【正文】 這不僅是提高我市金融服務(wù)質(zhì)量，也是調(diào)動員工積極性，樹立銀行良好社會形象的有力推動，又是評選銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)示范單位的必要補充和打造我市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)品牌的基礎(chǔ)和支撐。文明禮貌，服務(wù)周到，無客戶的有效投訴。第二十條 公司將相關(guān)先進材料公開在公司網(wǎng)站上，并將相關(guān)信息以郵件形式發(fā)往集團公司各部門及各分公司。第六條有豐富實踐經(jīng)驗和較強工作能力，能夠獨立處理復(fù)雜的工作情況和問題。大力推廣“四新”技術(shù)的應(yīng)用，積極開展“QC”技術(shù)攻關(guān)活動，鼓勵、支持、帶頭進行科技創(chuàng)新，并獲集團公司級及以上科技成果獎一項（含優(yōu)秀QC成果、優(yōu)秀論文、工法及科技進步獎等）。負責(zé)單位：安全環(huán)?？崎_展“堅守一分鐘，產(chǎn)量創(chuàng)新高”勞動競賽活動。負責(zé)單位：工會、團委開展技術(shù)創(chuàng)新成果展示活動。負責(zé)單位：工會、團委召開2014先進總結(jié)表彰大會，通過櫥窗和《三和盛之窗》等各種形式宣傳十大“生產(chǎn)技術(shù)明星員工”與先進集體、個人的突出事跡，掀起員工學(xué)先進、趕先進的熱潮。閱讀小明星評選通知：評選時間:本周四下午（8號）第一二節(jié)課；地點：一年級在圖書閱覽室；二年級在行知一樓微機室；三四年級在五樓會議大廳；五六年級在研課室；提醒：學(xué)生需要帶筆答卷；第二篇：明星員工評選辦法關(guān)于開展“爭當明星員工”活動的通知在公司生死存亡的時刻，在公司改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時期，為了苦練內(nèi)功，提升應(yīng)對市場的綜合能力，突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，打開各項工作新局面，以更加積極主動的態(tài)度適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，激發(fā)全體員工在當前嚴峻市場形勢下干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，鼓勵員工義無反顧投入到公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，公司決定開展“爭當明星員工”活動，具體方案如下：一、活動范圍： 公司全體員工二、活動時間：2016年1月～2016年12月三、活動目標：激發(fā)每一個員工潛能，調(diào)動一切可以調(diào)動的因素四、評選條件在公司連續(xù)工作滿1年，無長期病、事假缺勤記錄；完成自身應(yīng)承擔的工作任務(wù)；全年未發(fā)生質(zhì)量、安全、設(shè)備事故及違規(guī)違紀等現(xiàn)象；積極維護公司榮譽，不散布有損公司形象的流言；聽從召喚、任勞任怨，有吃苦耐勞及無私奉獻精神； 考評內(nèi)若出現(xiàn)違反公司各項管理制度的行為或被懲記錄（如因曠工、遲到、早退、打架等被通報批評、罰款、記過等）取消評優(yōu)資格。2：10－3:10在行知樓五樓大廳。七、獎勵辦法 采取月累計，年終獎勵的辦法。負責(zé)單位：工會、團委；完善技師、高級工等評聘機制和成長機制，為各類人才成長提供不同渠道的發(fā)展通道。負責(zé)單位：辦公室開展“導(dǎo)師帶徒擂臺賽”，對“導(dǎo)師帶徒”活動效果進行檢驗。一、組織機構(gòu)成立“明星”員工評選領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱評選領(lǐng)導(dǎo)小組）。四、評選步驟候選人推薦。第十一條產(chǎn)量明星生產(chǎn)一線員工在評選周期內(nèi)，在產(chǎn)量方面業(yè)績突出，足以成為員工楷模者。第二十四條 本辦法自2011年10月9日起實施。（二）自評初選階段。三）推薦評選活動要堅持公開、公平、公正的原則，堅持高標準，嚴要求，反對本位主義和弄虛作假，確保服務(wù)明星的先進性和代表性。自律工作委員會于10月中旬召開會議，對“服務(wù)明星”進行審定。負責(zé)填報“2016市銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)明星”推薦表，并附1000字左右的簡要事跡書面材料。第十六條按規(guī)定評選的明星員工，各評審組成員按各自職責(zé)于每月6日前將上月明星推薦人名單及相關(guān)先進事跡材料報人力資源辦。生產(chǎn)技術(shù)部 年8月1日 2011第四篇：明星員工評選辦法有限公司明星員工評選及獎勵辦法簽發(fā)：一、總 則第一條 為弘揚“”的企業(yè)理念，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，