【正文】 什么。充分發(fā)揮多媒體仿真系統(tǒng)作用，系統(tǒng)學(xué)習(xí)本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，鞏固四級(jí)機(jī)構(gòu)所學(xué)知識(shí)。把培訓(xùn)課堂設(shè)在實(shí)訓(xùn)基地，堅(jiān)持邊教學(xué)、邊演示、邊實(shí)踐，采用“互動(dòng)教學(xué)”、“模擬事故案例”、“現(xiàn)場應(yīng)急處理”等生動(dòng)直觀的教學(xué)方式，面對(duì)面、手把手地進(jìn)行實(shí)物教學(xué)，變抽象、難解的理論知識(shí)為現(xiàn)場實(shí)物操作，做到理論講述、模擬試驗(yàn)、實(shí)際操作“三位一體”，實(shí)現(xiàn)了安全培訓(xùn)課堂與施工作業(yè)現(xiàn)場的“零距離”對(duì)接，有效解決了安全培訓(xùn)滿堂灌、理論與實(shí)踐脫節(jié)的問題，加深了職工感性 3認(rèn)識(shí)，提高了操作技能。“四級(jí)”安全培訓(xùn)。二、創(chuàng)新“四五級(jí)聯(lián)動(dòng)”培訓(xùn)模式，全面提升職工安全素質(zhì) 安全培訓(xùn)的重點(diǎn)在基層、在區(qū)隊(duì)。綜合利用多媒體、三 2維建模、虛擬仿真、數(shù)據(jù)庫、動(dòng)畫等技術(shù)，將井下現(xiàn)場作業(yè)場景、操作技術(shù)、設(shè)備實(shí)物、工藝流程、避災(zāi)線路、事故案例等制作成多媒體仿真教材。建有包括綜采放頂煤、薄煤層開采、掘進(jìn)、輔助運(yùn)輸、機(jī)電、通風(fēng)、爆破、礦山救護(hù)等專業(yè)的7個(gè)重點(diǎn)實(shí)訓(xùn)基地，全部按照井下生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)際設(shè)計(jì)與裝備，按照煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了實(shí)訓(xùn)基地與生產(chǎn)現(xiàn)場同環(huán)境、同設(shè)備、同工藝、同技術(shù)、同標(biāo)準(zhǔn)。我們把區(qū)隊(duì)、班組自主安全培訓(xùn)稱為五級(jí)安全培訓(xùn)，納入安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)統(tǒng)一管理，配備筆記本電腦、投影儀、桌椅、白板、記錄本、書櫥、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器等必要的教學(xué)設(shè)施，安裝多媒體可視化仿真電子教室，聘任工程技術(shù)人員、工人技師擔(dān)任授課教師，把區(qū)隊(duì)、班組會(huì)議室建成安全培訓(xùn)教室。推行安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對(duì)教學(xué)環(huán)節(jié)及工作環(huán)境實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理和量化考核。完善教師選聘、培訓(xùn)、考核、上崗機(jī)制，健全高素質(zhì)專兼職教師隊(duì)伍。主要做法是：一、強(qiáng)化“四項(xiàng)建設(shè)”，著力打造“四五級(jí)聯(lián)動(dòng)”安全培訓(xùn)堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。近年來，我們始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷探索新形勢下加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的新途徑、新方法，將礦井四級(jí)培訓(xùn)職能與區(qū)隊(duì)班組五級(jí)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新實(shí)施“四五級(jí)聯(lián)動(dòng)”安全培訓(xùn)，為企業(yè)安全發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各專業(yè)公司(能化公司)、各單位要建立考勤督查工作舉報(bào)電話，接受廣大職工群眾監(jiān)督?？记跈z查是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān) 工作作風(fēng)的有效手段，檢查工作要持之以恒，毫不放松，查出問題立即整改，嚴(yán)肅責(zé)任追究，把加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律由制度約束變成自覺習(xí)慣。(三)駐外單位應(yīng)結(jié)合集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定及考勤督查通報(bào)涉及的問題進(jìn)行自查，并對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改落實(shí)。節(jié)假日期間加班人員應(yīng)嚴(yán)格按照 留勤工作安排進(jìn)行考勤，加班期間不得擅自脫崗或從事與工作無關(guān)活動(dòng)?？记诙讲橥▓?bào)存在問題單位應(yīng)嚴(yán)格 按照《兗礦集團(tuán)有限公司關(guān)于嚴(yán)肅集團(tuán)公司和專業(yè)公司機(jī)關(guān)考勤紀(jì)律的通知》(兗礦集團(tuán)字〔2014〕27號(hào))整改落實(shí)，對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行處理，并將整改情況及責(zé)任人處理意見形成書面材料報(bào)集團(tuán)公司考勤督察組。(三)選煤管理中心認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司考勤督查通報(bào)精 神，對(duì)存在問題整改落實(shí)，建立健全考勤和請銷假管理制度，安裝了信息化考勤系統(tǒng)。二、有效做法(一)東華重工公司自實(shí)行1天8次考勤制度，基本杜絕了擅自 離崗、私自外出、刷卡(簽到)不在崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象。