【正文】 助 C、孤寡病殘救助D、最低生活保障制度1社會(huì)保障基金管理的原則包括（ABCD）.A、依法管理，規(guī)范運(yùn)行 B、專(zhuān)款專(zhuān)用C、收支分離D、預(yù)算管理1由政府部門(mén)直接管理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)的國(guó)家有（AD）.A、美國(guó) B、德國(guó) C、法國(guó) D、中國(guó)1在中國(guó)，社會(huì)救助的對(duì)象主要包括（ABC）三部分人員。A、美國(guó) B、德國(guó) C、法國(guó) D、瑞典福利國(guó)家的代表包括（BCD）.A、美國(guó) B、英國(guó) C、加拿大 D、瑞典中國(guó)目前管理社會(huì)保障事務(wù)的職能部門(mén)主要有（ABCD）.A、勞動(dòng)和社會(huì)保障部 B、民政部 C、衛(wèi)生部D、財(cái)政部工傷保險(xiǎn)的待遇主要有（ABCD）.A、醫(yī)療給付 B、工傷津貼C、殘疾年金或補(bǔ)助金 D、遺屬津貼各國(guó)一般是通過(guò)（AC）來(lái)確認(rèn)申請(qǐng)人領(lǐng)取救助金的資格。第四篇：社會(huì)保障學(xué)期末復(fù)習(xí)(本科)社會(huì)保障學(xué)期末考試題型及答案二、多項(xiàng)選擇題社會(huì)保障的內(nèi)容主要包括（ACD）三大部分。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)經(jīng)審查，很快作出認(rèn)定：司機(jī)趙某的負(fù)傷為工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇。第二，趙某負(fù)傷時(shí)間在節(jié)假日，而且是晚上，根本不在工作時(shí)間內(nèi)。去年6月，趙某找到李某，要求為其申報(bào)工傷，享受工傷待遇，被李某拒絕，二人發(fā)生糾紛，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)要求解決。事故發(fā)生后，李某指派專(zhuān)人到醫(yī)院照顧趙某，主動(dòng)支付了所有醫(yī)療費(fèi)用和趙某住院治療期間的全部工資，還特別贈(zèng)送趙某家5000元作慰問(wèn)。為了盡快完成李某指派的任務(wù)，趙某犧牲“十?一”放假休息時(shí)間，加緊運(yùn)輸。但又感到有些懷疑，象他這種情況能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？案例九：工傷的認(rèn)定李某是某私營(yíng)運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)理，趙某是其聘用的司機(jī)。前不久，金某在里弄的《勞動(dòng)保障報(bào)》上看到，失業(yè)人員離法定退休年齡不滿二年，一直找不到工作，可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。這幾年，只能靠妻子每月900元的退休養(yǎng)老金維持生活。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理嗎？案例八：離退休不滿二年的“協(xié)?！比藛T可領(lǐng)失業(yè)保金嗎？金某現(xiàn)已滿58周歲，且為“協(xié)?！比藛T。之后，李某要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2004年7月中旬李某的勞動(dòng)合同期滿，李某向企業(yè)提出終止勞動(dòng)合同。2003年10月下旬，李某在工作時(shí)間因工負(fù)傷。老王不知道單位的這種做法是否合法？老王該怎么辦？案例七：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理李某的仲裁申請(qǐng)嗎？李某是本市一家外商投資企業(yè)員工，2000年1月應(yīng)聘進(jìn)入該企業(yè)工作，在生產(chǎn)車(chē)間從事操作工工作。老王在得知這一情況后，馬上與他單位聯(lián)系，希望能對(duì)患病的兒子通融、照顧一下。由于老王的兒子不懂政策，稀里糊涂地交了辭職報(bào)告。目前馮某已擁有上海市常住戶口，也有合法的經(jīng)濟(jì)收入，她想以自由職業(yè)者身份參加本市的社會(huì)保險(xiǎn)，不知是否可以？如果可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿多少年后可以退休？案例六：辭職后醫(yī)療費(fèi)無(wú)著落該怨誰(shuí)老王的兒子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向單位提出請(qǐng)病假治療。該公司這樣做是否違法？案例五：自由職業(yè)者參保有年齡限制嗎？馮某是1963年7月出生女性，1986年10月參加社會(huì)工作。公司方面認(rèn)為，何某剛進(jìn)公司因未簽合同，故未給他繳費(fèi)，合同簽訂后公司即為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。案例四：公司這樣做是否違法？