【正文】 整意見。考核實施程序：(1)、考核組聽取被考核法院匯報執(zhí)行工作；(2)、考核組查看、調閱被考核法院相關資料、檔案和進行執(zhí)行卷件評查；(3)、考核組隨機抽調被考核法院人員進行民主測評；(4)、考核組按照考核指標給被考核法院逐項計分。四、考核的要求(一)各級法院要高度重視和加強對執(zhí)行工作考核的組織領導,確定專人負責考核工作,并制定完善的考核工作檔案。在自查的基礎上，準備好年終執(zhí)行工作總結、自查報告，否則，不予考核。本考核期為2009年12月21日至2010年12月20日止。單項考核內容扣分扣到該項分值零分為止。考核結果以各項累計得分為總得分?？己瞬扇“俜种?，單項設定基礎分。執(zhí)行工作考核每年進行一次，實行省高院考核各中院、?？诤Ｊ路ㄔ?；基層法院的考核由省高院領隊，各中院、?？诤Ｊ路ㄔ航M成考核小組以交叉考核的方式進行?？己说娜粘９ぷ饔墒「咴簣?zhí)行局綜合處負責。三、考核的方法省高院成立執(zhí)行工作考核領導小組,負責考核工作。(6)實行嚴格的審批制度。(5)賬戶管理規(guī)范。(4)實行專戶專人管理。(3)制定整改方案。(1分)及時制定執(zhí)行款物管理自查自糾專項活動自查方案，成立領導小組。(1分)未建立的，；執(zhí)行款物底數清晰。執(zhí)行款物自查活動。(5)按時完成清理目標。(4)及時簡報工作情況。(3)實行排名通報制度。(2)積極開展專項清理。(5分)(1)嚴格按規(guī)定及時辦理委托、受托執(zhí)行案件。(2分)有下列情形之一的，：①涉政府案未基本結案；②特困群體案件通過救助未基本解決；③上級批轉、督辦案件未 達到100%結案；④其它列入“老大難”案件結案率未達到95%；⑤結案未報上一級督導小組審核，或未完成“四查”或申請執(zhí)行人不同意結案或當事人未明確接受處理意見并承諾息訴罷訪的；⑥中院未對所督導法院進行考核驗收的。(1分)活動期間未確定聯絡員并上報聯絡員名單或未及時將每月結案情況上報省高院活動辦公室的。(1分)未逐案“會診”，落實“五定一包”的；未逐案填寫“個案督辦表”或未向省高院上報經承辦人、包案領導簽字的督辦表的。(1分)未成立活動領導小組、督導小組和實施方案的或未上報省高院活動辦公室的不得分。(15分)攻克老大難活動。(1分)不低于全院執(zhí)行案件平均結案率，每低5%。(6)執(zhí)行和解率。(2分)建立健全處理執(zhí)行申訴信訪案件機制，基層院涉執(zhí)行信訪案件的息訪率達到90%、中院達到95%以上的得滿分，每低5%。(1分)基層院達到55%、中院達到60%以上得滿分，每低1%。(2分)基層院達到65%、中院達到50%以上得滿分，每少2%。(2分)基層院達75%、中級院達65%以上的得滿分，每低2%。(3分)基層法院90%以上，中級法院85%以上得滿分，每低1%。()執(zhí)行績效目標考核。()(2)執(zhí)行工作受到上級機關通報批評的、會議點名批評或媒體曝光的，每次扣1分。加強執(zhí)行宣傳和調研工作。(1分)在執(zhí)行立案階段要發(fā)放廉政監(jiān)督卡或者執(zhí)行監(jiān)督卡；在送達相關執(zhí)行文書時向當事人公布或告知舉報電話。(1分)應當通過通知、公告或者法院網絡、新聞媒體等方式，依法公開案件執(zhí)行各個環(huán)節(jié)和有關信息，包括立案標準、啟動程序、執(zhí)行收費、承辦人員、執(zhí)行措施、救濟權利、執(zhí)行期限、結案情況等相關信息公開或告知執(zhí)行當事人，充分尊重當事人的知情權，未告知或未公開的，；因此造成當事人上訪或投訴的。(1分)未設立的扣1分；設立但未能有效開展廉政教育、健全制度、履行監(jiān)督、監(jiān)察職責的。未制定的扣1分。(4)規(guī)范局長與合議庭關系。(3)無重大違紀事件發(fā)生。(1分)科學界定執(zhí)行實施權與執(zhí)行裁決權、執(zhí)行實施權與執(zhí)行救濟權或執(zhí)行監(jiān)督權的劃分，分別由不同的內設機構或者人員行使。執(zhí)行中發(fā)現存在違反“五個嚴禁”的，每起扣1分。(1分)②加強執(zhí)行人員職業(yè)道德教育、權力觀教育，及時開展警示教育。(3分)①建立反腐倡廉教育、廉政談話制度，特別是要針對執(zhí)行工作中容易出問題的重點崗位和環(huán)節(jié)，建立起比較完善的監(jiān)督體 系；制定的制度要有針對性，重點解決好執(zhí)行中的腐敗現象、消極執(zhí)行和亂執(zhí)行的問題。加強廉政建設度。(7)積極開展爭優(yōu)創(chuàng)先活動。()(6)建立司法救助制度。()③因執(zhí)行不當或信訪案件處置不力，引發(fā)暴力抗法或群體性事件的，每起扣1分。