【正文】 條件外，企業(yè)人際關(guān)系、信息獲取途徑和文化體育設(shè)施是較為集中的問題。二是外來務(wù)工青年的生存環(huán)境有待改善。被調(diào)查的外來務(wù)工青年，均有認(rèn)為“自身技能有待提高”。二、外來務(wù)工青年的主要特點(diǎn)一是職業(yè)技能培訓(xùn)與外來務(wù)工青年需求尚有差距。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：一、外來務(wù)工青年的基本情況被調(diào)查的4名外來務(wù)工青年主要來自郊區(qū)、農(nóng)村等地，年齡2536歲，謀取就業(yè)渠道方面，基本上是通過自薦或企業(yè)直招找到目前的工作，月收入8001000元。無名關(guān)于城市外來務(wù)工青年學(xué)習(xí)需求的調(diào)查報(bào)告隨著我市城市化、工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，越來越多的務(wù)工人員來我市就業(yè)、生活，外來務(wù)工青年已成為我市產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，成為推進(jìn)衡水經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一支重要力量。集團(tuán)公司團(tuán)委還帶動基層團(tuán)組織主動會同相關(guān)企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行積極的建設(shè)性的溝通與協(xié)商，形成共識，取得了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，各企業(yè)的有關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)都親自過問。集團(tuán)公司團(tuán)委積極爭取和依靠黨政的領(lǐng)導(dǎo)，動員各方力量，注重橫向協(xié)作，定期向黨委匯報(bào)外來務(wù)工青年工作的進(jìn)展情況，集團(tuán)公司黨委高度關(guān)注。（二）領(lǐng)導(dǎo)重視，橫向協(xié)作，促使全公司各個(gè)方面共同關(guān)心外來務(wù)工青年工作。通過以上各種形式的調(diào)查和研討，指導(dǎo)了今后的工作。專門成立了由集團(tuán)公司團(tuán)委委員和相關(guān)單位團(tuán)書記組成的“外來務(wù)工青年課題工作小組”，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，提高認(rèn)識，不定期的對外來務(wù)工青年工作所涉及的隊(duì)伍狀況、青年需求、工作難點(diǎn)和具體操作進(jìn)行專題研討。（一）深入調(diào)研，提高認(rèn)識，明確共青團(tuán)組織對外來務(wù)工青年工作的職能定位。目的在于凸現(xiàn)共青團(tuán)的維權(quán)職能，進(jìn)一步系統(tǒng)地做好外來務(wù)工青年的工作，為他們創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，幫助他們學(xué)習(xí)成才，鼓勵他們崗位建功，支持他們合理要求，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)兩個(gè)文明建設(shè)做貢獻(xiàn)的熱情、自信心和創(chuàng)造力，并形成一種具有本行業(yè)特色外來務(wù)工青年的豐富多彩、健康向上的打工文化?？梢姶蟛糠滞鈦韯?wù)工青年沒有將入團(tuán)作為人生中的一件大事來對待，政治態(tài)度不夠理智和成熟。政治態(tài)度：朦朧意識和從眾心理多一點(diǎn)，沒有強(qiáng)烈的政治愿望。%的外來務(wù)工青年對團(tuán)組織的概念比較清楚，%。在性問題和關(guān)系上，%的人感到壓力一般；%壓力較小；%沒有壓力；%的人在這方面有很大的壓力。整體隊(duì)伍的心理、心態(tài)比較健康。在諸如此類的關(guān)于生活狀況的調(diào)查中，大多數(shù)外來務(wù)工青年反映出來的壓力都是一般。在“與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的關(guān)系”一項(xiàng)中，%的人壓力一般。從我們所得出的一系列調(diào)查數(shù)據(jù)中可分析出，外來務(wù)工青年能較好的適應(yīng)來滬后的生活，在生活中的方方面面都沒有反映出多大的波動。從“軟環(huán)境”方面看，%的外來務(wù)工青年造成較大壓力。在“硬環(huán)境”方面，%的外來務(wù)工青年認(rèn)為工作負(fù)荷與勞動強(qiáng)度一般；%的人感到這方面的壓力較大或很大。對工作環(huán)境的認(rèn)知：因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境造成的壓力感覺一般和感到較大或很大壓力的人的比例較為接近。%。首先，從外來務(wù)工青年對自身受教育程度的一項(xiàng)調(diào)查中可以看出，他們的回答比較客觀和理性，%；%。從以上數(shù)據(jù)可以分析得出，外來務(wù)工青年對企業(yè)的政治經(jīng)濟(jì)狀況感覺平平，企業(yè)、特別是團(tuán)組織有必要加大對他們的大勢教育、廠情教育，消除他們對企業(yè)政治經(jīng)濟(jì)狀況的茫然感。%；%；%。（二）工作狀況對企業(yè)政治經(jīng)濟(jì)狀況的認(rèn)知：感覺一般，很大一部分人認(rèn)為企業(yè)一、二年以后的情形難以預(yù)料。外來務(wù)工青年隊(duì)伍的頻繁流動對生產(chǎn)型企業(yè)而言的確是一樁傷腦筋的事情。在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，這些青年很容易流向收益好的行業(yè)或單位。從人員流動情況看，大多數(shù)人來滬時(shí)間比較短。%；%%。來滬打工動機(jī)和人員流動：人員流動性很大，以利益驅(qū)動為主。由此可見，這個(gè)群體的文化結(jié)構(gòu)和工資收入相對于上海市的情況是偏低的。在被調(diào)查的對象中，有12名青年只具備小學(xué)文化程度，%；初中文化程度87%；%。