20xx年閱讀小明星評選辦法及標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧資料
2024-11-15 07:57本頁面
【正文】 、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定建立起長效的績效考核激勵機制，自2011年10月起在全體員工中開展“明星員工”評選活動。五、表彰和獎勵生產(chǎn)技術(shù)部對獲得“明星員工”者給予通報表彰，頒發(fā)證書和200元獎金；連續(xù)二年獲得“明星員工”稱號者，生產(chǎn)技術(shù)部將再視情適時安排療養(yǎng)或旅游。評選領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，研究確定候選人名單。四、評選步驟候選人推薦。施組方案好。綜合能力好。技術(shù)攻關(guān)好。完成任務(wù)好。團(tuán)隊精神好。三、評選條件業(yè)務(wù)能力好。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)評選策劃與實施過程的指導(dǎo)和審查工作。一、組織機構(gòu)成立“明星”員工評選領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱評選領(lǐng)導(dǎo)小組）。負(fù)責(zé)單位：人力資源科、工會對2016“明星員工”活動進(jìn)行總結(jié)、評比。負(fù)責(zé)單位：工會 十二月份：開展“我的新年愿望”寄語征集活動。負(fù)責(zé)單位：辦公室十一月份：深入開展“百日安全無事故”活動。負(fù)責(zé)單位：團(tuán)委，安全環(huán)?？浦笇?dǎo)中秋節(jié)舉辦“親情三和盛”團(tuán)員青年座談會。負(fù)責(zé)單位：辦公室九月份：舉辦迎“十負(fù)責(zé)單位：工會，團(tuán)委配合開展技術(shù)比武活動。負(fù)責(zé)單位：辦公室開展“挖潛增效杯”競賽活動，組織各單位修舊利廢，各單位對修舊利廢項目及產(chǎn)生的經(jīng)濟效益進(jìn)行上報。負(fù)責(zé)單位：辦公室開展“導(dǎo)師帶徒擂臺賽”，對“導(dǎo)師帶徒”活動效果進(jìn)行檢驗。負(fù)責(zé)單位：安全環(huán)?？?。各單位針對生產(chǎn)中的技術(shù)難題進(jìn)行攻關(guān)，并以多媒體形式展示。負(fù)責(zé)單位：工會慶“六一”，組織職工子女（14歲以下）進(jìn)行兒童現(xiàn)場書畫比賽。負(fù)責(zé)單位：辦公室建立領(lǐng)導(dǎo)干部與各類人才聯(lián)系制度，深入一線與各類人才座談，為各類人才搭建施展才華的舞臺。負(fù)責(zé)單位：工會開展“6S”成果展示會活動，各單位對第一季度“6S”管理工作中所取得的成果以多媒體形式展示出來并進(jìn)行講解。負(fù)責(zé)單位：工會、團(tuán)委開展思想政治教育和改革創(chuàng)新教育，營造改革創(chuàng)新的思想輿論氛圍。負(fù)責(zé)單位：團(tuán)委 3月12日植樹節(jié)，對廠區(qū)綠化帶進(jìn)行清理。負(fù)責(zé)單位：工會、團(tuán)委；完善技師、高級工等評聘機制和成長機制，為各類人才成長提供不同渠道的發(fā)展通道。負(fù)責(zé)單位：人力資源科三月份：啟動勞動競賽制度。負(fù)責(zé)單位：工會、團(tuán)委各單位全面啟動培訓(xùn)工作，加速對專業(yè)化、復(fù)合型、高素質(zhì)干部和職工的培養(yǎng)鍛煉。負(fù)責(zé)單位：人力資源科 二月份:舉辦機建公司“2016，加油機建”迎新春聯(lián)歡會。負(fù)責(zé)單位：人力資源科簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，分解落實責(zé)任，每半年進(jìn)行一次總結(jié)。負(fù)責(zé)單位：安全環(huán)?？崎_展雙節(jié)“送溫暖”活動，黨政工領(lǐng)導(dǎo)走訪、慰問節(jié)日期間患病和特困職工?；顒影才湃缦拢阂辉路?全面開展“6S”活動，樹立企業(yè)良好形象。各單位必須高度重視，切實履行職責(zé)，精心組織，堅持公平、公正、公開的原則，把那些在公司改革創(chuàng)新工作中起表率作用的人推薦上來。七、獎勵辦法 采取月累計，年終獎勵的辦法。工會分會主席將當(dāng)月評選情況匯總成電子表格于次月5號之前上報到工會,每月將評選結(jié)果進(jìn)行公示。五、評選標(biāo)準(zhǔn)各單位分別評選出：銷售之星、技術(shù)之星、產(chǎn)量之星、創(chuàng)新之星、建議之星銷售之星：承接合同量最多或項目產(chǎn)值最高者技術(shù)之星：為公司生產(chǎn)解決技術(shù)難題或在技術(shù)比賽中榮獲最高榮譽者產(chǎn)量之星：完成產(chǎn)量或進(jìn)度款最高者,且無不合格品 創(chuàng)新之星：在生產(chǎn)經(jīng)營中顛覆傳統(tǒng)做法并取得實際經(jīng)濟效益者（包括在設(shè)備、質(zhì)量、安全、降本增效等方面有特殊貢獻(xiàn)者）建議之星：提出并付諸實施合理化建議最多者采取月評比，年終綜合的方式評選；以上明星不重復(fù)評選，如沒有可以空缺，各單位根據(jù)實際情況上報。確定一下評選地點后，組長提前自己聯(lián)
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