何某五年前通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家公司任駕駛員，起先公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，一年后該公司與其簽訂為期四年期勞動(dòng)合同，今年10月底何某與公司合同期滿，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資200O元，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。張某問(wèn)在六個(gè)月期間公司為他繳過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？公司嘲笑張某不懂法，沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同還繳什么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？該公司這樣做是對(duì)的嗎？案例三：不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)合同2008年4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。為此，張某據(jù)理力爭(zhēng)，但無(wú)濟(jì)于事。由于張某比較喜歡這項(xiàng)工作，再說(shuō)他對(duì)自己的能力也比較自信，所以也就同意了。可張某心里沒(méi)底，這樣做有問(wèn)題嗎？案例二：不簽合同就可不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？去年6月張某被本市某公司招用。去年5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開(kāi)車(chē)，可老板還是不為張某繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會(huì)保險(xiǎn)的事提了出來(lái)，老板要張某自己到外面找地方繳。參考案例：案例一：?jiǎn)挝徊焕U費(fèi)我該怎么辦？張某2003年8月與單位解除勞動(dòng)合同，成了一名失業(yè)者。第三步：歸納、總結(jié)出對(duì)本案例分析的基本結(jié)論，并說(shuō)明這一結(jié)論的推廣（引申）意義。第二步：根據(jù)前述理論觀點(diǎn)，對(duì)案例進(jìn)行具體分析。第一步：回答案例的提問(wèn)，并介紹分析本案例所引用的社會(huì)保障學(xué)相關(guān)理論。描述我國(guó)最低生活保障制度的管理體制。社會(huì)保障管理應(yīng)該遵循哪些原則。試述養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式。（四）論述題：教材范圍、聯(lián)系實(shí)際答題步驟（1）解釋、分析問(wèn)題中所涉及的相關(guān)概念（2）扣題分析→主要部分（注意層次，用“第一，第二，??”標(biāo)出，先答中心句，再展開(kāi)論述，如題目要求結(jié)合實(shí)際說(shuō)明則必須結(jié)合相關(guān)實(shí)際展開(kāi)論述）（3）結(jié)合實(shí)際分析（4）總結(jié)（由此可見(jiàn)/綜上所述/用簡(jiǎn)略的語(yǔ)言歸納答題論點(diǎn)）答題提示（1）有層次、有邏輯，字跡清晰；（2）遇到不會(huì)的題目先按字面意思解釋?zhuān)侔醋约旱睦斫饣卮?，不留空白；?）試卷所留答題空白頁(yè)面最好能夠?qū)憹M。我國(guó)傳統(tǒng)的社會(huì)保障采取的是以單位管理為主的方式。社會(huì)保障管理的客體是社會(huì)保障目標(biāo)和任務(wù)。1998年，國(guó)務(wù)院將農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)管理職能劃入新成立的勞動(dòng)和社會(huì)保障部，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)一管理。20世紀(jì)80年代，我國(guó)的農(nóng)村合作醫(yī)療發(fā)展到了鼎盛時(shí)期。我國(guó)退伍義務(wù)兵安置工作必須貫徹“妥善安置，各得其所”的方針。國(guó)家明確規(guī)定：“保障撫恤優(yōu)待對(duì)象的生活略高于當(dāng)?shù)氐钠骄钏健薄和＠哪繕?biāo)取向應(yīng)從過(guò)分注重思想道德教育和意識(shí)形態(tài)化向人性化和多樣化過(guò)渡。按照社會(huì)福利的受益對(duì)象來(lái)劃分，可以將社會(huì)福利分為全民性社會(huì)福利與選擇性社會(huì)福利。在所有的貧困計(jì)算方法中，市場(chǎng)菜籃子法發(fā)展最早，方法最為成熟，與我國(guó)最低生活保障制度的保障目標(biāo)具有一致性。世界銀行在1990年采用了370美元作為衡量各國(guó)貧困狀況的國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)。廣義貧困主要集中于物質(zhì)的貧乏，通常是指沒(méi)有足夠的收入維持生活水平的一種狀態(tài)。中國(guó)計(jì)劃生育保障與誠(chéng)鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)屬于一個(gè)系統(tǒng)。