%，外來務(wù)工青年隊(duì)伍的整體年齡偏低，絕大部分外來務(wù)工青年是適齡青年，屬于團(tuán)組織管理、教育和服務(wù)對象。在此次參與調(diào)查的277名外來務(wù)工青年中，%；%。本文首先采用較為嚴(yán)格的以客觀、實(shí)證數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的科學(xué)方法，對企業(yè)內(nèi)外來務(wù)工青年隊(duì)伍的現(xiàn)狀作一剖析。同時(shí)還輔以了大量的個(gè)別對象訪談及座談等。由此可見，當(dāng)前抓好外來務(wù)工青年隊(duì)伍的管理、教育和服務(wù)，具有特別重要的現(xiàn)實(shí)意義。目前，我司外來務(wù)工青年的總數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)至少達(dá)1500人之多，其中團(tuán)員數(shù)為65名。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,大批農(nóng)村青年離開家鄉(xiāng)外來務(wù)工,這是我國改革開放和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)的一個(gè)重要社會現(xiàn)象。在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)共同關(guān)心和重視的前提下，共青團(tuán)組織作為外來務(wù)工青年工作的第一責(zé)任人，有必要研究好、策劃好、部署好、落實(shí)好這項(xiàng)工作。第二篇：關(guān)于外來務(wù)工青年隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告內(nèi)容提要外來務(wù)工青年工作是服務(wù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的工作，是推動企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的工作。做好以上工作勢必有利于促進(jìn)行業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。三是廣泛深入開展各類宣傳教育活動，要有針對性，注重實(shí)效，幫助他們開闊眼界，引導(dǎo)他們在思想上、政治上成熟起來。一是要聯(lián)合企業(yè)有關(guān)部門，制定與外來務(wù)工青年密切相關(guān)的勞動、教育和福利等方面的規(guī)章制度，尋求多方重視、組織保障的途徑。在今年紀(jì)念建團(tuán)80周年之際，集團(tuán)公司團(tuán)委評選樹立了十名XX年度上海華申“十佳外來務(wù)工青年”，使他們的事跡在全公司范圍內(nèi)廣為傳誦，使他們的人格和勞動得到全行業(yè)的尊重。近年來，從這一群體中涌現(xiàn)出了一批善于自學(xué)成才的張素紅式的青年；善于技能幫教的管玉琴式的青年；善于鉆研技術(shù)的黃海港式的青年；小病不下火線、自覺堅(jiān)持工作的王宏偉式的青年等。通過利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行操作練兵，從外來務(wù)工青年中帶出了一批操作能手和教練員，還先后發(fā)展了3名中～員和40多名共青團(tuán)員。今年，集團(tuán)公司團(tuán)委和企業(yè)團(tuán)組織都召開了外來務(wù)工青年座談會，鼓勵青年學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)禮儀，為他們提高政治素質(zhì)和技能水平牽線搭橋。授人以魚，不如授之以漁。以上工作和活動都受到了廣大外來務(wù)工青年的拍手叫好。各相關(guān)單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人向外來務(wù)工青年發(fā)放了“共青團(tuán)與你心連心”聯(lián)系卡。如十九棉、十七棉、新一棉、大安、華鐘紡織、大野時(shí)裝、都城服飾等團(tuán)組織先后在外來務(wù)工青年中建立了團(tuán)組織。自集團(tuán)公司團(tuán)委印發(fā)《通知》以來短短的一段時(shí)間，各級團(tuán)組織全力謀劃，迅速實(shí)施。華申集團(tuán)公司團(tuán)委把為外來務(wù)工青年辦實(shí)事，作為打造全新工作品牌的機(jī)會，提出了“好事辦好，實(shí)事辦實(shí)”的工作口號，于今年4月向各相關(guān)單位團(tuán)組織印發(fā)了《關(guān)于為外來務(wù)工青年辦十件實(shí)事的通知》。（三）形式多樣，立意務(wù)實(shí)，帶動各級團(tuán)組織共同做好辦實(shí)事、辦好事的文章。上海大安紗廠的黨政工團(tuán)在企業(yè)用房原本就比較困難的情況下，硬是開設(shè)了外來務(wù)工青年活動室，并將廠里唯一一個(gè)屬于工會的29寸彩色電視機(jī)放置在外來務(wù)工青年活動室里。上海第十九棉紡織廠團(tuán)委連續(xù)十年請留滬過春節(jié)的外來務(wù)工青年吃年夜飯，行政針對外來務(wù)工青年宿舍樓比較舊的情況，專門撥出很大的一塊資金用于外來務(wù)工青年宿舍樓的整修。集團(tuán)公司團(tuán)委還帶動基層團(tuán)組織主動會同相關(guān)企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行積極的建設(shè)性的溝通與協(xié)商，形成共識，取得了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，各企業(yè)的有關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)都親自過問。集團(tuán)公司團(tuán)委積極爭取和依靠黨政的領(lǐng)導(dǎo)，動員各方力量，注重橫向協(xié)作，定期向黨委匯報(bào)外來務(wù)工青年工作的進(jìn)展情況，集團(tuán)公司黨委高度關(guān)注。（二）領(lǐng)導(dǎo)重視，橫向協(xié)作，促使全公司各個(gè)方面共同關(guān)心外來務(wù)工青年工作。通過以上各種形式的調(diào)查和研討，指導(dǎo)了今后的工作。專門成立了由集團(tuán)公司團(tuán)委委員和相