(5分)①未制定執(zhí)行信訪案件工作制度，包括排位通報、特殊案件領導包案、重大案件掛牌督辦、重大負面影響案件的責任倒查、久拖不執(zhí)案件的當場調查和現場處理和重大重復信訪案件的公開聽證等制度。()未建立執(zhí)行部門考核與執(zhí)行人員考核機制，并建立質效檔案 的。(1分)有當地黨委、政府的法院未建立聯席會議制度或建立聯席會議制度，但一年召開聯席會議少于兩次，機制未能發(fā)揮作用的，；未將執(zhí)行工作納入當地綜治考核或未真正發(fā)揮考核作用的，；未建立與當地黨委、政法委、綜治辦的信息通報制度的。(1分)。()①；②沒有有固定公辦場所或對外公布固定電話的，；③快速反應機制未能有效運行，開展工作不力。健全長效機制建設，積極推進執(zhí)行改革。(1分)執(zhí)行局長的調整應當在按干部管理制度和法定程序規(guī)定辦理任免手續(xù)前，征得上一級法院的同意。(2分)未按上級法院要求及時上報執(zhí)行報告、信息、報表或其它綜合材料的。(1分)發(fā)生重大執(zhí)行事項故意隱瞞未報告的或虛假報告的，每次扣1分；；上級法院對報告的事項不處理、不指揮處置工作的，扣1分；處置不當，造成不良影響的。發(fā)生不服從調度的一次扣1分。(4)統(tǒng)一調度、使用下級人民法院的執(zhí)行力量。(3)認真辦理上級法院督辦的案件。(2分)認真執(zhí)行上級法院有關決定、裁定、指示、意見和通知。(2分)因消極執(zhí)行、執(zhí)行錯誤等原因被上級法院指定其他法院執(zhí)行或提級執(zhí)行的，；因久執(zhí)不結，被上級法院提級執(zhí)行或指定的，；對下級法院主動提執(zhí)的，不認真審 查、不答復的。加強執(zhí)行工作統(tǒng)一管理。(13)異地執(zhí)行規(guī)范。(12)積極協(xié)助外地法院執(zhí)行。(11)強化執(zhí)行裁決文書的說理性，保證執(zhí)行裁決文書的質量；執(zhí)行記錄規(guī)范。(10)落實執(zhí)行聽證制度。(9)結案符合相關規(guī)定。(1分)(8)辦理執(zhí)行、案外人異議和復議案件符合法律規(guī)定。(3分)②嚴格執(zhí)行執(zhí)行重大事項應當由三名以上執(zhí)行員討論決定或合議庭進行合議制度和執(zhí)行局長、主管院長審批制度。(7)采取執(zhí)行措施符合法定程序。(6)實行執(zhí)行案件歸口管理。(5)定期開展案件質量評查工作。(4)及時辦理結案、歸檔手續(xù)。(1分)(3)嚴格執(zhí)行辦案期限的規(guī)定。()②制定的流程辦法內容滯后，不適用、實際操作性不強的。()(2)執(zhí)行案件實行流程管理。(1分)②制定《執(zhí)行案件信息管理系統(tǒng)管理辦法和操作規(guī)程》，確定系統(tǒng)管理員，未制定制度、。(2分)①統(tǒng)一立案(包括執(zhí)行異議、執(zhí)行復議案件)，立案人員對當事人信息錄入完整，執(zhí)行承辦人完成執(zhí)行行為或法律文書后及時、準確錄入。(1分)規(guī)范執(zhí)行行為，強化執(zhí)行案件量管理。(1分)③設置執(zhí)行信息系統(tǒng)專網，保證執(zhí)行案件及時錄入。基層法院配備執(zhí)行專用車輛2輛以上，貧困縣1輛以上，中院3輛以上，每少一輛扣1分；沒有配備其他設備或配備不足的，酌情扣12分。(2分)(3)、加強執(zhí)行人員學習培訓(1分)制定培訓計劃，每年組織執(zhí)行人員培訓不少于一次，未組織的扣1分。(1分)②配齊執(zhí)行局領導的，并落實局領導職級待遇。()(2)、統(tǒng)一執(zhí)行機構設置，配齊配強執(zhí)行人員(3分)①統(tǒng)一設立執(zhí)行局和執(zhí)行局內設機構與職能，分權運行良好。(1分)④執(zhí)行工作年初有計劃、有部署，年中有檢查、有督促，年終有總結、有驗收，落實崗位責任制。()③一把手親自抓，分管院長直接抓。(1分)②以審委會、黨組會議、專題會議等形式定期、及時了解、研究執(zhí)行工作，解決執(zhí)行工作中的問題和困難，形成會議紀要、記錄備查。(14分)(1)院黨組、院長高度重視執(zhí)行工作，分工負責，執(zhí)行工作有計劃、有總結、有檢查(5分)①及時向當地黨委、人大專題報告執(zhí)行工作與大要案件，爭取黨委、人大、政府對執(zhí)行工作的領導、監(jiān)督與支持。堅持獎懲分明，充分體現考核機制的引導性和激勵性。堅持注重平時積累，體現公平競爭，促進良性發(fā)展。堅持以法院執(zhí)行考核為對象，客觀作出執(zhí)行工作總體評價。從調查的情況看