【正文】 權(quán)利企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)履行的社會職責(zé)和義務(wù)是企業(yè)的（A）。A、追究責(zé)任 B、遲報 C、減輕損失 D、排除故障當(dāng)企業(yè)售后發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重質(zhì)量缺陷、隱患的產(chǎn)品時，應(yīng)當(dāng)采取的措施不包括（D）。A、長遠(yuǎn)利益 B、社會效益 C、環(huán)境效益 D、自身發(fā)展企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)重視協(xié)調(diào)自身發(fā)展與（B）。（）人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致法律訴訟企業(yè)聲譽(yù)受損。（√）建立人力資源發(fā)展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來需求預(yù)測。（√）企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，切實做到薪酬安排與員工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào)，體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平。（√）企業(yè)選聘人員應(yīng)當(dāng)實行崗位回避制度。（）企業(yè)應(yīng)與掌握或涉及關(guān)鍵技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密或國家機(jī)密的工作崗位員工簽訂有關(guān)崗位保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。A、法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損 B、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn) C、人才流失 D、經(jīng)營效率低下1企業(yè)關(guān)鍵崗位人員離職前除了做工作交接還要（D）。A、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn) B、人才流失C、經(jīng)營效率低下 D、法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)的根據(jù)是（C）。A、招聘與錄用 B、培訓(xùn)與發(fā)展 C、薪酬管理 D、勞資管理下列哪個選項包括崗位職責(zé)和人力資源計劃、招聘、培訓(xùn)等一系列有關(guān)人事的活動和程序（D）。A、總經(jīng)理 B、人力資源部經(jīng)理 C、財務(wù)部經(jīng)理 D、董事會企業(yè)制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度應(yīng)體現(xiàn)的原則是（A）。A、任務(wù) B、職能 C、績效 D、職責(zé)人力資源需求計劃的制定根據(jù)是（C）。（√）企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——人力資源一、選擇題人力資源退出機(jī)制不當(dāng)可能導(dǎo)致的風(fēng)險是（D）。（）戰(zhàn)略委員會可借助中介機(jī)構(gòu)和外部專家的力量為其履行職責(zé)提供專業(yè)咨詢意見。（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定發(fā)展目標(biāo)。（√）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在充分調(diào)查研究、科學(xué)分析預(yù)測和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定發(fā)展目標(biāo)。（）發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)在對現(xiàn)實狀況和未來趨勢進(jìn)行綜合分析和科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上指定的。A、股東會 B、監(jiān)事會 C、戰(zhàn)略委員會 D、經(jīng)理層二、判斷題企業(yè)在制定發(fā)展目標(biāo)過程中，應(yīng)當(dāng)綜合考慮宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)及競爭對手狀況、自身優(yōu)勢與劣勢等影響因素。A、企業(yè)使命 B、愿景 C、發(fā)展計劃 D、發(fā)展戰(zhàn)略1企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方案的批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)是（D）。A、發(fā)展戰(zhàn)略 B、全面預(yù)算 C、企業(yè)使命 D、企業(yè)愿景對發(fā)展戰(zhàn)略實施情況進(jìn)行監(jiān)控的機(jī)構(gòu)是（B）。A、企業(yè)過度擴(kuò)張 B、喪失發(fā)展機(jī)遇 C、盲目發(fā)展 D、資源浪費戰(zhàn)略委員會的發(fā)展戰(zhàn)略方案的調(diào)整機(jī)構(gòu)是（B）。