有關部門處理。乙方在生產中動火必須通知甲方，取得審批手續(xù)和動火監(jiān)護人員在場情況下才允許動火。乙方定期進行防火安全檢查，發(fā)現火災隱患應立即進行整改，對于一時不能整改的，應立即通知甲方，由甲方組織協(xié)調解決。甲方按要求設置消防設施，并做好維護和保養(yǎng)工作。附件一：《安全生產指標考核辦法》總經理(簽字)：責任方(簽字)：時間：時間：工作安全生產責任書11甲方：xx乙方：xx為了做好施工現場、倉庫等消防安全工作，保障工地職工和財產不受火災的39。本責任書一式二份，公司、車間各執(zhí)一份。每發(fā)現一次檔案管理不規(guī)范扣安全獎5%。凡造成較大安全事故，上級子公司對企業(yè)罰款的、由事故直接責任人承擔罰款。凡造成工傷事故的39。對子公司的安全工作按考核標準進行考評，年總分平均達不到95分者，扣罰10%的安全獎，達不到90分者扣罰30%的安全獎，達不到85分者，扣罰50%的安全獎，以此類推。子公司職工違犯安全管理制度發(fā)現一人次扣罰安全保衛(wèi)獎的5%。集團定期對子公司進行管理檢查，結果存檔作為上級檢查和集團評比獎罰的依據。建立安全生產管理臺賬資料，臺賬每月向集團公司匯報，匯報率100%。特殊作業(yè)人員持證上崗率為100%。施工現場安全工作必須按《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》之要求達到標準化管理。施工現場發(fā)生火災率為零。二、安全生產管理責任目標本子公司開發(fā)、承建的施工項目無死亡事故（0死亡），%。在公司財務預算中明確必要的安全資金投入，提足用好安全生產費用；按照國家有關規(guī)定，推動高危行業(yè)安全費用提取、安全風險抵押金繳交、工傷保險等制度的落實。加強推進安全生產標準化建設，實現安全生產規(guī)章制度、機構設置、崗位責任、操作規(guī)程標準化管理。總經理(簽字)：財務部(簽字)：20xx年xx月xx日工作安全生產責任書10為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”和“誰主管、誰負責”的方針和原則。四、本責任狀一式二份。對查出的問題一次未按要求整改的罰金同上,并通報批評。發(fā)生一起輕傷或惡性未遂事故，不按規(guī)定處理的或隱瞞不報、事后補報的每次罰相關負責人100元。發(fā)生一起重傷事故，除按照考核規(guī)定處罰外，同時罰相關負責人300元。接受主管領導指派人員對安全生產責任狀的落實情況進行考核。三、安全獎懲：對于全實現安全目標的按照公司安全管理規(guī)定和工作說明書進行考核獎勵。1使用對有危及生命的辦公設施及電源等，必須規(guī)范操作，按使用說明進行，不得違章操作。遵守交通規(guī)則，保證上下班路上的安全。按照國家對勞動保護用品的有關標準和規(guī)定，負責審查購置勞動保護用品的合法性，保證其符合標準協(xié)助安全部門組織本部門人員的教育和培訓工作。保證全體員工勞動保護用品、保健食品和防暑降溫飲料的開支費用。安全培訓合格率為100%?，F金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。二、考核與獎懲縣衛(wèi)計委將在年終對安全生產目標完成情況實施檢查考核，對完成全年目標任務，成績突出的有關單位和人員依照縣委、縣政府有關規(guī)定進行表彰獎勵；對沒有完成責任目標任務的單位建議實行一票否決，不得參與其他方面的`評先，并進行通報批評；發(fā)生重特大安全事故和火災事故及群死、群傷事故的，將依法追究責任人及相關人員的行政和法律責任。要采用不發(fā)通知，不打招呼，不用陪同和接待，直奔現場，暗查暗訪，做好檢查不擇不扣，不留死角，不走過場，務必見到實效。各項安全管理制度健全并上墻，有專人對工程施工安全全程監(jiān)管。