新中國(guó)的生育保險(xiǎn)基本上是一種職工生育保險(xiǎn)，其覆蓋對(duì)象主要是城鎮(zhèn)就業(yè)職工，未就業(yè)者不在覆蓋之列。生育責(zé)任的承擔(dān)者只包含女性。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定表明法律覆蓋范圍內(nèi)的用人單位是我國(guó)工傷保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)主體?！豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定在法律上明確表明了我國(guó)工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)的原則。技術(shù)性失業(yè)和周期性失業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下不可避免的。我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)失業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。一般情況下，多數(shù)國(guó)家規(guī)定：畢業(yè)后找不到工作也算失業(yè)。失業(yè)就是勞動(dòng)者找不到工作的一種狀態(tài)。中國(guó)農(nóng)村現(xiàn)行的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是以自愿形式的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)為主。美國(guó)現(xiàn)行的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是按照個(gè)人工資收入的一定比例征收，收入高者多繳，收入低者少繳，所以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的機(jī)會(huì)和水平與繳費(fèi)多少有關(guān)。其主要理念是將平等與效率相結(jié)合，把社會(huì)互濟(jì)與自我保障相結(jié)合。養(yǎng)老保險(xiǎn)是政府主辦，通過(guò)國(guó)家立法保障退休老人最低生活的一種社會(huì)制度。社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論產(chǎn)生與20世紀(jì)20－30年代的英國(guó)，成熟于40－70年代，是介于自由資本主義與社會(huì)民主主義之間的一種思想流派或價(jià)值體系。商業(yè)保險(xiǎn)受社會(huì)保險(xiǎn)法的法律約束。社會(huì)保險(xiǎn)的承辦主體是企業(yè)。三、復(fù)習(xí)指導(dǎo)（一）不定項(xiàng)選擇題：教材范圍，參考附件客觀題匯編（二）連線題：教材范圍（三）是非題：教材范圍答題步驟（1）按照題意找到教材相關(guān)章節(jié)；（2）需對(duì)照教材內(nèi)容找逐字核對(duì)題干；（3）判斷命題正誤，在括號(hào)內(nèi)正確打√，錯(cuò)誤打，如用其他文字或符號(hào)回答一律不得分；（4）僅對(duì)錯(cuò)誤命題在“改錯(cuò)”處改正?？荚囉缮虾ｋ姶竺}組統(tǒng)一命題，采取試卷庫(kù)的形式。第三篇：社會(huì)保障學(xué)期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)20112012學(xué)年第一學(xué)期《社會(huì)保障學(xué)》期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)2011一、考核方式本課程考試總成績(jī)由平時(shí)成績(jī)和期末考試成績(jī)構(gòu)成，平時(shí)占20%，包括網(wǎng)上記分作業(yè)、期中測(cè)驗(yàn)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)三個(gè)部分。指繳費(fèi)并不確定，無(wú)論繳費(fèi)多少，雇員退休時(shí)的待遇是確定的。企業(yè)年金兩種模式的含義和區(qū)別企業(yè)年金可分為繳費(fèi)確定（也叫DC計(jì)劃）和待遇確定（也叫DB計(jì)劃）兩種類(lèi)型。社會(huì)服務(wù)。社會(huì)福利服務(wù)設(shè)施。職工福利。社會(huì)津貼，又叫社會(huì)補(bǔ)貼。住房公積金制度是國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性?；踞t(yī)療保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度 醫(yī)療救助：低保人群和失業(yè)者的醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：大額醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的組成部分，以及各類(lèi)人群醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)和存在的問(wèn)題分析（★）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn) 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn) 新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度世界范圍內(nèi)，標(biāo)志著強(qiáng)制性醫(yī)療保險(xiǎn)誕生的是？ 