A、發(fā)展戰(zhàn)略 B、全面預(yù)算 C、企業(yè)使命 D、企業(yè)愿景戰(zhàn)略委員會提交的發(fā)展戰(zhàn)略方案的審議機(jī)構(gòu)是（）。A、企業(yè)使命B、愿景C、發(fā)展計劃D、發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略過于偏激容易導(dǎo)致的風(fēng)險是（）。（）企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范——發(fā)展戰(zhàn)略一、選擇題企業(yè)缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展戰(zhàn)略實施不當(dāng)可能導(dǎo)致的風(fēng)險是（C）。（）企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)計應(yīng)確保決策、執(zhí)行和監(jiān)督相互分離，形成制衡。（√）監(jiān)事會對董事會負(fù)責(zé)，依法行使企業(yè)的經(jīng)營決策權(quán)。（√）建立和完善企業(yè)組織架構(gòu)可以促進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。（√）重大決策、重大事項、重要人事任免及大額資金支付業(yè)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)由監(jiān)管部門規(guī)定。A、經(jīng)理層B、監(jiān)事會C、董事會D、股東會二、判斷題企業(yè)擁有子公司的，應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的投資管控制度。A、股東會B、董事會C、監(jiān)事會D、經(jīng)理層企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容不包括（A）。A、治理結(jié)構(gòu)形同虛設(shè) B、缺乏科學(xué)決策機(jī)制 C、缺乏良性運行機(jī)制 D、權(quán)責(zé)分配不合理企業(yè)重大事項的決策要求是（D）。A、經(jīng)理層 B、股東會 C、董事會 D、監(jiān)事會企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)層面的風(fēng)險不包括（B）。A、股東會 B、董事會 C、監(jiān)事會 D、內(nèi)部審計部門企業(yè)設(shè)置內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)的原則不包括（C）。錯誤——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及 其處理上相互交叉。錯誤，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。錯誤。錯誤 ，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。錯誤 ，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實用人單位在專業(yè)技 術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（正確），專利權(quán)授予最先申請的人。（正確）對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（錯誤）1任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（正確）1用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新 的用人單位為第三人。（正確）從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故 預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確）事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（正確）人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。錯誤任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。3專利權(quán)人的權(quán)利有（全選）。，下列說法正確的有（全選）。（全選），可以視同工傷的有（全選）。，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（全選）。（多選題 4 分） （ACD）。（多選題 4 分）（AB）。（多選題 4 分） ，國家負(fù)有的職責(zé)有（BCD）。、代理人的近親屬 公正仲裁的關(guān)系 1下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。（多選題 4 分） 1非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ABC）。 、條例的行為予以適當(dāng)懲處事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ACD）緊密聯(lián)系。（多選題 4 分） （ABC）. 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ABC）。