【正文】 比較強的操作性和實用性。因此，也就需要由專門的人員對中小企業(yè)的現(xiàn)狀進行研究，進而加大宣傳法規(guī)力度和執(zhí)法力度。在加大會計法規(guī)實施的力度的同時，還要強化企業(yè)負責(zé)人的法律意識，對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時改正，避免出現(xiàn)更大的漏洞。這也是一項比較緊迫的工作，主要包括完善會計職業(yè)道德準(zhǔn)則和凈化會計職業(yè)道德環(huán)境兩個層面的內(nèi)容，旨在樹立起會計職業(yè)的尊嚴(yán)和榮譽感，讓會計從業(yè)者提高自身的職業(yè)道德，重視社會利益和社會責(zé)任，真正做到愛崗敬業(yè)、奉公廉潔、遵紀(jì)守法、公正客觀。要按照規(guī)定設(shè)置會計賬簿，并且填寫內(nèi)容齊全的賬簿啟用表，還要根據(jù)審核無誤的會計憑證進行登記，對會計賬簿中的賬頁要根據(jù)順序進行編號，對于偽造以及故意損壞會計賬簿的行為要及時進行制止和糾正。對于那些記載不明確、不完整的原始憑證要予以退回，并且要求經(jīng)辦人員更正、補充。要對會計憑證的格式進行規(guī)范，不能每個人都使用不一樣的會計憑證，這樣工作效率太低，也容易出現(xiàn)問題。這種崗位責(zé)任制有利于會計工作程序化、規(guī)范化，有利于落實責(zé)任，提高工作效率和工作質(zhì)量。要對組織機構(gòu)內(nèi)部崗位和人員的職責(zé)進行明確劃分，建立崗位職責(zé)制度，使得授權(quán)者和執(zhí)行者的分工明確，避免出現(xiàn)管理上的交叉，工作效率太低。(1)加強中小企業(yè)內(nèi)部管理健全中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度要想健全中小企業(yè)內(nèi)部制度，要從這幾個方面入手。二、加強和改進中小企業(yè)會計核算的措施受宏觀經(jīng)濟現(xiàn)狀以及企業(yè)自身的限制，我國的中小企業(yè)還存在很多的會計核算管理問題。(6)社會審計監(jiān)督缺乏社會審計的范圍中沒有包含中小企業(yè)，很大部分的私有企業(yè)都是中小企業(yè)，法律上也沒有明確規(guī)定中小企業(yè)的會計報表必須經(jīng)過注冊會計師審計。(5)政府的約束力度不夠從政府部門來看，中小企業(yè)連續(xù)不斷的發(fā)生采取問題，是因為政府部門沒有及時的對中小企業(yè)的采取工作進行有效的監(jiān)督，導(dǎo)致中小企業(yè)的老板沒有重視會計核算，從而阻礙了中小企業(yè)經(jīng)營上的規(guī)范化。(4)會計核算的主體界線不清在會計核算當(dāng)中，會計主體被首先提到是有重要的原因的，但是對于一些中小企業(yè)來說，并沒有重視會計主體的重要性，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)的界線往往分不清楚，中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離不像大企業(yè)那么明顯，有其是中小企業(yè)當(dāng)中的民營企業(yè)，投資者往往就是經(jīng)營者，有的把公司的財產(chǎn)用于家庭使用有的則把家庭的開支列為公司的費用進行報賬，從而增大公司的開支，還有的甚至為不在公司上班的家庭成員開工資等等。還有第三套會計報表是為了給銀行和一些擔(dān)保機構(gòu)看的，反應(yīng)了企業(yè)盈利的信息，為的就是讓這些機構(gòu)對企業(yè)有信息從而獲得信用擔(dān)保。有些中小企業(yè)要不就是不設(shè)賬，即使有也是混亂不清。會計核算存在違規(guī)操作中小企業(yè)當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)一些不依法建賬現(xiàn)象，這樣使得在會計核算當(dāng)中出現(xiàn)許多違規(guī)操作。雖然一些中小企業(yè)想要聘請能力強的會計人員，但是中小企業(yè)的發(fā)展前景不好，工作環(huán)境也差，留不住一些優(yōu)秀的會計從業(yè)者。(3)會計基礎(chǔ)工作薄弱會計機構(gòu)和會計人員不符合會計規(guī)范在企業(yè)會計機構(gòu)的設(shè)置上存在著許多問題，有的企業(yè)甚至不設(shè)置會計機構(gòu)，有的即使設(shè)置也層次不清分工不明。由于中小企業(yè)內(nèi)部控制制度的不健全給企業(yè)帶來了非常多的負面影響，這種情況下，企業(yè)自身的利益受到了損害同時企業(yè)的資產(chǎn)浪費嚴(yán)重，外部的監(jiān)督制度想要建立也非常困難。(2)制度缺失在中小企業(yè)中有許許多多的制度，但是總體來說制度殘缺不全，或者說空有制度，執(zhí)行力度卻不夠。再次，存貨控制薄弱，造成資金呆滯。其次，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)比較緩慢，直接導(dǎo)致資金的回收困難。