(20xx)行政執(zhí)法責(zé)任制考核目標(biāo)(20推薦-文庫吧資料
2024-11-15 06:30本頁面
【正文】 、宣傳有關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，并配合有關(guān)職能科室對其貫徹實(shí)施情況進(jìn)行檢查。８、對本人就有關(guān)行政執(zhí)法實(shí)施的行政行為，承擔(dān)行政責(zé)任。６、審查、簽發(fā)行政處罰決定。４、對違法教育行為批準(zhǔn)立案查處。２、對以區(qū)教委名義實(shí)施的行政許可及其他確定行政管理相對人義務(wù)的具體行政行為，進(jìn)行審查和監(jiān)督。第四篇：行政執(zhí)法責(zé)任制行政執(zhí)法責(zé)任制第一條為保證教育法律、法規(guī)、規(guī)章的有效實(shí)施，提高行政執(zhí)法效能，明確區(qū)教委各行政執(zhí)法部門及執(zhí)法人員的崗位責(zé)任，制定本制度。把落實(shí)責(zé)任制的情況列入機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制的內(nèi)容進(jìn)行考核。對考核不合格經(jīng)繼續(xù)培訓(xùn)后仍不合格者，要取消其執(zhí)法資格，并調(diào)整工作崗位。要進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法崗位人員的培訓(xùn)。我辦討論決定由規(guī)范行政（二）加強(qiáng)培訓(xùn)。四、主要措施（一）加強(qiáng)對執(zhí)法責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo)。各承擔(dān)行政執(zhí)法職能的單位是落實(shí)錯(cuò)案追究責(zé)任制度的重點(diǎn)，崗位執(zhí)法人員是落實(shí)錯(cuò)案追究責(zé)任制度的基礎(chǔ)。對職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)行政執(zhí)法問題。（三）一般工作人員對自己辦理的行政執(zhí)法事務(wù)負(fù)責(zé)。（二）各直屬單位負(fù)責(zé)人對本單位和自己辦理的行政執(zhí)法事務(wù)負(fù)責(zé)。對全辦的執(zhí)法活動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的執(zhí)法活動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。三、執(zhí)法責(zé)任制的考核對象和職責(zé)執(zhí)法責(zé)任制的考核對象為辦領(lǐng)導(dǎo)、直屬單位負(fù)責(zé)人以及機(jī)關(guān)一般工作人員。建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍。建立配套的監(jiān)督機(jī)制。建立規(guī)范的行政執(zhí)法活動(dòng)。確保責(zé)任到崗到人。二、行政執(zhí)法責(zé)任制的具體目標(biāo)建立明確的執(zhí)法目標(biāo)。第三篇：行政執(zhí)法責(zé)任制行政執(zhí)法責(zé)任制為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，進(jìn)一步規(guī)范海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法行為，不斷提高海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法水平，根據(jù)行政執(zhí)法工作總體要求，制定本制度。第十九條 本辦法實(shí)施中具體問題，市局法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。第十七條 推行行政執(zhí)法崗位職責(zé)評議評議考核結(jié)果要通過文件形式，將評議考核結(jié)果在全系統(tǒng)予以通報(bào)。第十五條 考核評議結(jié)果被評為優(yōu)秀的單位，由考核評議機(jī)關(guān)給予通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對被評為不合格的單位，要責(zé)令限期整改，通報(bào)批評，并取消當(dāng)年其他評比先進(jìn)的資格，單位領(lǐng)導(dǎo)班子要寫出書面檢查，說明原因；連續(xù)兩年被評為不合格的，由考核評議機(jī)關(guān)向黨組提出調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子的建議。第十四條 行政執(zhí)法崗位職責(zé)評議考核采取百分制，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。食品藥品監(jiān)督管理部門在每年2月對上一年推行行政執(zhí)法崗位職責(zé)評議情況進(jìn)行考核評議。內(nèi)部執(zhí)法部門和下一級執(zhí)法部門推行執(zhí)法崗位職責(zé)評議情況與被考核單位評議結(jié)果掛鉤。第十二條 考核評議機(jī)關(guān)根據(jù)被考核評議單位自查情況和考核需要，可以對被考核評議單位進(jìn)行實(shí)地考核，評定最終考核結(jié)果。平時(shí)考核的情況納入年終執(zhí)法崗位職責(zé)評議考核結(jié)果。第九條 市局負(fù)責(zé)對市局所屬內(nèi)設(shè)執(zhí)法機(jī)構(gòu)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥監(jiān)所和食品監(jiān)督所進(jìn)行評議考核。第七條 落實(shí)行政執(zhí)法崗位職責(zé)評議制度，應(yīng)當(dāng)符合以下基本要求：（一）有相對健全的行政執(zhí)法崗位職責(zé)評議工作方案或者具體辦法；（二）行政執(zhí)法主體合法，法定授權(quán)、依法委托關(guān)系明確，沒有不具備執(zhí)法資格的組織或者人員從事行政執(zhí)法活動(dòng)；（三）行政執(zhí)法人員持有合法有效的行政執(zhí)法證件從事執(zhí)法活動(dòng)；（四）行政執(zhí)法行為符合法定職能，不存在違反法定義務(wù)的不作為和亂作為；（五）以法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)實(shí)施行政執(zhí)法活動(dòng)；（六）行政執(zhí)法活動(dòng)符合法定程序；（七）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法、適當(dāng)；（八）使用格式統(tǒng)一、內(nèi)容規(guī)范的行政執(zhí)法文書，行政處罰、行政許可、行政強(qiáng)制等行政執(zhí)法案卷完整、規(guī)范；（九）認(rèn)真執(zhí)行重大具體行政行為備案制度；（十）行政執(zhí)法決定引起的行政復(fù)議得到維持、引起的行政訴訟勝訴。將行政執(zhí)法崗位職責(zé)評議評議考核制度情況列為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。具體工作由承擔(dān)法制職能的辦公室會(huì)同人事、紀(jì)檢機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第三條 行政執(zhí)法崗位職責(zé)評議的評議考核堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)效、客觀公正的原則，公開評議考核的內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，保證評
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