（多選題 4 分） 事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項目有（AB）。二、多選題關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（BCD）。，下列說法錯誤的是（B）。，下列說法中錯誤的是（）。完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度，不能約定試用期的是（B）。原做出決定單位2下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理1下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。配偶權(quán)1關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（）。勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或 離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系1基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。署名權(quán)1下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室1狹義的勞動權(quán)是指（）。下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。、共同性的職?wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（D）。事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（C）。樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（C）支付一次。答案：A第三篇：2017繼續(xù)教育答案一、單選題在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（）。（）答案：B企業(yè)使用提取的安全生產(chǎn)費時，屬于費用性支出的，直接沖減專項儲備。其他非流動資產(chǎn)。答案：C出包方式建造固定資產(chǎn)的核算：（）科目核算，辦理結(jié)算時再計入在建工程成本；，屬于超過 1 年期以上的預(yù)付賬款的借方余額應(yīng)當(dāng)在（）項目列示。假定不考慮所得稅因素。至209年12月31日，甲公司仍未對外出售該存貨。甲公司取得該項投資時，乙公司各項可辨認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債的公允價值與其賬面價值相同。假定甲公司有子公司，問2011年12月31日甲公司應(yīng)確認(rèn)的投資收益為（）萬元。假定機(jī)器設(shè)備的尚可使用年限為10年，采用年限平均法計提折舊，無殘值。（）答案：B B卷試題甲公司和乙公司于2011年3月31日共同出資設(shè)立丙公司，注冊資本為1900萬元，甲公司持有丙公司注冊資本的50%，乙公司持有丙公司注冊資本的50%，丙公司為甲、乙公司的合營企業(yè)。（）答案：A因?qū)ψ庸就顿Y因出售股權(quán)等導(dǎo)致對被投資單位的影響能力由控制轉(zhuǎn)為具有重大影響或?qū)嵤┕餐刂频膽?yīng)將成本法轉(zhuǎn)為權(quán)益法。（）答案：B合營方轉(zhuǎn)移了與投出非貨幣性資產(chǎn)所有權(quán)有關(guān)的重大風(fēng)險和報酬并且投出資產(chǎn)留給合營企業(yè)使用的，應(yīng)在該項交易中確認(rèn)歸屬于合營企業(yè)其他合營方的利得和損失。（）答案：B在企業(yè)合并中，購買方取得的被購買方的可抵扣暫時性差異，按照稅法規(guī)定可以用于抵減以后應(yīng)納稅所得額，在購買日不符合遞延所得稅資產(chǎn)確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。答案：B、企業(yè)自行或通過分包商建造房地產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)房地產(chǎn)建造協(xié)議條款和實際情況，判斷確認(rèn)收入應(yīng)適用的會計準(zhǔn)則。1同一控制下的企業(yè)合并后所形成的報告主體在最終控制方的控制時間應(yīng)達(dá)到（）。存貨跌價準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回的金額可以超過已經(jīng)計提的跌價準(zhǔn)備金額范圍如果售后租回交易認(rèn)定為經(jīng)營租賃的：（）答案：，應(yīng)按照正常銷售或轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)處理，即按，有關(guān)損益應(yīng)于當(dāng)期確認(rèn)；但若，其高出公允價值的部分應(yīng)予，該損失將由低于市價的未來租賃付款額補(bǔ)償?shù)?遞延，并在租賃期內(nèi)按照與確認(rèn)租金費用相一致的方法進(jìn)行分?jǐn)?，價值的差額確認(rèn)為當(dāng)期損益。答案：ABCD “少數(shù)股東權(quán)益”存貨跌價準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回的條件有哪些（）答案：ABC 。土地使用權(quán)可能作為（）核算。減期初余額得到遞延所得稅資產(chǎn)（負(fù)債）的本期的發(fā)生額合并財務(wù)報表的合并范圍應(yīng)當(dāng)以控制為基礎(chǔ)予以確定。