教育系統(tǒng)實施績效工資的指導意見-文庫吧資料
2024-11-15 04:46本頁面
【正文】 學校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。（三）義務教育學校實施績效工資時，對完全中學中從事非義務教育教師的津貼補貼問題，由學校統(tǒng)籌考慮。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍。（四）校長的績效工資，在人事、財政部門核定的績效工資總量范圍內，由主管部門根據對校長的考核結果統(tǒng)籌考慮確定。（三）學校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工的意見。學校要完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。（二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法?？冃ЧべY的分配（一）績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。在人事、財政部門核定的績效工資總量內，學校主管部門具體核定學?？冃ЧべY總量時，要合理統(tǒng)籌，逐步實現(xiàn)同一縣級行政區(qū)域義務教育學?？冃ЧべY水平大體平衡。績效工資總量隨基本工資和學校所在縣級行政區(qū)域公務員規(guī)范后津貼補貼的調整相應調整。績效工資總量和水平的核定（一）績效工資總量暫按學校工作人員上12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。（三）有關部門要密切配合，加強工作指導，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導和督促學校嚴格執(zhí)行實施績效工資的有關政策。（二）各地區(qū)、各有關部門要統(tǒng)籌義務教育學校實施績效工資與當?shù)匾?guī)范公務員津貼補貼、義務教育經費保障機制改革、完善農村教師工資經費保障機制、深化中小學人事制度改革等各項工作。六、組織實施（一）省級人民政府人事、財政、教育部門按照本指導意見和國家有關規(guī)定制定本行政區(qū)域內義務教育學?？冃ЧべY的實施意見，報人力資源社會保障部、財政部、教育部備案。具體發(fā)放方式按地方財政國庫管理制度有關規(guī)定執(zhí)行。（三）學?？冃ЧべY應專款專用，分賬核算。學校的國有資產實行統(tǒng)一管理，各類政府非稅收入一律按照國家規(guī)定上繳同級財政，嚴格實行“收支兩條線”?？h級財政要優(yōu)先保障義務教育學校實施績效工資所需經費，省級財政要強化責任，加強經費統(tǒng)籌力度，中央財政要進一步加大轉移支付力度，對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)農村義務教育學校實施績效工資給予適當支持。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。（四）在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員發(fā)放生活補貼，標準由縣級以上人民政府人事、財政部門確定，績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。（二）原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項目歸并，不再分設，納入績效工資管理。四、相關政策（一）《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)〈中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知〉的通知》（廳字〔2005〕10號）下發(fā)前，學校發(fā)放的改革性補貼，除超過規(guī)定標準和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。分配辦法由學校領導班子集體研究后，報學校主管部門批準，并在本校公開。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。教育部門要制定績效考核辦法，加強對學校內部考核的指導。根據實際情況，在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目?；A性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，具體項目和標準由縣級以上人民政府人事、財政、教育部門確定，一般按月發(fā)放。對農村學校特別是條件艱苦的學校要給予適當傾斜。（二）義務教育學校實施績效工資同清理規(guī)范義務教育學校津貼補貼結合進行，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。其中，義務教育教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，由縣級以上人民政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的原則確定。（績效管理）（績效工資）（績效考核）第二篇：《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》人力資源社會保障部 財政部 教育部根據《中華人民共和國義務教育法》和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的有關規(guī)定，為切實做好義務教育學校實施績效工資工作，結合義務教育學校實際情況，提出以下指導意見：一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。健全體系、完善制度。要嚴格按照規(guī)定的績效考核分配程序和標準，公平、公正地做好績效考核分配工作；績效考核分配過程和結果要公開透明，自覺接受教職工監(jiān)督。嚴肅紀律、公平公正。制定方案、嚴格標準。教育局成立了以黃建軍局長為組長的績效考核分配工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由孫善東同志兼任。七、工作要求健全組織、加強領導。支教教師和教育系統(tǒng)內教育局同意各校之間借用人員、借用到教育局工作人員，獎勵性績效工資劃撥到受授學校和借用單位發(fā)放。經教育局批準借調到教育系統(tǒng)外其他單位的，按本單位除教育教學成果獎以外的平均數(shù)發(fā)放。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)中心學校、成人學校教職工的獎勵性績效工資由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)中心學校根據其承擔工作量和工作效果酌情確定分配辦法，除視導員和會計外，一般要低于一線教師。個人申請、組織批準的脫職進修人員，進修期間不發(fā)放獎勵性績效工資，其他工資的發(fā)放按照簽訂協(xié)議執(zhí)行；由組織統(tǒng)一安排的教師脫職進修，進修人員在脫職學習期間的獎勵性績效工資，除班主任津貼外，其他照
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