【正文】 ，傾聽下級和基層群眾的意見，采納基層的合理化建議，更好地指導(dǎo)工作幫助極大。問題型信息也有人稱之為“憂信息”或“負信息”，主要反映組織工作中存在的問題、失誤和不足，黨的建設(shè)、組織工作在新形勢下所遇到的各種新情況、新問題，干部群眾對形勢、對黨的方針政策、對黨的建設(shè)、組織工作的某項重大工作的模糊認識和消極情緒，與黨的建設(shè)、組織工作有關(guān)的突發(fā)性事件和重要災(zāi)情、敵情等。如《梁園區(qū)在組織系統(tǒng)探索實行過錯責(zé)任追究制》、《安徽在全省開展“保持先進性，爭做合格黨員”活動》、《河南省開展向李連成同志學(xué)習(xí)活動》等信息。如《商丘市委組織部構(gòu)建“講正氣、樹新風(fēng)”活動四項長效機制》、《虞城縣實施“農(nóng)村貧困黨員致富工程”取得明顯成績》、《梁園區(qū)建立“豫東廉政網(wǎng)”收到良好效果》等。經(jīng)驗型信息中，最重要最有價值的是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法。經(jīng)驗型信息主要反映組織工作中新的或典型的經(jīng)驗做法?！罱M工信息類型 對組工信息進行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領(lǐng)導(dǎo)工作對不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確保組工信息應(yīng)有的廣泛性、多樣性，增強組工信息工作的針對性、有效性。當(dāng)然，信息的價值還取決于信息內(nèi)容，內(nèi)容越新、越重大，價值就越大?，F(xiàn)行組織系統(tǒng)分為中央、省、市、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等層次，這樣也就有不同層次的組工信息。主要指信源所處的層次。下發(fā)的組工信息肯定什么，否定什么，引導(dǎo)著基層組織工作的方向。組織部門的重要地位和作用，決定了它所輸出的信息具有政策性。因此，組工信息在一定時限內(nèi)不宜公開。組工信息是在組織部門內(nèi)部傳遞的一種信息，大量的內(nèi)容涉及到黨和國家的機密。組織部門收集整理的，應(yīng)該是具有政治意義的信息。因此組工信息具有政治性。主要是：一是政治性。通常所將的組工信息，主要指這類政策性信息。三是組織部門之間上報、下達、橫向交流的各類材料。如各級組織部門辦公室、研究室或其它業(yè)務(wù)部門辦的信息刊物；二是業(yè)務(wù)部門在日常工作中完成的大量統(tǒng)計報表、文字材料。它是組織工作過程及其屬性的客觀反映，是對組織工作發(fā)展過程中的各種變化特征及其相互聯(lián)系、相互作用的運動過程的客觀描述。加強具體指導(dǎo)，幫助縣區(qū)委組織部解決歷史遺留問題審理工作中的難點疑點問題。六、認真做好歷史遺留問題的審理工作1認真做好歷史遺留問題審理工作。認真貫徹落實關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)、進一步提高選人用人公信度有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際探索建立干部考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項辦法、干部選拔任用工作全程記實暫行辦法、選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度、市委組織部部內(nèi)干部監(jiān)督信息溝通暫行辦法、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度等配套文件，并認真抓好貫徹落實。圍繞干部選拔任用工作中的一些重點難點問題，積極探索創(chuàng)新。五、積極推進干部選拔任用監(jiān)督工作的改革創(chuàng)新1指導(dǎo)督促杜集區(qū)做好“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為”調(diào)研試點工作。1堅持定期對干部監(jiān)督信息進行綜合分析。做好“12380”舉報的月度、季度統(tǒng)計，干部監(jiān)督重要信息和干部監(jiān)督工作有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的報送工作。4月底前，開通“12380”舉報網(wǎng)站，并及時發(fā)布公告，拓寬和暢通群眾監(jiān)督渠道。做好日常舉報件的登記和摘錄工作，在認真分析的基礎(chǔ)上提出具體處理意見。會同市審計局做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計的組織實施工作，充分運用審計工作成果，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)— 18 —導(dǎo)班子主要負責(zé)人的日常監(jiān)督。抓好干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度的落實。一季度，協(xié)助省管干部做好個人有關(guān)事項報告工作，組織市管干部完成個人有關(guān)事項報告工作。三、加大對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負責(zé)人的監(jiān)督力度加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的監(jiān)督。加強與執(zhí)紀執(zhí)法單位日常工作聯(lián)系，及時掌握有關(guān)干部的涉案情況，按照規(guī)定做好涉案人員的處理工作。對有一定線索和內(nèi)容的舉報件進行深入查核，并視情進行處理、問責(zé)、追究責(zé)任。重點查處“一把手”和組織人事部門違規(guī)用人，少數(shù)干部“跑官要官”、“買官要官”、“拉票賄選”等突出問題，必要時直接組織調(diào)查核實，對性質(zhì)嚴重、問題典型、影響惡劣的案件，及時進行處理并通報。嚴格執(zhí)行《關(guān)于干部提任前聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見的實施辦法》，進一步完善部內(nèi)干部監(jiān)督信息溝通與處理機制，及時做好有關(guān)干部任前公示反映問題的查核工作，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。