遞延所得稅是指遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債在期末應(yīng)有的金額相對于原已確認(rèn)金額之間的差額。答案：BCD ，確定每一單項交易應(yīng)與確認(rèn)的商譽(yù)或是應(yīng)計入當(dāng)期損益的金額。答案：A 多選題經(jīng)營分部是指企業(yè)內(nèi)同時滿足下列條件的組成部分（）答案：、發(fā)生費用，以決定向其配置資源、評價其業(yè)績經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)會計信息一個經(jīng)營分部企業(yè)合并成本包括（）。A商品存貨跌價準(zhǔn)備的期末余額為144萬元。答案：B 固定資產(chǎn)的確認(rèn)：固定資產(chǎn)的各組成部分具有不同使用壽命或者以不同方式為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)利益，適用不同折舊率或折舊方法的，應(yīng)當(dāng)分別將各組成部分確認(rèn)為單項固定資產(chǎn)。答案：A ，A公司采用分期收款方式向B公司銷售商品，雙方簽訂分期收款銷售合同，合同約定價格90萬元（不含稅，稅率17%），分三次于每年12月31日等額收取，商品成本60萬元，在現(xiàn)銷方式下。10無償向職工提供住房或租賃固定資產(chǎn)：按照應(yīng)計提折舊或應(yīng)支付租金，根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。答案：A 。會計處理中遞延所得稅資產(chǎn)的金額為（）萬元。甲、乙公司適用的所得稅稅率均為25%，且在未來期間預(yù)計不會發(fā)生改變。至2009年12月31日，乙公司尚未對外銷售該批產(chǎn)品。()答案：B甲公司擁有乙公司80%表決權(quán)股份，能夠控制乙公司的生產(chǎn)經(jīng)營決策。第三步：發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債券發(fā)生的交易費用，應(yīng)當(dāng)在負(fù)債成份和權(quán)益成份之間按照各自的相對公允價值進(jìn)行分?jǐn)偂＃ǎ┐鸢福築錯誤：應(yīng)付性質(zhì)的負(fù)債（）（1）如果稅法規(guī)定，與負(fù)債相關(guān)的支出應(yīng)于實際發(fā)生時稅前列支計稅基礎(chǔ)＝賬面價值－可從未來經(jīng)濟(jì)利益中扣除的金額＝0。（）答案：A正確可供出售金融資產(chǎn)主要是指企業(yè)沒有劃分為以公允價值計量且其變動計入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)、持有至到期投資、貸款和應(yīng)收款項的金融資產(chǎn)。（正確），導(dǎo)致作業(yè)成本法下的單位產(chǎn)品成本計算結(jié)果與完全成本法下的結(jié)果不同。（錯誤）。（錯誤），產(chǎn)品消耗作業(yè)。（錯誤），對間接費用采用的分配標(biāo)志完全不同。（正確），產(chǎn)品消耗作業(yè)。（正確），因此作業(yè)成本法下的決策也更加有助于企業(yè)發(fā)展。（錯誤），傳統(tǒng)方式核算損益時將其計入期間成本而作業(yè)損益核算下應(yīng)計入A的直接資源成本。（錯誤），則計算的各產(chǎn)品品牌的利潤也一定大于零。（正確），作業(yè)動因又不同，完全成本法下的單位產(chǎn)品成本計算結(jié)果與作業(yè)成本法下的計算結(jié)果一定不同。（錯誤）。（錯誤）：資源消耗作業(yè)，作業(yè)消耗產(chǎn)品。（正確），則不同產(chǎn)品的作業(yè)成本合計值是制造費用。（正確），直接材料屬于直接資源，可以直接計入產(chǎn)品成本單。（正確），大批大量的產(chǎn)品可能會少分?jǐn)傊圃熨M用。（正確），它屬于最基礎(chǔ)的責(zé)任單位。（錯誤），它隨批別的變動而成正比例變動。（正確），但目前國家制度不允許。需要區(qū)分（生產(chǎn)成本和非生產(chǎn)成本）。，間接費用的分配標(biāo)志是（作業(yè)動因）。，可以直接計入產(chǎn)品成本單的是（直接材料）。，不需要分配直接計入期間成本的是（管理費用）。（多樣性）。，該作業(yè)中心屬于（維持層作業(yè)中心）。，完全成本法下甲產(chǎn)品的單位產(chǎn)品成本為50元。、B兩種產(chǎn)品，某月發(fā)生制造費用6000元，其中與訂單份數(shù)相關(guān)的費用是2000元。這是作業(yè)成本法產(chǎn)品成本核算的（理論依據(jù)）。這意味著需要通過建立作業(yè)中心核算的是（制造費用）。（確認(rèn)作業(yè)并建立作業(yè)中心）。能夠直接計入產(chǎn)品成本的是（直接材料）。制造費用的分配標(biāo)志是（業(yè)務(wù)量）。（作業(yè)）。（作業(yè)中心）。（錯誤）作業(yè)成本法（批量層作業(yè)）。（錯誤），凡在免稅核銷申報期限內(nèi)申報免稅核銷的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可按規(guī)定審批免稅。（正確），稅務(wù)機(jī)關(guān)在計算抵扣進(jìn)口料件稅額時，一律按復(fù)出口貨物的退稅率計算抵扣。（正確）。（錯誤）。（正確），能夠起到一定節(jié)稅的作用。（正確），在計算企業(yè)所得稅的時候仍應(yīng)當(dāng)將該收入算作應(yīng)稅收入。（錯誤）。（正確），應(yīng)按照政府的撥款方式和要求核算。（正確），也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。（正確），