有些企業(yè)認為資金現(xiàn)金多一些比較好，所以導(dǎo)致一部分現(xiàn)金閑置下來沒有參與到公司經(jīng)營周轉(zhuǎn)中，造成浪費。一、中小企業(yè)會計核算存在的問題(1)財務(wù)控制薄弱在中小企業(yè)當(dāng)中，因為沒有把會計核算放到一個重要的地位，導(dǎo)致在企業(yè)財務(wù)控制上比較薄弱。會計核算自我國改革開放以來，中小企業(yè)備受關(guān)注，根據(jù)相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中小企業(yè)已經(jīng)占據(jù)了我國企業(yè)總數(shù)的95%以上，幫助城鎮(zhèn)人口就業(yè)達到68%作用，同時中小企業(yè)的總體工業(yè)產(chǎn)值也是非常可觀的占據(jù)了整個市場的60%作用。監(jiān)督。本文主要分析和探討了中小企業(yè)會計核算存在的問題，并提出相關(guān)的建議，希望對其他企業(yè)有一定借鑒意義。但是在中小企業(yè)不斷的發(fā)展和壯大的過程中，也存在著許許多多的問題，值得我們?nèi)ヌ接懞蜕钏?。?nèi)部會計管理制度具體包括內(nèi)部會計管理體系、會計人員崗位責(zé)任制、財務(wù)處理程序制度、內(nèi)部牽制制度、財務(wù)會計分析制度等。(1)加強單位內(nèi)部會計管理的制度建設(shè)。會計科目設(shè)置上應(yīng)考慮通用性,同時在制定會計制度時,盡量要求同現(xiàn)行的會計制度相一致。二、對策盡快建立與民營企業(yè)相適應(yīng)的會計制度。不少民營企業(yè)不按會計檔案要求妥善保管會計資料,由于條件限制,民營企業(yè)的會計資料,既沒有專門的地方存放,更沒有專人負責(zé)。部分民營企業(yè)管理者也已認識到這些問題,但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法建立健全這些制度。內(nèi)部管理制度缺失。內(nèi)部會計監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。人為操縱利潤。還有相當(dāng)一部分民營企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬,不按規(guī)定使用會計科目,張冠李戴,無視會計核算的一般原則,待攤費用、預(yù)提費用不按規(guī)定攤提。建賬不規(guī)范或不依法建賬,會計核算有違規(guī)操作現(xiàn)象。在會計人員任用上,民營企業(yè)最常見的做法就是任用自己的親屬當(dāng)出納,外聘“高手”做兼職,這些人往往身兼數(shù)個單位,一般定期來做賬,會計核算的及時性和準(zhǔn)確性難以保證。會計機構(gòu)設(shè)置與會計人員任用不符合會計規(guī)范要求。民營企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離往往不那么明顯,尤其是在有些小民營企業(yè)中,投資者就是經(jīng)營者,企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況,企業(yè)的財產(chǎn)就像銀行的“活期存款”一樣,可以自由存取,不受任何限制,給會計核算工作帶來不少困難。但是,我們應(yīng)該清楚地看到,民營企業(yè)在財務(wù)會計方面存在著一些不可忽視的問題,有些還相當(dāng)嚴(yán)重,應(yīng)引起我們足夠的重視。由于此次調(diào)查的對象均為民營企業(yè),所以我們僅對民營企業(yè)會計核算中存在的問題進行了具體分析,并提出了自己的解決方法?；蛘唠m有其中幾項制度,實際工作中從未認真執(zhí)行過。企業(yè)只好不作此賬,或相互之間調(diào)劑票據(jù)。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無法取得發(fā)票,只能取得不合規(guī)的收據(jù)。不要發(fā)票價格較低,兩者的差價是稅款。使用會計的監(jiān)督職能幾乎無法進行。會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督,保證會計信息的真實準(zhǔn)確,保證會計行為的合理合規(guī)。在會計核算方面,待攤費用預(yù)提費用不按規(guī)定攤提,人為操縱利潤,采用倒軋賬的方式記賬等等,有些會計人員知識結(jié)構(gòu)的老化與專業(yè)知識較低,使得許多理論上完善的會計方法與復(fù)雜的會計技術(shù)無法實施,或在實施時大打折扣。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。建賬不規(guī)范或不依法建賬,會計核算常有違規(guī)操作。會計從業(yè)人員資格認定及規(guī)范考核的問題也很多,會計無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重,會計主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。在會計人員任用上,小