認真抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)政策的貫徹落實，重點抓好《深入整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度的實施意見》的落實，不斷推進干部選拔任用監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化，進一步提高選人用人公信度。指導(dǎo)各縣、區(qū)委認真開展2009“一報告兩評議”工作，結(jié)合貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)情況檢查，探索在市直單位實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。切實抓好“一報告兩評議”工作。認真抓好2009《干部任用條例》檢查有關(guān)事項的落實，四季度，組織各縣區(qū)和市直單位對本地本單位貫徹落實《干部任用條例》— 16 —和有關(guān)法規(guī)情況進行自查，成立檢查組對部分市直單位干部選拔任用工作情況進行重點抽查。利用《淮北日報》、《淮北黨建》、《干部監(jiān)督信息參考》及淮北先鋒網(wǎng)等新聞載體，開展干部選拔任用工作法規(guī)的宣傳。堅持把干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為干部選拔任用工作檢查的重要內(nèi)容。一、強化干部選拔任用工作法規(guī)的貫徹落實抓好干部選拔任用工作法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳。為增強信息系統(tǒng)綜合分析功能、提高信息處理效率，組織開發(fā)符合實際需要的“干部監(jiān)督信息管理系統(tǒng)”軟件，并按照干部管理權(quán)限，重點抓好省管干部以及縣處級后備干部舉報信息建檔工作，將省管干部個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計、計生鑒定、廉政鑒定、立案查處、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》檢查、函詢等內(nèi)容錄入信息庫，以利于提高信息處理效率和運用價值。對來自執(zhí)紀執(zhí)法等機關(guān)和部門通報的有關(guān)干部信息，群眾來信來訪中反映的干部有關(guān)現(xiàn)實問題信息，考察— 14 —組在考察干部中了解到的干部問題信息以及上級組織和領(lǐng)導(dǎo)批示要求辦理的有關(guān)干部問題的信件等縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部問題信息，明確由干部監(jiān)督機構(gòu)統(tǒng)一管理。整合信息資源，建立干部監(jiān)督信息庫。要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》要求，在檢查內(nèi)容上，除檢查執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況外，要擴展到貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期、交流和任職回避等法規(guī)性文件以及落實《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》等情況。要進一步擴大監(jiān)督檢查范圍，對所轄的高等院校等事業(yè)單位和大型企業(yè)的干部選拔任用工作情況進行檢查?！兑庖姟诽岢?，省委組織部要組織建立相對固定的檢查組，由部領(lǐng)導(dǎo)輪流擔(dān)任組長，負責(zé)常年對各市（區(qū)）、省直單位干部選拔任用情況進行巡回檢查。凡反映問題不存在的，應(yīng)如期予以任用；凡屬于一般性缺點、不足的，可不影響任用，但要在任職談話時向其指出，督促改正；凡屬于政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，應(yīng)建議不予任用；凡問題線索比較具體，但在公示期限內(nèi)不能查實的，應(yīng)提出暫緩任用的意見。要注意調(diào)查核實的方式，既要搞清問題，又要控制范圍。要加強對公示期間群眾反映問題的調(diào)查核實工作?！兑庖姟芬螅矊儆凇饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定范圍的公示對象，都必須按照規(guī)定進行公示；凡應(yīng)面向社會公示的對象，都必須通過報紙、電視、廣播以及政府網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布公告；凡屬于需在部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)公示的對象，除在所在部門（單位）張榜公告外，都應(yīng)當(dāng)延伸到公示對象所在社區(qū)或居住的小區(qū)張貼公示公告。同時對調(diào)查核實過程進行記實，考察組長要簽名?？疾旖M在考察期間，要對《干部考察前或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》中記載的干部問題進行調(diào)查核實，對已經(jīng)調(diào)查核實并有結(jié)論意見的，可在考察中不再了解；對考察期間反映的干部問題和調(diào)查核實情況，要填寫《干部考察前— 12 —或考察期間反映問題記實監(jiān)督表》，待考察工作結(jié)束后，反饋干部監(jiān)督機構(gòu)。嚴格執(zhí)行考察前或考察期間反映干部問題核實反饋制度?？傊?，我相信，有區(qū)委的高度重視，有兄弟縣（區(qū)）現(xiàn)行試點的經(jīng)驗可供借鑒，杜集區(qū)的調(diào)研試點工作一定能取得豐碩的成果。杜集區(qū)的調(diào)研試點工作能不能扎實深入地開展起來，能不能取得理論成果、制度成果、實踐成果，既反映我們貫徹省、市委部臵的政治態(tài)度、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，又體現(xiàn)我們的工作能力和水平。今天我參加推進會，主要的意圖就是解惑釋疑、鼓勁加壓。第四，把調(diào)研試點工作推向深入。如參加民主推薦會的人員范圍怎么確定為科學(xué)？能不能搞幾輪推薦？能不能搞差額推薦？要試點，要探索?！陡刹咳斡脳l例》對民主推薦已作了規(guī)定。調(diào)研試點的目的就是把既定規(guī)則執(zhí)行好，又把規(guī)則沒有管到的地方用制度規(guī)范起來。書記是黨委會的書記。推薦什么人、不推薦什么人，與你反對什么、肯定什么、支