【正文】 中，需要政工工作人員在理論上進(jìn)行武裝，需要企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷對腐敗制度進(jìn)行完善，同時對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，保證企業(yè)內(nèi)部的廉潔從政，徹底落實(shí)黨以及中央下發(fā)的相關(guān)政策，才能讓企業(yè)在市場當(dāng)中以及社會當(dāng)中長久立足。在相互交流的過程中，也能取長補(bǔ)短，讓整個政工工作能力逐漸提高，理論方面研究政工工作的特征以及工作規(guī)律來探索有效的方式，逐漸提高工作積極性時代性以及時效性。根據(jù)目前的政工工作重大事項(xiàng)等方面來看，需要符合報告制度，尤為需要關(guān)注的是，政工工作者，對于這些問題需要做的事做到及時批評，必要時給予一定的提醒，這樣才能讓政工工作人員能充分發(fā)揮自身的職能，逐漸推動企業(yè)的有序發(fā)展。對于一些表現(xiàn)較為突出的中，工作人員可以給予一定的獎勵，或者是在職位上進(jìn)行提拔，使其形成帶頭作用來進(jìn)一步地激發(fā)工作人員的積極性，這樣也能為日后的工作開展形成良好的基礎(chǔ)。并且企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中還需要有嶄新的思維以及想法，讓政工隊伍逐漸強(qiáng)大，做好內(nèi)部思想政治教育，幫助人員解決相關(guān)問題。（二）制度上的創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的開展以及基礎(chǔ)需要建立一個合理的企業(yè)制度，逐漸來提高企業(yè)內(nèi)部政治工作教育之教育質(zhì)量，在新形勢的環(huán)境之下，需要強(qiáng)化隊伍建設(shè)，逐漸完善相關(guān)制度的制定以及創(chuàng)新，并且要逐漸提高政工人員工作素質(zhì)，讓企業(yè)規(guī)章制度能與人員素質(zhì)互相結(jié)合，在新的形勢之下，需要牢牢把握住政工隊伍建設(shè)發(fā)展方向，并且將其落實(shí)到實(shí)際工作制度當(dāng)中。三、新時期政工隊伍建設(shè)的對策（一）堅持以人為本、強(qiáng)化政工建設(shè)在這個嶄新的時代，我國企業(yè)如果想要緊緊跟住時代步伐就需要加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，不僅僅是形式上，還有內(nèi)容上的創(chuàng)新，并且還需要積極與科學(xué)技術(shù)配合，讓政工工作形式能逐漸朝著多元化的方向發(fā)展。另外，如果企業(yè)想要發(fā)展壯大，就需要有一個良好的企業(yè)文化以及企業(yè)風(fēng)氣，在這種提下，才能形成一個具備團(tuán)結(jié)以及工作能力的生產(chǎn)隊伍，只有將所有人的思想?yún)R集到一起，才能真正地讓企業(yè)變得強(qiáng)大。因此，對于企業(yè)的政工建設(shè)，首先需要將內(nèi)部的管理體系以及相關(guān)制度做好，將其完善，能準(zhǔn)確地滿足思想政治工作需求，尤其是按照目前改革方向來制定合理的發(fā)展計劃，一個優(yōu)秀的政工團(tuán)隊需要具備勇于探索的能力，在整個企業(yè)環(huán)境當(dāng)中，需要對一些問題能快速反應(yīng)有效的展開工作。這樣都會影響工作的效率以及質(zhì)量。（四）企業(yè)對政工人員培訓(xùn)程度不夠有諸多企業(yè)在漫長的發(fā)展過程中，雖然積累了眾多經(jīng)驗(yàn)，但是也讓自己的思維模式形成了一個固定相的發(fā)展方向，因此很難造成創(chuàng)新以及突破，尤其是部分政工工作人員的學(xué)歷以及職位大部分都高于自身的領(lǐng)導(dǎo)，因此，在思想方面產(chǎn)生了偏差而導(dǎo)致這種程度的原因。企業(yè)的工作人員在這種數(shù)字化的時代背景之下，其能力，觀念以及知識水平等方面都不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，而知識素養(yǎng)以及綜合能力和創(chuàng)新能力的人才能有更多的工作選擇性，這種情況的出現(xiàn)，就讓政工工作產(chǎn)生了諸多困難，而政工工作的業(yè)績也不能在企業(yè)效益上直接進(jìn)行反應(yīng)。因此需要讓企業(yè)的物質(zhì)文明與精神文明相互統(tǒng)一，才能真正地推動企業(yè)發(fā)展。一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀（一）重視程度不夠在目前階段，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作還沒有足夠的認(rèn)識，將所有的精力全部投放在經(jīng)濟(jì)效益問題等方面，尤其是在目前強(qiáng)烈的市場競爭環(huán)境之下，我國的企業(yè)如果想要發(fā)展，就需要將經(jīng)濟(jì)利益靠后，在日常生活當(dāng)中更多地去注重思想政治工作問題，有一部分的企業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)者對于政治工作的認(rèn)為。對此筆者針對政工隊伍建設(shè)問題進(jìn)行論述分析，并且對于在建設(shè)過程中所存在的問題提出具體解決對策。加強(qiáng)文化建設(shè)就是對企業(yè)內(nèi)部思想進(jìn)行整頓，從而進(jìn)一步推動企業(yè)動力發(fā)展，保證企業(yè)活力?？傊?在當(dāng)前形勢下,要把輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)作為高校德育工作的重中之重來抓,要建立一支數(shù)量足、質(zhì)量高、有高度的事業(yè)心和責(zé)任感的學(xué)生輔導(dǎo)員隊伍,以適應(yīng)新世紀(jì)的挑戰(zhàn)。用法制代替人治,有預(yù)見性地對輔導(dǎo)員工作進(jìn)行指導(dǎo)。