【正文】 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。七、工作要求（一）健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。（八）教職工休法定假和因特殊情況經(jīng)教育辦批準(zhǔn)休假且自己出資代課（只限本次考核）不影響?yīng)剟?lì)性績效工資的考核發(fā)放。（六）當(dāng)年退休（死亡）人員，按實(shí)際在崗的時(shí)間比例發(fā)放。確因掛職鍛煉、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)造成績效考核不能有效實(shí)施的，可按本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（扣除干部、班主任崗位津貼和協(xié)理退養(yǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）平均水平核發(fā)。（四）按政策協(xié)理、退養(yǎng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，按本人職級標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。（二）參照全額事業(yè)工資的無編人員納入績效工資實(shí)施范 圍，其考核分配辦法比照正式工作人員執(zhí)行。（七）違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，達(dá)不到不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資條件的，酌情扣除績效考核得分，并相應(yīng)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（五）教職工有下列行為之一者，績效考核計(jì)0分，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：師德考評達(dá)不到合格以上標(biāo)準(zhǔn)的；以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué) 生利益的；因玩忽職守造成校園重大安全事故的；體罰或變相體罰學(xué)生，違規(guī)從事有償家教或向?qū)W生亂收 費(fèi)，造成不良影響的；不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，或在工作中發(fā)生重大教學(xué) 事故的；本學(xué)年病假累計(jì)超過 60 天、事假累計(jì)超過 30 天或累計(jì)曠工超過5天的；借調(diào)到系統(tǒng)外其他單位的；解除聘用合同或停發(fā)工資的；受到警告以上黨紀(jì)或行政處分的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的。計(jì)算公式為：教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量（扣除單位干部、班主任崗位津貼和協(xié)理、退養(yǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）247。教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配以績效考核結(jié)果為依據(jù)。100。班主任考核實(shí)行百分制，考核結(jié)果作為計(jì)算班主任崗位津貼的依據(jù)。班主任崗位津貼的月標(biāo)準(zhǔn)為：小學(xué)A檔（班容量45人以 上）150 元，B 檔（班容量3544 人）130 元，C 檔（班容量2534人）110元，D檔（班容量24人以下）90元；幼兒園A檔（班容量35人以上）100元，B 檔（班容量2534 人）80元，C 檔（班容量24人以下）60元（幼兒園月津貼標(biāo)準(zhǔn)參照中小學(xué)比例確定的）。（三）班主任崗位津貼的分配。干部崗位津貼的月標(biāo)準(zhǔn)為：國辦學(xué)校校長、書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦總校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中校長200元，國辦學(xué)校副校長、工會主席、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦視導(dǎo)員、支付中心主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)副校長、農(nóng)村寄宿制小學(xué)校長170元，國辦學(xué)校主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)主任、其他農(nóng)村小學(xué)校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校校長、農(nóng)村獨(dú)立園園長140元，國辦學(xué)校副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)副主任、農(nóng)村小學(xué)副校長、副園長、主任、副主任110元。（二）干部崗位津貼的分配。四、績效考核結(jié)果的使用教職工績效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的主要依據(jù)，并作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、評先選優(yōu)等工作的重要依據(jù)。（三）公示審查。要根據(jù)編制要求和本單 位工作特點(diǎn)合理設(shè)置管理崗位、教輔崗位、工勤崗位及崗位人數(shù)，科學(xué)確定崗位工作量，積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)管理人員、教輔人員、工勤人員任課、兼課及兼職，任課、兼課及兼職情況應(yīng) 納入工作量。其他教職工考核。（5）師生評價(jià)（5 分）。此項(xiàng)累計(jì)分值不得超過5分，若本單位出現(xiàn)此項(xiàng)累計(jì)分值超過5分的情況，則本項(xiàng)所有人員的分值都要以本項(xiàng)單人最高分為基數(shù)進(jìn)行折算，折算公式為：教師業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)分值=5247。②業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)情況（5分）。主要考核教師的工作目標(biāo)完成情況和實(shí)際效果，包括教學(xué)效果、育人成效、教研成效等內(nèi)容。主要包括教育教學(xué)效果和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)情況兩部分。包括為人師表、遵章守紀(jì)、服從崗位分工、教育教學(xué)工作、育人工作、教育教研活動的參與情況、教師專業(yè)發(fā)展情況等內(nèi)容。②班主任工作量（5分）：班主任工作量根據(jù)班容量分為A、B、C、D四個(gè)檔次：小學(xué) A 檔（班容量 45 人以上）5 分B 檔（班容量3544人）4分，C檔（班容量2534人）3分，D檔（班容量24人以下）2分；幼兒園A檔（班容量35人以上）5 分，B 檔（班容量2534 人）4 分，C 檔（班容量24人以下）3 分（3）教育教學(xué)過程（20分）。教師工作量總分值不得超過30分，若本單位出現(xiàn)工作量分值超過30分的情況，則本系列所有被考核人員工作量分值都要以本項(xiàng)單人最高分為基數(shù)進(jìn)行折算，折算公式為：教師教育教學(xué)工作量分值=30247。中心園教師其工作量由中心園根據(jù)相關(guān)規(guī)定自主確定。包括教育教學(xué)工作量和班主任工作量兩部分。婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要考核教職工出勤情況。共計(jì) 105 分，主要包括考勤、工作量、教育教學(xué)過程、教育教學(xué)業(yè)績、師生評價(jià)等內(nèi)容。其他干部的考核內(nèi)容和量化計(jì)分辦法由單位統(tǒng)一制定，并由單位統(tǒng)一組織實(shí)施（其中任課、兼課情況占績效考核工作量的30%）。實(shí)行百分制。（二）分類考核獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的考核按學(xué)年進(jìn)行，干部、教師和其他教職工（管理人員、教輔人員、工勤人員）分別量化考核。干部津貼發(fā)放按縣教育局規(guī)定：以教育辦、教育局對每位干部最后一次批復(fù)職務(wù)為準(zhǔn)。二、考核范圍教育辦人員（總校長由縣局考核）；全鎮(zhèn)小學(xué)教職工；鎮(zhèn)中心幼兒園教職工（不含臨時(shí)人員）。所以，教師工資=崗位工資+薪級工資+交通費(fèi)+住房補(bǔ)貼+績效工資（津貼工資+生活補(bǔ)貼）住房公積金三險(xiǎn)一第二篇：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表細(xì)則教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核方案為推進(jìn)我鎮(zhèn)學(xué)?？冃ЧべY的順利實(shí)施，根據(jù)《縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施細(xì)則》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本考核方案。第一篇：教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)表教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)表 教師基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月職 務(wù)