（七）嚴禁在醫(yī)院病房走道、疏散樓道堆放物品，照成安全通道堵塞；嚴禁將疏散樓梯們鎖閉。對上級機關及各級消防、安監(jiān)部門檢查出的安全隱患下達書面整改通知，要按照標準、時限要求進行整改，并即時申請銷案。（五）對門診、病房、辦公樓、倉庫、鍋爐房、配電房等重點部位，危險化學品、毒種菌種、毒麻藥品、易燃易爆等危險物品，高壓氧艙、供氧系統(tǒng)，各種電器，要嚴格安全管理，堅持月月有檢查、有記錄。特種作業(yè)人員持證上崗率要達到100%。杜絕虛報、謊報和拖延不報，按照“四不放過”原則，嚴格查處瞞報、虛報和事故責任者。對消防設備、設施有專人負責，并定期檢測和維修保養(yǎng)，要確保消防設備、設施的完好有效；按照有關規(guī)定，為專職（兼職）消防人員和內保人員配備防護和通信器材。要把安全生產與日常工作同研究、同部署、同檢查、同考核，認真落實安全生產責任制。為此，特制訂本目標責任書。嚴格按照《安全生產法》、《消防法》、《消防安全責任制實施辦法》等有關安全生產法律、法規(guī)要求。責任重于泰山，安全高于一切?？偨浝恚簒x副總經理：xx部門責任人：xx20xx年xx月xx日工作安全生產責任書8為全面落實縣委、縣政府和市衛(wèi)計委關于切實做好安全生產和消防工作一系列重要指示精神，牢固樹立安全發(fā)展理念，始終把人民群眾生命安全放在第一位。六、因安全工作不重視，措施不得力，發(fā)生安全事故的要追究分管領導和部門主要責任人及當事人的責任。五、各部門必須確保集團及公司安全管理目標，實現“四無一杜絕”總目標：無重大火災和交通事故，無重大人身和資產損害事故，杜絕惡性人為責任事故、有效控制意外突發(fā)事件。重點要害部位、重要場所、主要出入口要下大氣力解決好防控布點、防控力量、防控措施、安全經費投入等問題，著力構建點線面結合，人防物防技防措施完善的安全防控網絡?？棻静块T做好安全自查內審以及安全目標評價工作。以教育、檢查、分析、除患等多種方式，全面落實《突發(fā)事件應急處理預案》和各項安全保障措施，從公司大局出發(fā)，督促和要求所屬部門員工切實做好各項安全生產工作。二、建立健全安全工作管理網絡，分工明確，責任到人。二、目標所分管的部門無質量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全事故； 參加公司組織的重大節(jié)日和各類安全生產大檢查活動達到90%三、按計劃參加培訓率達到90% 按規(guī)定出席安全生產工作會議達到90%工作安全生產責任書7為強化企業(yè)安全管理，牢固樹立堅持“安全第一，預防為主”的安全生產管理方針，貫徹落實好安全工作責任制及其相應的規(guī)章制度和措施，進一步提高公司全員安全責任意識，防止各類安全事故的發(fā)生，確保公司xx年安全管理目標的`實現，為企業(yè)穩(wěn)定運行和效益增長提供良好的安全經營環(huán)境，根據上級的統(tǒng)一部署和企業(yè)的實際情況，特下達xx年安全工作責任書。根據國家有關安全生產管理的規(guī)定，特制訂本安全生產目標責任書。依據國家法律法規(guī)和企業(yè)相關專業(yè)文件包括安全風險金獎勵制度進行獎懲。四、考核獎懲辦法安全生產工作責任期限為20xx年1月1日0∶00時至20xx年12月31日24∶00時。嚴格執(zhí)行安全生產組織人員保證體系，確保安全生產。隱患自檢率％，整改合格率％。環(huán)境污染事故直接經濟損失元。火災事故直接經濟損失元。⑥其它安全生產人員的組織保證。④工作變動時段（交接班時間、進餐時間、開停車時間、檢修過程）作業(yè)、跨區(qū)域作業(yè)和交叉作業(yè)（包括單位間和單位內的交叉作業(yè)）的協(xié)調監(jiān)護制度，保證工作變動時段、跨區(qū)域和交叉作業(yè)正常、平穩(wěn)、安全進行。