1883年 德國(guó)的《疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》 醫(yī)療保險(xiǎn)的支付方式以及醫(yī)療費(fèi)用上漲的因素 直接支付辦法（直接支付給醫(yī)療服務(wù)的提供者）；預(yù)付報(bào)銷(xiāo)辦法（消費(fèi)者先付，后憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)）直接向病人提供直接的醫(yī)療服務(wù)覆蓋面不斷擴(kuò)大；老年人口膨脹；疾病種類(lèi)和疾病率改變；醫(yī)療保險(xiǎn)日趨追求公平性；醫(yī)療技術(shù)的提高；物價(jià)水平上漲；超前消費(fèi)；醫(yī)保制度缺少必要制約措施；缺乏對(duì)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的宏觀規(guī)劃；缺乏有效的分級(jí)轉(zhuǎn)診制度工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房保障 工傷保險(xiǎn)遵循的原則（1）無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則（2）個(gè)人不繳費(fèi)（3）補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失（4）因工傷與非工傷區(qū)別對(duì)待原則（5）補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合工傷的認(rèn)定 因犯罪、酗酒、自殘自殺的不能算工傷 我國(guó)工傷保險(xiǎn)的待遇醫(yī)療期間的待遇 因公致殘待遇 因公死亡待遇 工傷保險(xiǎn)的資金來(lái)源（1）雇主繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金；基金的利息；法律規(guī)定的其他資金 失業(yè)保險(xiǎn)的定義，失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定了哪些內(nèi)容 失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法實(shí)施的，當(dāng)法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者因失業(yè)而喪失收入來(lái)源時(shí)，為其提供物質(zhì)幫助、就業(yè)幫助，以保障其基本生活需要的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。用人單位全部繳納 政府全額資助個(gè)人繳納，政府擔(dān)保 用人單位與個(gè)人共同繳款個(gè)人，用人單位和政府三方共同負(fù)擔(dān)給付方式：現(xiàn)收現(xiàn)付制、積累制、混合制我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的改革、現(xiàn)狀以及面臨的問(wèn)題（★）養(yǎng)老金空賬智利的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的改革：哪一年哪個(gè)決定為標(biāo)志1998年《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的限額一般是多少？ 當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍 農(nóng)村的醫(yī)療保險(xiǎn)制度叫什么？ 新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度我國(guó)醫(yī)療保障體系的內(nèi)容與分層（★）。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)的繳納比例按職工本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，其中企業(yè)繳納3%，個(gè)人繳納8%，另外企業(yè)負(fù)責(zé)繳納社會(huì)統(tǒng)籌部分的資金。社會(huì)保障基金的含義（★）國(guó)家和社會(huì)從已有的社會(huì)財(cái)富中提存、積累并用以援助或補(bǔ)償社會(huì)對(duì)象的資金，是社會(huì)保障得以確立并能夠解決特定社會(huì)問(wèn)題的物質(zhì)基礎(chǔ)。我國(guó)社會(huì)保障的模式屬于那種模式及其獨(dú)特性（★）屬于混合型，既設(shè)立了個(gè)人賬戶，也存在互助的公共基金。英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 貝弗里奇。公平性特征 保障范圍的公平性：不分保障對(duì)象的民族、