(二)11月5日下午，煤化工程公司企業(yè)管理部1名工作人員工作時(shí)間玩電腦游戲。主題詞：綜合黨團(tuán) 救濟(jì) 基金 辦法 通知物資部辦公室 2005年9月12日第三篇：兗礦集團(tuán)有限公司考勤督查通報(bào)兗礦集團(tuán)有限公司考勤督查通報(bào)近期，集團(tuán)公司考勤督查組對(duì)集團(tuán)總部部室、服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)公司和駐地有關(guān)單位考勤情況進(jìn)行了檢查。二、審批發(fā)放車間工會(huì)主席根據(jù)困難程度簽署救濟(jì)意見及救濟(jì)金額，一般批準(zhǔn)的救濟(jì)金最低100元，最高不超過200元。困難職工救濟(jì)金使用辦法為幫助因特殊情況造成家庭暫時(shí)困難的職工，使救濟(jì)款真正用到困難職工家庭，設(shè)立物資部困難職工救濟(jì)金。三、辦理教育助學(xué)金的程序辦理助學(xué)貸款的持本人申請、子女錄取通知書、交費(fèi)通知單，工資收入證明，愛人無工作的要開據(jù)有關(guān)證明，填寫《教育助學(xué)貸款申請表》，到所在單位車間工會(huì)審核，報(bào)基金管理委員會(huì)審批，辦理助學(xué)貸款。延長期的款項(xiàng)一律按銀行同期貸款利率計(jì)息，延長期為半年。如貸款人不能在規(guī)定的期限內(nèi)還清貸款金額，勞動(dòng)人事科不予辦理各項(xiàng)手續(xù)。具體還款方式以雙方簽定《貸款合同書》為準(zhǔn)。（利息從學(xué)生畢業(yè)后計(jì)息）還款方式：貸款人可選擇一次性還款或分期還款兩種方式。家庭月人均收入低于300元（含300元）并高于特困職工家庭標(biāo)準(zhǔn)的，每降低10元增加救助金100元。特困職工家庭子女從小學(xué)一年級(jí)開始救助，每年200元；考入高中、中專、技校的特困職工子女每年資助1000元；考入高等院校?？?、本科的特困職工子女每年資助20003000元。一、教育助學(xué)金使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)物資部基金會(huì)會(huì)員；考生必須是全國統(tǒng)一普通高校招生的；對(duì)考入大、中專院校，家庭月人均收入在400元以下的困難職工家 庭，可申請一次性教育助學(xué)貸款。對(duì)于有能力上項(xiàng)目的特困職工家庭,將給予1000—2000元的資助金。保障金每季發(fā)放一次。三、特困金的使用范圍、審批、發(fā)放程序車間工會(huì)持特困職工本人申請、工資收入證明、家庭總收入證明、戶口簿，經(jīng)所在單位調(diào)查核實(shí)，上報(bào)部民管生活工資委員會(huì)。一、特困職工的界定家庭月人均收入低于160元生活標(biāo)準(zhǔn)，且沒有其它收入來源的物資部職工家庭。四、資助程序：持民管生活委員會(huì)印制的《特困職工家庭購物卡》，到消費(fèi)合作社領(lǐng)取。二、資助對(duì)象：物資部特困職工家庭。（三）如發(fā)現(xiàn)在治療過程中頂名就醫(yī)、虛開發(fā)票及與申請救助者病情無關(guān)的藥品等弄虛作假的現(xiàn)象，將被取消享受本項(xiàng)資金的資格。二、救助程序（一）申請救助者應(yīng)持診斷證明及醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、費(fèi)用明細(xì)表原件等有關(guān)資料，報(bào)基金管理委員會(huì)辦公室審批后，發(fā)放一次性救助。大病救助金設(shè)定最低救助標(biāo)準(zhǔn)3000元和最高救助限額30000元。大病救助金使用辦法為進(jìn)一步完善我部職工生活自我保障體系，向深受大病造成家庭困難的職工伸出援助之手，充分體現(xiàn)“團(tuán)結(jié)、友愛、互助、進(jìn)步”的社會(huì)主義道德風(fēng)尚，設(shè)立物資部職工大病救助金。500元以下的救濟(jì)金額由部工會(huì)主席審批；500元以上的須經(jīng)部基金管理委員會(huì)研究決定。損失特別嚴(yán)重的，經(jīng)部扶貧送溫暖領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過，可享受不超過2000元的慰問金。補(bǔ)助金額為1000元（1－4級(jí)）；800元（5—7級(jí)）；500元（8－10級(jí)）。會(huì)員因工致殘住院期間，視其傷殘程度給予300500元的補(bǔ)助。會(huì)員因工死亡一次發(fā)給直系親屬救濟(jì)補(bǔ)助3000元。（3）在一個(gè)自然內(nèi)，經(jīng)基本醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)基金支付后，個(gè)人實(shí)際負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)在8001元——10000元的，按照20%的比例給予一次性救助。（1）在一個(gè)自然內(nèi),經(jīng)基本醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)基金支付后,個(gè)人實(shí)際負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)在6000元——7000元的，按照10%的比例給予一次性救助。職工互助保險(xiǎn)金使用辦法職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金是對(duì)職工因傷病、自然災(zāi)害所造成困難的會(huì)員，給予國家法定保險(xiǎn)以外的一種補(bǔ)充形式。會(huì)員因違紀(jì)違法導(dǎo)致的后果不屬于本會(huì)救助范圍。調(diào)入我部的職工隨時(shí)辦理入會(huì)手續(xù)。如保險(xiǎn)公司賠付標(biāo)準(zhǔn)低于救助標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由扶貧送溫暖基金補(bǔ)足差額部分。物資部扶貧送溫暖基金為基金會(huì)會(huì)員投保的險(xiǎn)種，如符合保險(xiǎn)公司 賠付標(biāo)準(zhǔn)，并高于扶貧送溫