制定符合實(shí)際的輔導(dǎo)員管理?xiàng)l例與考核制度,明確有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門與輔導(dǎo)員的工作職責(zé)和工作要求,明確政治輔導(dǎo)員的工作職責(zé),改變輔導(dǎo)員只是管理員、服務(wù)員、救火隊員的現(xiàn)狀。建立完善的工作流程可以提高工作效率,使很多的事務(wù)性工作有章可循,增加輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)理論知識和專業(yè)技能的時間,大大地提高輔導(dǎo)員隊伍的素質(zhì)。并應(yīng)把輔導(dǎo)員的工作量和薪酬聯(lián)系到一起,產(chǎn)生積極的效應(yīng),激勵輔導(dǎo)員的工作熱情。輔導(dǎo)員的待遇,從職稱、薪酬、住房補(bǔ)貼等各方面都處于學(xué)院的最底層,中央16號文件明確指出輔導(dǎo)員要走教師系列評定職稱,為輔導(dǎo)員的職業(yè)化道路指出了方向。許多輔導(dǎo)員自身對這份工作都沒有足夠的認(rèn)同感和歸屬感,多當(dāng)成是一個暫時的工作,認(rèn)為沒有一輩子當(dāng)輔導(dǎo)員的老師,為了自己今后前途憂慮,打消了長期工作的思想準(zhǔn)備,三五年就換崗,甚至有些輔導(dǎo)員把這一工作作為考研的跳板,不利于高校輔導(dǎo)員隊伍的穩(wěn)定,也不利于輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗(yàn)的積累、總結(jié)和推廣。培養(yǎng)雙師型輔導(dǎo)員隊伍,使輔導(dǎo)員不僅具有德育工作者的素質(zhì),而且具有專業(yè)技師的水平,還要能組織學(xué)生開展社會實(shí)踐活動,指導(dǎo)學(xué)生參與各種社會活動和實(shí)習(xí)。定期選派輔導(dǎo)員深造,拓寬學(xué)習(xí)、交流的渠道。輔導(dǎo)員的培養(yǎng)應(yīng)注重理論的學(xué)習(xí),通過定期理論學(xué)習(xí)班和工作研討會,堅定共產(chǎn)主義理想,與時俱進(jìn)更新德育內(nèi)容,分析國內(nèi)外的重要事件,樹立正確的立場,才能貼近學(xué)生生活實(shí)際,收到良好的德育效果。高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的對策輔導(dǎo)員的選聘關(guān)系到整個隊伍知識結(jié)構(gòu)、年齡構(gòu)架等基本的定位,是加強(qiáng)隊伍建設(shè)的關(guān)鍵所在。關(guān)鍵詞 高校 輔導(dǎo)員 隊伍建設(shè) 對策中圖分類號:G645文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的重要意義高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)水平是關(guān)系學(xué)生成長成才和學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要因素。參考文獻(xiàn)：⑴ 粱金霞，徐麗麗．完善制度健全機(jī)制推動輔導(dǎo)員隊伍健康發(fā)展——全國103所高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)狀況調(diào)研報告【J】．國家教育行政學(xué)院學(xué)報，2006，(6)．⑵ 張萬玉，徐早軍．高校輔導(dǎo)員建設(shè)中存在的問題與對策分析【J】．寧夏大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版)，2006，(6)．⑶ 張勁關(guān)于高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的思考【J】．學(xué)校黨建與思想教育，2006，(10)．作者簡介：霍雪蓮(1981一)，女，河南信陽人，湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院助教，研究方向?yàn)閼?yīng)用化學(xué)和思想政治教育。另一方面，要注意自身的修養(yǎng)，工作中要有責(zé)任感、有愛心、尊重學(xué)生，以自己的言行舉止和為人處事的態(tài)度做學(xué)生的榜樣，以自己的實(shí)際行動來引導(dǎo)學(xué)生。三是學(xué)習(xí)與思想政治教育相關(guān)的學(xué)科知識，熟練應(yīng)用計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)技術(shù)，努力改善自己的知識結(jié)構(gòu)和技能結(jié)構(gòu)，四是培養(yǎng)創(chuàng)新意識和工作能力，善于探索學(xué)生教育工作的新思路、新途徑、新方法。一是學(xué)習(xí)思想政治教育的 基本理論、明確思想政治教育的目的、意義以及思想政治工作的基本原則和要求。提高自身素質(zhì) 教育家馬卡連柯說過：如果教師在工作上、知識上、成就仁有輝煌的表現(xiàn)時，你自然就會看到所有的學(xué)生都會傾向于你這一邊。13％的在校大學(xué)生存在明顯的心理問題，一部分學(xué)生存在突出的心理問題。只要在開展工作時多用心，勤思考，多與學(xué)生交流，工作就會有所創(chuàng)新。五要在有條件時優(yōu)先安排輔導(dǎo)員到地方掛職鍛煉。制定規(guī)劃，從培養(yǎng)后備干部的高度進(jìn)行培養(yǎng)和使用，同時堅持正常的行政職級晉升制度。二要將善于鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)、教學(xué)效果好的輔導(dǎo)員分流到教學(xué)崗位亡。探索輔導(dǎo)員職業(yè)選擇的途徑 通過各種方式拓寬輔導(dǎo)員出口，始終保持輔導(dǎo)員出口暢通、解除他們的后顧之憂。強(qiáng)化輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度 受