②各級各類人員日常駐廠制，保證中夜班安全生產及各類問題及時處理。廠部將考核各單位在安全措施整改、安全科技的實施全過程中的自身安全以及工作進度和質量。按照企業(yè)管理手冊的要求把職業(yè)健康安全管理和安全標準化工作與綜合系統(tǒng)的管理結合起來，落實全過程風險管理，抓好職業(yè)健康安全體系的建設和完善工作，不斷改進安全管理績效。各單位應根據企業(yè)安全標準化工作要求，全面完善單位內部相關工作并切實抓好落實工作，形成日常性、規(guī)范性的習慣。加強苯胺、聚碳擴產施工過程以及異氰酸酯恢復生產過程的監(jiān)督管理，確保項目建設的過程安全。現場應急處置方案的完善和演練工作。進一步完善企業(yè)安全檢查表，并嚴格執(zhí)行。落實安全生產制，層層簽訂安全工作目標責任書，逐級檢查考核，獎懲分明。單位負責人簽名：公司分管負責人簽名：車間主任簽名：本車間所有職工簽名：20xx年xx月xx日工作安全生產責任書5一、安全管理措施堅持“安全第一，預防為主”和綜合治理的基本方針，深入、全面落實“一崗雙責”責任制以及誰主管誰負責，嚴格貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《危險化學品安全管理條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》以及《重慶市安全生產監(jiān)督管理條例》等法律法規(guī)和市、區(qū)政府關于安全工作決定以及企業(yè)《安全生產管理制度》等規(guī)章制度。五、本責任書一式二份，雙方各執(zhí)一份。四、獎懲辦法完成安全生產目標且成績顯著的，在年終考核時給予適當獎勵。始終把安全工作放在首位，在安全的前提下組織生產，當“安全和效益”發(fā)生沖突時，堅持安全第一的原則。每次在各種操作之前，務必堅持“一看、二準、三操作”的原則。不擅自進入危險地帶(高壓、煤氣區(qū)、特殊高溫區(qū))，堅持做到上崗前4小時內不得飲酒，不在工作時間及工作區(qū)域內吸煙。以身作則，不違章指揮，不違章操作，及時反映和處理安全隱患，通曉事故防范事項，積極參加事故搶救。三、企業(yè)職工職責主動學習并熟練掌握本崗位的操作規(guī)程，認真按安全操作規(guī)程進行生產操作，力爭做到本班人身、設備安全事故雙為“0”的目標。制定及演練工作。加強對隱患排查治理的整治工作，對查出的隱患必須限期整改。負責本企業(yè)安全生產過程控制。本企業(yè)因工因工死亡率為零，不發(fā)生重傷事故。本人進入公司擔任本崗位職務，承諾：嚴于律己遵守公司各項規(guī)章制度、盡職盡責完成本職工作，如出現違規(guī)違紀或未盡職盡責的現象，自愿接受公司按相關制度規(guī)定的處罰。三、工作權限1．有權對違反公司和部門紀律、規(guī)定的下屬干部員工按相關規(guī)章制度進行批評教育和處罰；2．有權對下屬根據部門任務進行公平、合理分配工作任務并監(jiān)督執(zhí)行；3．對工作表現出色、業(yè)績突出或作出特殊貢獻的干部員工給予嘉獎或晉升，有建議權；4．對工作表現惡劣、業(yè)績特差或造成重大損失的干部員工給予調崗、辭退，有建議權；5．對上級工作分配、事件處理不當的，有申述權。塑造一個整齊清潔的工作場所，提升企業(yè)形象；9．直接管轄部門之全面事務工作管理之考核控制與協(xié)調，以及總經理交待的臨時性工作之執(zhí)行；10．教育、培訓與考核所屬人員工作技能，工作態(tài)度等日?？己?。一、工作范圍及程序1．直屬企業(yè)總經理管理，工作執(zhí)行過程中受管理總部監(jiān)督與協(xié)調，直接對總經理負責；2．參照人事組織架構，合理編制各部門人員配置及人事規(guī)劃，直接考核和罷免所屬人員之工作技能及日常事務處理；4．上對總經理負責，下對每位員工負責，對公司的一切事務負全責；5．根據生產任務單，監(jiān)督及